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Equipe econômica do Governo Federal estuda ampliar por até quatro meses a suspensão dos contratos de trabalho e a redução da jornada, por meio de decreto. Tais medidas, permitidas pela Medida Provisória 936, foram uma resposta à crise econômica provocada pela pandemia do novo Coronavírus para evitar demissões em massa.

Se o prazo for estendido, as empresas deverão fazer uma nova negociação direta com os trabalhadores. Esses acordos, sem a mediação sindical de cada categoria, podem ser feitos por empresas que não tenham faturamento anual acima de R$4,8 milhões e para trabalhadores que ganham até R$3.135. 

Sem aval dos sindicatos, acima desse valor, só é permitida a redução salarial de 25%. E, para repor o valor cortado, o governo vem pagando o benefício emergencial, o BEm. O valor que cada trabalhador tem direito tem como base as parcelas do seguro-desemprego: entre R$ 1045 e R$ 1.813. 

De acordo com publicação do O Globo, técnicos da equipe econômica afirmaram que o prazo da duração da suspensão, que é de 60 dias,  será ampliado por mais 60 e do corte salarial, que é de até 90 dias, mais 30 dias. 

Para editar a MP 936, o Executivo está aguardando a finalização da votação da medida no Senado, que tem sessão prevista para esta terça-feira, 16. 

As suspensões firmadas no início de abril perderam a validade no início de junho e muitas empresas ainda não conseguiram retomar às atividades. Portanto, os técnicos aconselham que as empresas façam novos acordos com seus funcionários.

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Contudo, se optarem por isso, elas devem migrar para a redução de salário, que pode ser de 25%, 50% e 70%, que é previsto pela MP 936 por até 30 dias.

O impacto da MP nas contas públicas deve ser de R$ 51,2 bilhões, com preservação de 8,5 milhões de empregos com carteira assinada durante a pandemia, conforme estimativa do governo.

FecomércioSP pede que MP tenha prorrogação de 120 dias

Apesar da reabertura gradual do comércio em São Paulo, iniciadas nas últimas semanas, a Fecomércio acredita que a recuperação do empresariado deverá ser lenta. Diante disso, a federação defende que a MP 936 seja prorrogada por mais 120 dias a fim de auxiliar as empresas nessa transição, visto que precisam de fôlego para manter os postos de trabalho.
 
A FecomércioSP também pede celeridade na aprovação da MP 936 no Senado, para que empresas e empregados possam retomar as atividades com mais tranquilidade. Além da prorrogação, a instituição enviou sugestões de alterações na medida ao Congresso:
 

Dentre as sugestões feitas pela Entidade aos parlamentares, estão, além da prorrogação, o fracionamento da redução salarial; disposições mais claras sobre a natureza indenizatória dos valores de ajuda compensatória; modificação em artigo para permitir o uso de redução salarial e de jornada e suspensão contratual cumulativamente; além  da ampliação da desoneração da folha de pagamento. 
 

Entenda a medida

Redução salarial

O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias – a redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de redução de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.

Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$ 3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.

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Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

Suspensão do contrato

Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas faturamento abaixo de 4,8 milhões.

Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.

Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe deverão ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que o empregador espere esse período para propor qualquer medida.

A Drogasil, rede de farmácia pertencente a Raia Drogasil, está com 54 vagas de emprego abertas em diferentes Estados, entre eles, São Paulo, Piauí, Amazonas, Espírito Santo, Maranhão e Bahia. Do total de oportunidades, 51 estão abertas pelo Vagas.com e três pelo LinkedIn. 

Dentre os empregos divulgados pelo Vagas.com, há chances para os níveis fundamental, médio e superior nas funções de atendente de loja, farmacêutico, assistente operacional – PCD e assistente I de gestão de estoque.  

Os salários não foram divulgados. Além da remuneração, os profissionais poderão receber benefícios como assistência médica, assistência odontológica, auxílio-academia, auxílio-desenvolvimento, convênio com empesas parceiras, participação nos lucros ou resultados, seguro de vida, vale-transporte e auxílio-farmácia. 

Os interessados podem se inscrever pelo Vagas.com, após preenchimento de currículo com informações pessoais, de escolaridade e experiência profissional. É preciso estar atento, pois cada oportunidade ofertada possui um prazo definido para candidatura. 

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Na página da Drogasil no LinkedIn todas as vagas são para atuação em São Paulo e exigem nível superior completo. As oportunidades são nas funções de especialista em Contabilidade, engenheiro de dados – pleno e sênior e desenvolvedor – pleno e sênior.  

Além da remuneração, que não foi divulgada, os funcionários poderão receber benefícios como vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica, gympass, refeitório, participação nos lucros ou resultados, auxílio-farmácia, seguro de vida e clube de benefícios.  

As inscrições podem ser feitas na página de vagas do LinkedIn. É importante ressaltar que as oportunidades não possuem prazo definido para candidatura, por isso, podem ser encerradas sem aviso prévio, quando preenchidas.

Unimed abre vagas de emprego em diferentes cargos e cidades

A Unimed, cooperativa de saúde, está com novas vagas de emprego abertas para as cidades de Juiz de Fora, em Minas Gerais, Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, e Fortaleza, no Ceará. 

Na capital cearense, todas as oportunidades são para o Banco de Talentos. Neste caso, os interessados enviam seus currículos e quando a vaga estiver aberta, havendo compatibilidade com o perfil do candidato, a empresa entra em contato, dando início ao processo de seleção. 

Em Fortaleza, há chances nas seguintes funções: auxiliar de farmácia, auxiliar de laboratório, enfermeiro (diversas áreas), fisioterapeuta, médico (diversas especialidades) e técnico de enfermagem (diversas áreas). 

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Os salários não foram divulgados. Os profissionais interessados em cadastrar o currículo podem se inscrever através da página da Unimed, no site Gupy Sistema de Recrutamento e Seleção.

Para a cidade de Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul, as oportunidades são divididas entre postos temporários e efetivos. Há vagas para as seguintes funções: 

• Arquiteto de BI;
• Assistente de atendimentos;
• Assistente de suprimentos;
• Business Partner SR;
• Coletador;
• Enfermeiro (diversas áreas);
• Estatístico; e
• Técnico de enfermagem.

Os cargos de enfermeiro e técnico de enfermagem exigem registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) e experiência na função. Os interessados às vagas da Unimed POA, podem se inscrever através do site. 

Já para a cidade de Juiz de Fora, localizada a 260Km da capital mineira, há oportunidades para cargos efetivos e cadastro no Banco de Talentos nas funções de advogado júnior, analista de custos e orçamentos, analista de suporte sênior, enfermeiro, médico, terapeuta ocupacional, farmacêutico e técnico em coleta. 

Para concorrer às vagas divulgadas em Juiz de Fora, os interessados podem se inscrever na página da Unimed Juiz de Fora, no site Gupy. 

O Dia dos Namorados foi na última sexta-feira, 12, mas ainda é possível aproveitar benefícios oferecidos pela data. Estudantes, que desejam ingressar em um curso universitário, poderão aproveitar uma promoção feita para a data comemorativa e garantir uma vaga no vestibular online da Estácio.

A campanha denominada “oferta casadinha” é válida até o dia 21 de junho e garante 50% de desconto durante todo o curso para cada um. Você pode participar com alguém que ama ou um amigo.

Todo o regulamento, bem como as inscrições, está disponível no site da Estácio, na página específica da campanha. É possível escolher entre inúmeros cursos de graduação que a instituição oferece.

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Como se candidatar no vestibular online com a promoção?

Para se candidatar, basta acessar o site da Estácio e pesquisar o curso de interesse. Em seguida, realizar a inscrição e escolher um amigo, parceiro ou ‘crush‘ para ser a sua indicação.

O próximo passo é preencher um formulário na página da campanha com os seus dados e com as informações de quem você quer presentear com o desconto.

Pronto, a Estácio garante que a metade do valor está garantido para todo o curso. Os dados que a faculdade pede para cadastro são: nome, CPF e -mail.

“A campanha Oferta Casadinha para o vestibular online da Estácio está disponível nos campi e polos de ensino a distância e garante 50% de desconto durante todo o curso”, diz a Estácio.

De acordo com a instituição, os selecionados deverão confirmar a matrícula no curso com o pagamento referente à primeira mensalidade. O prazo para quitar é até o dia 21 de junho, segundo consta no regulamento.

Campanha não abrange o curso de Medicina

A Estácio garante que a campanha é válida para vários cursos, como Arquitetura e urbanismo, Direito, Engenharia de produção, Marketing, e outros, mas não é válido para Medicina, conforme regulamento.

Os descontos serão aplicados para as matrículas do segundo semestre de 2020, em qualquer modalidade, não sendo acumulativos – ou seja, se você já tem algum desconto, eles não são somados a este.

O vestibular será realizado online e o participante deve ficar atento quanto à conexão de internet, além de estar em um ambiente calmo que facilite a concentração:

“O tempo para a realização do vestibular online é limitado em até uma hora ininterrupta, desta forma, o candidato não poderá pausar a avaliação. Todas as informações necessárias estão disponíveis no site. O aluno da Estácio contará com diversas vantagens como material didático digital sem custo; um corpo docente formado por especialistas, mestres e doutores; amplo acervo bibliográfico; orientação de carreira e encaminhamento para o mercado de trabalho, entre outras vantagens”

Estácio tem seguro educacional em meio à Covid-19

A boa notícia é que a Estácio conta com o seguro educacional. A medida é voltada à proteção dos alunos que tenham sido afetados com a pandemia do novo Coronavírus e perderam o emprego.

Este benefício do seguro educacional possibilita um crédito de até seis vezes o valor da mensalidade, totalmente sem custos.

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Além de contemplar o desempregado involuntário, a campanha também abrange alguém que tenha sofrido com a morte do responsável financeiro. A instituição explica o passo a passo completo para solicitar o benefício em seu portal. Os documentos necessários são:

• Documento de identificação
• CPF
• Comprovante de vínculo com a Instituição de Ensino Superior (IES)
• Comprovante de residência
• Formulário de aviso de sinistro e Termo de Cessão
• CTPS
• Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

A Caixa Econômica Federal credita nesta terça-feira, 16, a primeira parcela do auxílio emergencial para os aprovados no terceiro lote de pagamento do benefício. O recurso será creditado a 2,4 milhões de pessoas nascidas nos meses de janeiro a junho. 

Na quarta-feira, 17, receberão os 2,5 milhões de novos aprovados nascidos entre os meses de julho e dezembro. Dessa vez, mesmo os beneficiários que têm conta em banco receberão por meio da conta poupança digital da Caixa. 

O cronograma de saque do terceiro lote já foi divulgado e só será liberado a partir do dia 6 de julho, de acordo com o mês de nascimento do beneficiário. Confira! 
 

Nesta terça-feira, 16, ocorrerá, a partir das 14h, a votação da MP 936, que permite a redução de salários e de jornadas de trabalho, além da suspensão de contratos durante a pandemia de Covid-19 (Coronavírus). A expectativa é para a ampliação, por até quatro meses, da medida.

A Medida Provisória (MP) 936 determina que o Governo Federal pague uma complementação de salário aos trabalhadores atingidos pela redução de seus ganhos ou suspensão de contratos. As regras valem para quem tem carteira assinada e para os contratos de aprendizagem e de jornada parcial.

Apesar de ter validade até agosto, a MP 936 prevê que a compensação do governo só valerá por até 60 dias para os trabalhadores com contratos suspensos. Como a medida foi publicada no dia 1º de abril, esse prazo já se esgotou.

A Câmara dos Deputados acrescentou ao texto a possibilidade de prorrogação da ajuda. Mas essa regra ainda precisa da sanção presidencial para ser aplicada — o que está em vigor é apenas o texto original da MP, que não admite prorrogação.

O presidente do Senado, o senador Davi Alcolumbre, justificou o adiamento, para esta terça, 16, a partir da “complexidade” da Medida Provisória e da sua repercussão no Congresso. Ao todo, o texto recebeu mais de mil emendas de deputados e senadores.

“Vários líderes partidários pediram a suspensão e a transferência (para terça, 16). O relator vai tentar construir o entendimento para a possibilidade de fazer um texto de conciliação. Este projeto é importante para a segurança jurídica das empresas e a garantia dos empregos”, explicou o presidente.

O relatório do senador Vanderlan Cardoso (PSB) rejeita todas as emendas e faz apenas uma alteração no texto que veio da Câmara dos Deputados: a correção dos valores de indenização trabalhista, que passa a ser feita pela inflação, deve ser aplicada a partir da data do vencimento da obrigação e não sobre todo o prazo decorrido entre a condenação e o cumprimento da sentença.

O senador considerou esta mudança apenas um ajuste de redação, de modo que o texto não precisará retornar à Câmara para revisão e poderá seguir diretamente para a sanção presidencial.

No entanto, se o Senado decidir por prorrogar o prazo de redução salarial ou suspensão de contratos, as empresas deverão fazer uma nova negociação direta com os trabalhadores.

Esses acordos, sem a mediação sindical de cada categoria, podem ser feitos por companhias que não tenham faturamento anual acima de R$4,8 milhões e para trabalhadores com ganhos de até R$3.135. 

Sem aval dos sindicatos, acima desse valor, só é permitida a redução salarial de 25%. E, para repor o valor cortado, o governo vem pagando o benefício emergencial, o BEm. O valor que cada trabalhador tem direito tem como base as parcelas do seguro-desemprego: entre R$1.045 e R$1.813. 

De acordo com publicação do O Globo, técnicos da equipe econômica afirmaram que o prazo da duração da suspensão, que é de 60 dias, será ampliado por mais 60 e do corte salarial, que é de até 90 dias, por mais 30 dias. 

Veja também:

• MP 936: como ficam os contratos e salários com o fim da pandemia?
• Esclareça suas dúvidas sobre o BEm, benefício pago aos trabalhadores
   

FecomércioSP pede prorrogação da MP

Apesar da reabertura gradual do comércio em São Paulo, iniciadas nas últimas semanas, a Fecomércio acredita que a recuperação do empresariado deverá ser lenta. Diante disso, a federação defende que a MP 936 seja prorrogada por mais 120 dias.

O intuito é auxiliar as empresas nessa transição, visto que precisam de fôlego para manter os postos de trabalho. Desta forma, a FecomércioSP também pede celeridade na aprovação da MP 936 no Senado.

Além da prorrogação, a instituição enviou sugestões de alterações na medida ao Congresso:
 

“Dentre as sugestões feitas pela Entidade aos parlamentares, estão, além da prorrogação, o fracionamento da redução salarial; disposições mais claras sobre a natureza indenizatória dos valores de ajuda compensatória; modificação em artigo para permitir o uso de redução salarial e de jornada e suspensão contratual cumulativamente; além  da ampliação da desoneração da folha de pagamento”, disse a federação. 
 

Entenda a MP 936

Redução salarial

O empregador pode reduzir o salário e a jornada do trabalhador por até 90 dias – a redução pode ser de 25%, 50% e 70%. Em caso de redução de 25%, o acordo pode ser realizado diretamente com o empregado de forma individual.

Já para os outros percentuais, a redução poderá ser negociada apenas com empregados que tenham salário de até três salários mínimos (R$3.135) ou com quem tenha diploma de curso superior e salário a partir de R$12.202,12.

Para reduzir o salário dos trabalhadores que ganham entre R$3.135 e R$12.202,12, será necessária a intervenção do sindicato. Além disso, em caso de redução com outros percentuais, como 10% ou 60%, por exemplo, será preciso realizar acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

Suspensão do contrato

Para os empregados que tiverem suspensão do contrato de trabalho, o governo vai pagar o equivalente a 100% do seguro-desemprego a que o funcionário teria direito, mas somente para empresas com faturamento abaixo de 4,8 milhões.

Caso a empresa tenha faturamento acima de 4,8 milhões, o empregador/empresa deverá arcar com 30% do salário do empregado, como uma ajuda compensatória, enquanto o governo vai pagar o equivalente a 70% do seguro-desemprego a que o empregado teria direito.

Tanto na redução salarial, como na suspensão do contrato, os benefícios que o empregado recebe devem ser mantidos. No caso dos colaboradores que estão de férias, a recomendação é que a empresa espere esse período para propor qualquer medida.

A FulBright, programa de Intercâmbio Educacional e Cultural do Governo dos Estados Unidos da América, está com inscrições abertas para o Foreign Language Teaching Assistant (FLTA), que visa selecionar até 15 brasileiros para lecionar português nos Estados Unidos.

Com duração de nove meses, os professores irão ministrar aulas, como assistentes de ensino, em universidades norte-americanas. Além disso, deverão frequentar cursos sobre a cultura e história do país.

Os interessados podem fazer as inscrições até o dia 2 de agosto pelo site da FulBright. Os principais requisitos para se candidatar é ter bacharelado ou licenciatura em língua portuguesa e/ou inglesa, com conclusão do curso após 31 de dezembro de 2015, e ser brasileiro (sem cidadania norte-americana).

Confira as outras exigências para se inscrever no programa:

• Ter proficiência em inglês, com certificado com data posterior a 27 de julho de 2017 (TOEFL-ITP com nota mínima de 550 pontos; TOEFL-iBT de 79 pontos; ou, IELTS de 6.0 – versões para realização dos testes online já disponíveis);
• Residir no Brasil no momento da candidatura e durante todo o processo de seleção; e
• Não receber ou ter recebido bolsa ou benefício financeiro da Comissão Fulbright ou outras agências ou entidades brasileiras para programa similar.

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Os bolsistas contarão com vários benefícios

Os selecionados terão direto à passagem aérea para ida aos Estados Unidos, uma bolsa-salário e ajuda de custo para instalação no país. Os valores não foram informados, contudo, segundo a entidade, os bolsistas poderão receber outros benefícios, dependendo da universidade em que for alocado. Entre eles, estão:

• Auxílio de compra de livros;

• Seguro para acidentes e doenças limitado (ASPE – Accident and Sickness Program for Exchanges);
• Seminário de Orientação Pré-Partida em São Paulo;
• Seminário de Orientação na chegada aos Estados Unidos; 
• Seminário de Acompanhamento em Dezembro de 2021; e
• Taxa de visto J-1.

Vestibular online da Estácio inscreve até dia 21

O Dia dos Namorados foi na última sexta-feira, 12, mas ainda é possível aproveitar benefícios oferecidos pela data. Estudantes, que desejam ingressar em um curso universitário, poderão aproveitar uma promoção feita para a data comemorativa e garantir uma vaga no vestibular online da Estácio.

A campanha denominada “oferta casadinha” é válida até o dia 21 de junho e garante 50% de desconto durante todo o curso para cada um. Você pode participar com alguém que ama ou um amigo.

Todo o regulamento, bem como as inscrições, está disponível no site da Estácio, na página específica da campanha. É possível escolher entre inúmeros cursos de graduação que a instituição oferece.

+ Saiba mais sobre o vestibular online Estácio 2021

O Brain, centro de inovação e negócios digitais fundado para evoluir a gestão da inovação e pensar soluções disruptivas para o Grupo Algar, está com inscrições abertas para a segunda edição do estágio Brain Summer Job.

O objetivo é buscar jovens de qualquer lugar do país interessados em uma experiência prática de aprendizado com negócios, métodos e tecnologias enquanto ainda estão na universidade.

O programa segue o modelo americano de estágio de férias e foi criado para atender a uma série de objetivos do Brain, entre eles: identificar talentos, testar o modelo de contratação por Soft Skills, testar o modelo de trabalho 100% online desde o processo seletivo, avançar na mudança de mindset da empresa e gerar novas soluções. 

Para participar do Brain Summer Job, é preciso ter disponibilidade para estagiar 30 horas por semana; possuir perfil empreendedor e interesse por tecnologia e inovação; e estar matriculado em uma instituição de ensino superior a partir do 4º período de qualquer curso e de qualquer lugar do Brasil. 

Serão oferecidas ao menos 15 vagas não remuneradas, uma vez que o intuito do Brain Summer Job é o aprendizado. O programa terá duração de 60 dias e o início das atividades está previsto para o dia 15 de julho. Ao fim do período de aprendizado, os jovens contratados passarão a ser remunerados. 

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“As universidades ainda têm dificuldade de preparar os profissionais para o mercado de trabalho do futuro e possuem um gap na formação em Soft Skills e metodologias. Essa foi nossa motivação, assim como o papel que o Brain tem na propagação da cultura de inovação e no desenvolvimento do ecossistema”, explica Zaima Milazzo, presidente do Brain.

Durante o programa, os universitários serão desafiados a entender um problema, definir uma solução, prototipar e validar a proposta desenvolvida – tudo à distância. Após uma primeira semana de integração para conhecer todos os projetos, cada participante será direcionado para um squad onde permanecerá pelo período de dois meses. 

Depois de uma cerimônia de ideação, o selecionado terá a oportunidade de desenvolver um projeto desafio que resolva alguma dor do squad, dentro de alguma das avenidas tecnológicas do Brain – Internet das Coisas (IoT), Cloud, Digital e 5G.

Durante os dois meses, os jovens terão o acompanhamento de mentores de negócio, métodos e de tecnologias, assim como feedbacks semanais.

Os interessados podem se inscrever até o dia 21 de junho, na página de carreira do Brain. 

Na versão de 2019, os times trabalharam em equipes, e uma das soluções desenvolvidas pelos “Summers” foi na temática de Energia. Eles idealizaram uma solução voltada para o mercado de micro e pequenas empresas a partir da desagregação de carga e automação. 

Com ela, resolveram diversas dores do setor, como custos elevados com energia elétrica, falta de previsibilidade na fatura e busca por maior sustentabilidade. Ao final, tiveram a chance de participar de uma reunião do Conselho Estratégico do Brain, conhecer os principais executivos e compartilhar a experiência do programa.

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Na primeira edição, dos nove participantes, sete foram contratados para vagas dentro do próprio Brain ou da Algar Telecom. Neste ano, a ideia também é identificar potenciais talentos que possam atuar tanto no centro de inovação quanto em qualquer empresa do Grupo Algar. 

“Estamos em busca de jovens com iniciativa, que tenham autonomia, sejam criativos e disruptivos. Pessoas interessadas em atuar com os times, contribuir, aprender e vivenciar um ambiente de experimentação”, destaca Zaima.

Mercadou busca estagiários para vagas de Logística e Gestão

O Mercadou, um supermercado com serviço online, está com vagas abertas para estágio de nível superior. São quatro oportunidades, sendo duas para atuação na área de Logística e duas na área de Gente e Gestão.

São aceitos estudantes de qualquer curso de graduação ou pós para atuar na sede da empresa, no Rio de Janeiro, com possibilidade de home office semanal. Confira os requisitos:

• Estar matriculado em um curso de graduação ou pós;
• Ter disponibilidade para estagiar 30 horas por semana de segunda a sábado;
• Estar no último ou penúltimo ano de formatura.

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Para as vagas de Logística, a remuneração inicial é R$1.100, sendo elevada a R$1.500 no segundo mês. Além da progressão salarial, há possibilidade de promoção por desempenho após 6 meses, elevando os ganhos a R$2.500.

Os selecionados ainda terão a possibilidade de fazer home office semanal e direito a benefícios como: desconto em produtos, vale-transporte e seguro de vida.

Já as vagas de Gente e Gestão oferece remuneração inicial de R$800, com progressão elevando os ganhos a R$1.500 no terceiro mês. Também há possibilidade de promoção por desempenho após 6 meses, chegando a R$2.500. 

Os benefícios também incluem home office semanal, vale-transporte, desconto em produtos e seguro de vida. Além de possibilidade de horário flexível.

Os interessados nas vagas do Mercadou devem fazer a candidatura por meio do site da 99Jobs, plataforma de estágio que está responsável pela seleção da empresa. É preciso fazer um cadastro com as informações pessoais e curriculares na plataforma. Confira os links de inscrição:

• Vagas Logística
• Vagas Gente e Gestão

O Mercadou é um supermercado 100% digital com entregas para toda a cidade do Rio de Janeiro. Nascida em 2019, a empresa abrange os setores de Alimentação, Bens de Consumo, Logística, Tech, Geeks & Nerds, Varejo e Comércio. 

“Somos uma empresa com espírito jovem, com foco no resultado e muita energia. (…) Nosso crescimento é muito acelerado e estamos cada dia incorporando mudanças e melhorias para estar sempre oferecendo o melhor para o nosso time e os nossos clientes.”

A Qintess, empresa fornecedora de soluções de tecnologia, está com inscrições abertas para 243 vagas para profissionais de diversos campos da Tecnologia da Informação (TI). As oportunidades são para projetos digitais ao redor do país, sendo mais de 90% das posições, inicialmente, disponíveis para trabalho remoto. 

Entre as ofertas disponíveis, o destaque é para as vagas de Desenvolvedores .Net, Mobile (iOS e Android), Fullstack, Angular e Java. As oportunidades estão disponíveis para os Estados de São Paulo, Rio Grande do Sul e Brasília. 

A maioria das posições são para o atendimento de projetos de clientes do setor financeiro, em empresas de Alphaville (Barueri) e São Paulo – principalmente para as áreas da Zona Sul, Centro e região da Avenida Paulista. Há chances, também, para iniciativas em andamento em Brasília e em Estados do Nordeste.

Para participar do processo de seleção, é preciso ter conhecimentos específicos de suas áreas de atuação, além de habilidades em pontos como comunicação e relacionamento interpessoal. O cargo de Desenvolvedor .NET, por exemplo, exige profissionais com experiência nas linguagens .Net e C#, além de base em Oracle – conhecimentos em .Net Core, AWS, Entity Framework e MVC são diferenciais. 

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A empresa também busca profissionais de desenvolvimento Fullstack, com experiência em Angular 8, Java e Spring Boot para atuação em front-end (HTML5, CSS, JavaScript, Angular 8). 

Outros destaques da lista de vagas são os especialistas em linguagem Angular, com conhecimento em Jquery, Angular 7 e versionamento de código, e Java, com Desenvolvedores Sênior com experiência em Java 8, AWS, família Spring testes unitários e microserviços. Nesta posição, o grande diferencial é a experiência com Integration Bus.

Qintess receberá currículos dos candidatos por e-mail 

Os interessados em concorrer a umas das vagas abertas devem enviar dados pessoais e currículo atualizado para o e-mail: recrutamentoeselecao@qintess.com. Para mais informações, a lista completa de vagas e os requisitos técnicos para cada posição estão disponíveis na página de carreiras da Qintess e na página do LinkedIn.  

Os empregos não possuem prazo definido para candidatura, portanto as vagas podem ser encerradas sem aviso prévio, assim que forem preenchidas. O processo de seleção será realizado online, desde o primeiro contato, por telefone. Depois, as entrevistas que, ocorrem por videoconferência, e o onboarding, que também será digital.

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Lauro Chacon, vice-presidente de Marketing e Capital Humano da Qintess, diz que a prioridade da empresa é valorizar a diversidade de ideias e trazer gente com vontade de fazer o novo, buscando conhecimento e as oportunidades que, de fato, agregarão valor para nossos clientes e para nossa equipe. 

“Somos uma empresa que tem como compromisso oferecer a inovações. Por isso, estamos à procura de profissionais que sejam curiosos, inquietos, que gostem de tecnologias de ponta e estejam dispostos ao desenvolvimento constante”, ressalta Chacon. 

As oportunidades são para contratos fixos, no regime CLT, elegíveis para pessoas com deficiência (PCD), sem distinção de gênero, e contam com benefícios como vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio-creche e convênio farmácia. 

“Além disso, oferecemos uma cultura orientada à participação e à colaboração. Recentemente, por exemplo, criamos o Lab innovation, uma área em que incentivamos a inovação e o uso de tendências de tecnologias dentro de nossa equipe”, afirma o vice-presidente da companhia, destacando, ainda, a oferta de treinamentos online gratuitos para capacitação e o investimento na formação profissional constante aos colaboradores.

Foi aberto o prazo de pré-inscrição para o Programa de Estágio Caixa 2021, com oportunidades para alunos de ensino médio e técnico. Há ainda uma segunda seleção que recebe cadastro para alunos de graduação em cursos de Engenharias e Arquitetura e Urbanismo.

Segundo a Assessoria de Imprensa do CIEE, trata-se do processo simplificado contínuo, que tem validade até a aplicação do processo anual nacional. Portanto, as seleções visam o preenchimento de vagas para regiões que não possuem candidatos aprovados na lista de classificação do processo anterior, aberto no início do ano.

Há oportunidades em diversos municípios distribuídos em todo o Brasil. 

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No caso do programa de estágio de nível médio, podem participar estudantes dos cursos de: ensino médio regular; ensino médio EJA; técnico em Administração; e cursos técnicos integrados ao ensino médio nas áreas de Administração, Secretariado e Finanças.

Mas devem ser observados os seguintes requisitos:

para cursos técnicos e integrados ao ensino médio – estar, no ato da contratação, entre o 1º e o penúltimo semestre, tendo disponibilidade de estagiar no mínimo 6 meses;
para ensino médio e EJA – 1º ao 3º ano, tendo disponibilidade de estagiar no mínimo 6 meses.

Os selecionados vão atuar em jornadas de 4 horas por dia e 20h semanais ou 5 horas por dia e 25h semanais. No primeiro caso, a bolsa é de R$400 e no segundo, de R$500. Além disso, os estagiários terão direito a R$130 de auxílio-transporte.

Inscrições para ensino médio vão até março

Os candidatos serão selecionados e lotados de acordo com a necessidade de cada município, conforme verificado na ficha de pré-inscrição. O cadastro poderá ser feito até as 23h59 (horário de Brasília) do dia 22 de março de 2021 no site do CIEE. 

Após preencher a ficha e concluir a pré-inscrição, o candidato deve aguardar contato do CIEE. A primeira avaliação será uma prova objetiva online, com 30 questões, sendo:

• dez de Língua portuguesa; 
• dez de Matemática;
• dez de Conhecimentos Gerais.

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Será aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% do total de pontos no teste on-line. Quem obtiver nota igual a zero em qualquer uma das disciplinas será eliminado. Além disso, haverá uma entrevista individual.

Caixa também tem vagas para o nível superior

Além do programa de estágio para o nível médio, está aberta a pré-inscrição para estudantes de nível superior nos cursos de Arquitetura e Urbanismo, Engenharia Civil e Engenharia Elétrica.

No ato da contratação, o candidato deverá estar cursando entre o 5º e 9º semestre e ter idade mínima de 18 anos. Os selecionados vão trabalhar 5 horas por dia, 25 horas por semana, e receberão R$1.130 por mês, sendo R$130 referente ao auxílio-transporte. 

Assim como no caso do nível médio, os candidatos serão selecionados e contratados de acordo com a necessidade de cada região. Também será aplicado um teste online com 30 questões e uma entrevista. 

Mas o prazo para pré-inscrição no programa de nível superior termina mais cedo: às 23h59 do dia 4 de outubro deste ano. Os interessados devem fazer a inscrição na página do processo seletivo, no site do CIEE.

As inscrições para as 367 vagas do Programa de estágio e aprendiz da Raízen, empresa integrada de energia, ficam abertas somente até sexta-feira, 19 de junho. A Assessoria de Imprensa informou à FOLHA DIRIGIDA que a seleção já atraiu 12.486 inscritos ao longo de três semanas.

Ao todo, são 8.529 candidatos para estágio e 3.957 para aprendiz. As áreas com o maior número de vagas – em ambas as categorias – são:

• Central de Serviços Compartilhados (CSC);
• Comercial (Shell);
• Etanol, Açúcar e Bioenergia (EAB);
• Logística, Distribuição & Trading (LD&T).

Já as áreas mais concorridas são as de Relações Externas e Estratégia, Jurídico e Desenvolvimento Humano & Organizacional (DHO).

“Mesmo com a informação do curso de cada um dos candidatos, todos serão direcionados para uma área específica da empresa apenas após finalização de teste e fit cultural, que indicará a melhor direção para cada um dos selecionados, e será possível medir apenas após finalização do processo seletivo”, explicou a assessoria.

Os cadastros devem ser feitos no site do Programa de Talentos da empresa. Para estágio, são 182 oportunidades disponíveis para estudantes de qualquer nível superior. A conclusão deve estar prevista para daqui um ano (no mínimo) e com disponibilidade para estagiar, pelo menos, seis horas por dia ou 30 horas por semana. 

Os estudantes de nível superior terão bolsa-auxílio de R$1.417,50 (penúltimo ano) e R$1.517,50 para alunos do último ano. 

Já para jovem aprendiz, são 185 chances para jovens que estejam cursando ou já tenha finalizado o ensino médio ou o médio técnico. É necessário ainda ter entre 16 e 22 anos, nunca ter trabalhado como jovem aprendiz e ter disponibilidade para fazer até oito horas por dia (40 horas semanais) entre capacitação teórica e prática. 

Para os aprendizes, o valor é de R$4,02 por hora trabalhada, conforme previsto no Acordo Coletivo de cada localidade de trabalho. Além da remuneração, os aprovados no Programa da Raízen terão direito a benefícios como: 

• Auxílio-transporte;
• Vale-refeição ou Refeitório no local para jornadas acima de 4 horas por dia;
• Seguro de vida;
• Assistência médica;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Auxílio-farmácia;
• Auxílio-ótica; e
• Férias remuneradas. 

As vagas estão distribuídas em 42 cidades de 13 Estados. No Rio de Janeiro, por exemplo, a oferta é para capital e em Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. 

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Raízen: processo seletivo será 100% online

Em decorrência da pandemia do novo Coronavírus, a Raízen adaptou as fases de seleção para o formato 100% online. O que inclui inscrições, teste, dinâmica de grupo e entrevista. 

O processo seletivo não terá filtros em relação à idade, curso, universidade ou conhecimento em línguas. Isso porque a empresa entende o momento delicado que o país enfrenta, no qual pessoas perderam seus trabalhos e estão à procura de uma recolocação no mercado. Ou até mesmo uma chance de conquistar o primeiro emprego.

Durante a jornada na empresa, os jovens poderão participar de forma ativa com ideias e elaboração de projetos nas áreas de produção de etanol, açúcar e bioenergia, logística, distribuição de combustíveis.

Além de trading, marketing, recursos humanos, jurídico, finanças e tecnologia, contribuindo com o pleno funcionamento de alguns dos serviços mais essenciais no país.

“Certamente este é um momento de aprendizados e adequações, e nada melhor do que contar com jovens para entregar o melhor de si em uma empresa que acredita no futuro, acredita nas pessoas e não pode parar”, afirma Paula Benevides, Vice-Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Raízen.

A executiva completa: “queremos desenvolver esses talentos, mas também conectar propósitos e objetivos em comum para alcançar muito mais do que eles imaginam”.