Categoria: CONCURSOS

A Rede D’or São Luiz está vagas abertas para jovem aprendiz nas cidades de Brasília e Rio de Janeiro. Todas as vagas estão disponibilizadas na página da empresa, no site Vagas.com. 

As oportunidades destinam-se a candidatos com ensino médio completo. Para a vaga no Rio, também são aceitos estudantes que estejam cursando o ensino médio no turno da noite. Além da escolaridade, todas as chances exigem conhecimento do Pacote Office.  

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As oportunidades destinadas a Brasília são para o Hospital Santa Helena, na Asa Norte; Hospital do Coração Brasil, Hospital Santa Luzia e DF Star, localizados na Asa Sul. Os horários de trabalho não foram divulgados.

Já no Rio de Janeiro, os locais de trabalho serão em Copacabana, Campo Grande, Bangu, Cascadura, Freguesia – Jacarepaguá e Barra da Tijuca. A escala de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h, no turno da manhã; e das 13h às 17h, no turno da tarde. 

De acordo com o site Vagas.com, as vagas ofertadas em Brasília oferecem bolsa-auxílio de R$469 e R$490. No Rio, o valor da bolsa será combinado entre o empregador e o jovem aprendiz. Além do salário, os jovens poderão receber vale-transporte, refeitório e convênio com empresas parceiras. 

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Dentre as principais atividades a serem executadas pelo jovem aprendiz estão: 

• Cumprir o cronograma das aulas do curso de auxiliar de serviços administrativos ministradas pelo Senac, através de participação nas aulas, bem como cumprir a carga horária estabelecida do módulo curricular (mínimo de 75% de frequência), com a finalidade de garantir o aprendizado e a aplicação teórico-prática;
• Realizar atividades administrativas e de rotina, através da supervisão e orientação dos superiores, a fim de colaborar com as demandas e solicitações da área;
• Atendimento ao público interno e externo;
• Atendimento telefônico; e
• Organização de sistemas próprios da empresa.

Os interessados podem se inscrever pelo site Vagas.com, preenchendo o cadastro com informações pessoas e curriculares. Havendo compatibilidade entre o perfil da vaga e de emprego, o candidato é encaminhado para a entrevista e demais etapas do processo de seleção. 

Vivo abre 20 vagas de emprego em diversas cidades pelo país

A Vivo, empresa de telefonia, internet e TV por assinatura do Brasil, está com 20 vagas abertas para diferentes cargos e cidades do país. As chances de emprego são divididas pelos níveis auxiliar/operacional, pleno e júnior/trainee. Algumas oportunidades são exclusivas para pessoas com deficiência. 

A remuneração dos cargos ofertados não foi divulgada. No entanto, além do salário, os profissionais que forem contratados receberão benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, benefício de academia, seguro de vida, entre outros. 

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O Sebrae está oferecendo mais de 100 cursos gratuitamente a distância, que são pensados de acordo com a necessidade do empresário e atualizados conforme as inovações no mercado.

Educação a distância é uma ferramenta de ensino e capacitação mediada através da tecnologia. Por ser um produto online, possibilita ao interessado gerenciar a escolha de data, local e horário para realização do curso que melhor encaixe em sua rotina. O EaD é uma pedagogia inovadora onde existe variedade de conteúdo e proporciona economia de tempo e dinheiro.

Por isso, a facilidade de acesso, a qualidade do conteúdo e a gratuidade dos cursos online do Sebrae têm atraído cada vez mais pessoas interessadas em abrir um negócio ou melhorar a gestão da sua pequena ou microempresa. É o caso do artista e gestor sociocultural, Nil César, de 43 anos, morador do Morro do Papagaio, na periferia de Belo Horizonte.

Reconhecido pelo trabalho desenvolvido na Casa do Beco, espaço sociocultural que comanda há 25 anos, ele resolveu transformar em negócio um projeto pessoal de multiplicar o conhecimento adquirido ao longo de quase uma vida inteira dedicada à promoção da arte e da cultura.

“Eu sempre tive vontade de fazer algo que me desse uma renda, mas claro, sem abandonar o trabalho social. Chamou muito a minha atenção o curso online  ‘Como transformar sua ideia em modelo de negócio’ porque minhas ideias estavam bagunçadas e eu não sabia que caminho seguir”, contou.

No curso, Nil César aprendeu como estruturar um modelo de negócio a partir de ferramentas e metodologias que abordam proposta de valor, fontes de receita, além de outros conceitos. Com o modelo de negócio pronto, ele já conseguiu alguns patrocínios e pretende lançar uma série de conteúdos na internet sobre gestão de projetos sociais e culturais no segundo semestre deste ano.

“Quando eu fiz o Canvas, eu consegui vislumbrar a expansão do meu negócio e todas as outras possibilidades que podem surgir para garantir um lucro a partir de um investimento inicial”, destacou. 

Somente no mês de fevereiro, o número de matrículas realizadas na plataforma de Ensino à Distância (EAD) aumentou 51%, em comparação com o mesmo período do ano passado. Apesar de ser considerado um mês de baixa procura, foram realizadas 140 mil inscrições.  Entre os cursos mais procurados estão Gestão Financeira, Marketing Digital, Boas Práticas nos Serviços de Alimentação, Aprendendo a Empreender e Gestão de Pessoas. Em janeiro, o número de inscritos já havia atingido uma marca inédita, com 163 mil inscritos (23% a mais que o registrado em janeiro de 2019).

De acordo com o analista do Sebrae, Rodrigo Estrela, desde o segundo semestre do ano passado, a plataforma dos cursos EAD passou por diversas mudanças e melhorias, entre elas, a retirada da exigência de ter CNPJ para ter acesso aos cursos online.

“Fomos reduzindo as exigências aos poucos para alguns cursos e percebemos que havia um aumento pela procura depois disso”, contou. Além disso, a vitrine de cursos online também passou por modificações para melhorar a experiência dos usuários, com reposicionamento de botões e diminuição do número de cliques para chegar até os cursos.”

Existente há 17 anos, a vitrine de cursos online atualmente oferece atualmente 115 cursos, além de conteúdos em forma de e-books. Como não há limites de vagas, as capacitações ficam liberadas de acordo com a disponibilidade do aluno por até 30 dias.  Ao final dos treinamentos, é oferecido certificado digital de participação com verificação de autenticidade.

No mês passado, sete novos cursos foram incluídos na plataforma, sendo seis deles com foco na área de Inovação e desenvolvimento de startups.

Veja aqui alguns dos cursos oferecidos:

• Gestão de pessoas;
• Aprender a empreender;
• Iniciando um pequeno grande negócio;
• Como se tornar um Microempreendedor Individual;
• Análise de negócio;
• Planejamento Estratégico para Empreendedores;
• Marketing digital para o empreendedor;
• Sua empresa nas redes sociais;
• Qualidade no atendimento;
• Como definir preço de venda.

Para se inscrever nestes ou em mais cursos, o interessado deve acessar o site do Sebrae.  

Muitas pessoas, mesmo as bem sucedidas, podem não estar motivadas com os rumos de suas carreiras. Nem sempre o sucesso está associado à realização pessoal. E, por isso, ao fazer essa reflexão, podem decidir partir para um novo rumo, seja empreendendo ou mudando de área.

O caminho não é fácil. Para mudar algo que já estabilizado é preciso ter cautela e coragem. Há novas profissões que vem despertando o interesse dos profissionais saturados. Trata-se de uma nova oportunidade, ou outro viés para a carreira. Jornalista por formação, Adriano Bertin, da Inbenta – plataforma especializada em atendimento online -, resolveu investir em uma das consideradas profissões do futuro: linguista, que atua como treinador de robôs.

Há também os que, após atuar na mesma área por muitos anos, quer mudar drasticamente. É o caso de Mateus Pestana, que trabalhou por mais de 15 anos como executivo em multinacionais e  resolveu partir para o empreendedorismo, fundando a SenseData, a primeira plataforma de Customer Success da América Latina. Hoje, Mateus é considerado um dos 100 maiores estrategistas de Customer Success no mundo.

Já Armelle Champetier é uma francesa que está morando no Brasil para liderar a startup Yogist no país (a empresa também da França). No entanto, o yoga não faz parte da formação da executiva, que veio do mundo de finanças.

Felipe Buranello e Eduardo Pirré se conheceram numa franqueadora no ramo de construção civil. Tornaram-se amigos e perceberam que tinham uma dor em comum: encontrar uma boa profissional de faxina. A partir deste problema, desenvolveram, em 2012, a Maria Brasileira, considerada a maior rede de limpeza residencial da América Latina.

De acordo com a diretora de Recursos Humanos da Randstad, Maria Luiza Nascimento, um dos motivos que faz uma pessoa mudar de área profissional é a busca pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, quando acreditam que a carreira está estagnada.

Para a especialista, as novas gerações têm mais capacidade de mudanças. 

“Acredito que, dentre as gerações que temos hoje, as mais declinadas à mudanças são as gerações do Milênio (25 a 34 anos) e X (35 a 54 anos). São faixas de idades que já têm uma vasta experiência e que podem analisar se é viável uma mudança. Já a geração Z (18 a 24 anos) está chegando agora, e, ainda conhecendo o mercado. E a geração dos Boomers (55 a 64), provavelmente, já estão consolidados na área em que trabalham, além de terem um perfil mais conservador e ligado a uma construção de carreira sólida”, afirma.

Maria Luiza Nascimento comenta sobre o período certo para se fazer uma mudança desta magnitude:

“O ideal é se preparar para essa transição e acompanhar o mercado para identificar o melhor momento. A preparação deve envolver questões financeiras e estruturais para não haver surpresas negativas no meio do caminho ou após a mudança.”
 

Para finalizar, a profissional explica que a pessoa que quer mudar de carreira deve fazer uma reserva financeira, caso o projeto não dê certo.

“Mudar pode não ser fácil, e podem surgir incertezas. Para que isso não influencie na decisão, é importante que o profissional faça uma reserva financeira para evitar problemas. Entenda o mercado de trabalho e a área em que deseja atuar, estude sobre a função que deseja desempenhar e converse com pessoas que já tenham mudado de carreira”, orienta.

O incentivo ao protagonismo feminino, seja qual for a área de atuação, precisa ser debatido, visto que o preconceito contra a mulher ainda é alto na maioria dos países. No setor de TI não é diferente. Estima-se que, em 2019, tenham sido abertas 70 mil novas vagas na área, que, provavelmente não foram preenchidas por falta de mão de obra qualificada.

Também no último ano, um estudo da Softex apontou queda na atuação de mulheres na tecnologia, que representam cerca de 20% dos colaboradores do segmento. 

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Pensando em abrir caminhos para esse protagonismo, a 3º edição do Startup Summit, conferência de tecnologia e inovação promovida pelo Sebrae, tem o objetivo de ter, pelo menos, 40% do público formado por mulheres. 

“Incentivar que mais mulheres ocupem espaços na tecnologia é bom para todo mundo — para elas, já que esta atividade econômica tem gerado muitas oportunidades, quanto para as empresas, que precisam de mais pessoas qualificadas para continuarem a crescer e entregar um serviço de excelência”, diz Alexandre Souza, gestor do programa Startup SC, do Sebrae-SC, e um dos responsáveis pelo Startup Summit.

O evento, que acontecerá nos dias 20 e 21 de agosto, em Florianópolis, tem o objetivo de ter um grande número de mulheres não apenas como espectadoras, mas também nos palcos. Até o momento, 17 mulheres já estão confirmadas entre os palestrantes e mediadoras do evento. Entre elas: 

• Ana Paula Assis, presidente da IBM na América Latina; 
• Camilla Junqueira, diretora da Endeavor; 
• Bedy Yang, Managing Partner da 500 Startups; 
• Mônica Hauck, Cofundadora e CEO da Solides Tecnologia; 
• Dani Junco, Fundadora da Aceleradora B2Mamy; 
• Fabiola Marchiori, CTO do iti Itaú; e 
• Tatiana Takimoto, fundadora da aceleradora Corali.

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“Estimular a participação de mulheres é um importante passo do Startup Summit 2020. Para ampliar a presença feminina no setor, todos os atores do ecossistema de inovação precisam fazer a sua parte, incluindo fundos de investimento, programas de capacitação e eventos de tecnologia”, destaca Tatiana da Corali, aceleradora de negócios que busca apoiar empreendedores e empreendedoras de grupos minoritários.

Sebrae lança projeto para fomentar empreendedorismo feminino

O Portal do Sebrae lançou recentemente uma iniciativa dedicada ao empreendedorismo feminino. A ideia é que a página funcione como uma porta de entrada para os serviços e soluções oferecidas pelo Sebrae. Além disso, será um espaço para incentivar mulheres a empreender de forma sustentável. 

Serão disponibilizados às empreendedoras diversos conteúdos como artigos sobre o empreendedorismo feminino, dicas e informações sobre os projetos do Sebrae voltados para mulheres que sonham em empreender ou já possuem uma empresa. 

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Por meio desse novo projeto, as mulheres também poderão compartilhar suas experiências entre si, contando suas histórias de superação no mundo dos negócios. 

A coordenadoria nacional de projetos de empreendedorismo feminino do Sebrae, Renata Malheiros, destacou que a criação da página foi pensada, justamente, para reforçar a importância de políticas de sensibilização e de tomada de consciência para mulheres. 

“As mulheres enfrentam mais desafios para se tornarem donas de seus próprios negócios e há muito desconhecimento das dificuldades enfrentadas. Existe uma questão cultural que influencia muito, e, é preciso reforçar constantemente esse discurso que as mulheres são capazes de empreender”, reforça.

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Notícias divulgadas pelo Ministério da Saúde nesta quinta-feira, 12, confirmam: sobem para 60 o número de casos confirmados do coronavírus no Brasil. Em alerta sobre os riscos de transmissão, algumas empresas já estão adotando as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS), que aconselha algumas estratégias preventivas, entre elas, o home office. 

Mesmo sendo uma recomendação da OMS, o trabalho home office pode trazer algumas inseguranças em relação à produtividade, ainda mais quando falamos de profissionais que não têm experiência nesse modelo. Por onde começar? Como organizar o meu horário trabalhando em casa? Como evitar distrações mesmo estando no convívio com meus familiares?

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A especialista em produtividade Tathiane Deândhela dá algumas dicas de como manter o foco e fazer o tempo render fora da empresa para aqueles que irão trabalhar em casa.  

“Para algumas pessoas isso pode ser um desafio, porque em casa temos mais distrações e outros afazeres nos chamando, mas é preciso fazer o tempo trabalhar a seu favor”, comenta Tathiane, que também é autora do livro “Faça o tempo trabalhar para você”. 

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Crie uma agenda eficiente

Existem algumas etapas principais que devem ser consideradas ao elaborar uma agenda eficiente. É fundamental que a pessoa perceba a importância de estabelecer e cumprir os horários que propôs para si mesmo. Caso contrário, é muito fácil distrair-se e acabar não realizando nada durante o dia.

“É válido lembrar que uma agenda não deve ser elaborada sem levar em consideração tempos de atraso ou intervalos. Quanto mais rígida a sua agenda, maior as chances de frustrar-se tentando segui-la”, ressalta a especialista.

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Tenha um lugar próprio para trabalhar

Para ser produtivo trabalhando em casa, é preciso definir um lugar apropriado para realizar as atividades. Deitar na cama com o notebook no colo vai dar sono e, com certeza, a tentação de se permitir alguns cochilos virá – o que não é nada produtivo.

Segundo Tathiane, o ideal é optar por lugares claros e frescos, preferencialmente isolado. A organização e a limpeza do ambiente também devem ser levados em consideração: mesmo estando em casa, não convém trabalhar em uma mesa suja. 

Outro destaque vai para as ferramentas a serem usadas durante o trabalho, que precisam sempre estar por perto, como papeis, canetas, post-its, régua, fita durex, grampeador e o que mais necessitar. 

“Organização é fundamental para que o trabalho seja realizado de maneira mais tranquila e é totalmente necessária para a concentração”, aponta.

Encontre técnicas de foco

Definir períodos de descanso é muito importante e períodos de ação também. A técnica do pomodoro é ótima para manter o cérebro descansado e estimular-se a produzir o máximo que você conseguir em períodos curtos. Por isso, pode ser uma das que se tornam o melhor amigo do home office. 

Consiste em inserir intervalos curtos a cada 20-30 minutos de trabalho, conforme os seguintes passos:

1. Liste as tarefas que precisam ser feitas;
2. Inicie o cronômetro (geralmente 25 minutos);
3. Escolha a tarefa inicial;
4. Trabalhe na tarefa escolhida até que o alarme toque. Se alguma distração importante surgir, anote e volte o foco imediatamente à tarefa;
5. Quando o alarme tocar, se houver finalizado completamente a tarefa, marcar um “x” na lista;
6. A cada duas marcações, fazer uma pausa curta (3-5 minutos). Beba uma água, espreguice, vá ao banheiro, etc;
7. A cada quatro “x” marcados, fazer uma pausa mais longa (15-30 minutos);
8. Zere o cronômetro e a contagem de marcações;
9. Retorne ao passo 1.

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Não se distraia!

As distrações para quem trabalha em casa são tantas que é quase impossível evitá-las. Redes sociais, jogos e apps, família, TV, animais de estimação, a música do vizinho, tarefas da casa, etc. Trabalhar assim requer adaptação e apoio da família para dar certo. Converse com as pessoas que moram com você e explique que, assim como qualquer emprego, você tem tarefas a cumprir.

“Caso tenha filhos, defina escalas para ver quem fica com eles e combine para que não haja interrupções. Delegar (e fazer!) tarefas da casa também é crucial para ter resultados acima da média no trabalho”, analisa Tathiane. 

Descubra ferramentas para aumentar a produtividade

Ao trabalhar em casa, o cuidado para ser mais produtivo deve ser triplicado. Felizmente, hoje em dia existem inúmeras ferramentas que podem ajudar com isso. Abaixo, Tathiane Deândhela lista alguns programas que podem contribuir para a execução das atividades:

• Evernote
• Wunderlist
• Aprovado
• Trello
• Google Agenda

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“Apesar de todo o conteúdo gratuito que pode encontrar na internet, não deixe de investir em si mesmo. Desenvolver-se e ampliar seus conhecimentos pode gerar resultados extraordinários. Aproveite a economia de tempo de deslocamento e procure cursos e livros que agreguem ao trabalho e ao desenvolvimento pessoal e profissional. Fazer o tempo render a seu favor pode ser uma grande vantagem”, finaliza a especialista Tathiane Deândhela.

A Câmara de Bayeux, na Paraíba, a 7 km de João Pessoa, realiza um novo concurso público. O edital de abertura é destinado a provimento no carrgo de procurador, de nível superior. As contratações serão pelo regime estatutário, que assegua estabiidade.

A carreira de procurador jurídico exige que o candidato tenha o nível superior em Direito com registro no conselho, além de três anos de atividade jurídica após a obtenção do grau de bacharel.

A oferta é de uma vaga imediata, sendo para ampla concorrência. Há, ainda, a expectativa de que possa ser formado um cadastro de reserva com os aprovados em todas as etapas. Estes, poderão ser convocados durante todo o prazo de validade.

O procurador jurídico da Câmara de Bayeux-PE terá ganho inicial de R$2.500 para o cumprimento de 20 horas semanais.

Resumo do concurso Câmara de Bayeux-PB

• Órgão: Câmara de Bayeux-PB
• Banca: CPCon
• Cargo: procurador jurídico
• Vagas: 1
• Requisito: nível superior em Direito
• Inscrição: até 13 de abril
• Prova: 17 de maio

Concurso Bayeux-PB terá inscrições abertas até abril

A Câmara de Bayeux, na Paraíba, abriu as inscrições de seu novo concurso para procurador jurídico nesta sexta-feira, 13. Os cadastros serão aceitos até o dia 13 de abril, pela internet.

Para se candidatar, é necessário acessar o site da Comissão Permanente de Concursos – a CPCon, banca organizadora da seleção. O primeiro passo é pesquisar a área destinada ao edital de interesse.

Feito isso, os participantes deverão preencher o formulário completo com todos os principais dados para cadastros. Mas, todas as informações prestadas são de responsabilidade do candidato e deverão ser comprovadas posteriormente.

Por fim, será preciso imprimir o boleto bancário e quitar a taxa de R$105. O valor poderá ser quitado até, no máximo, o dia 14 de abril, em qualquer agência.

Bayeux-PB terá prova objetiva como única etapa

Todos os competidores do concurso público de Bayeux-PB serão avaliados por meio de uma única etapa de seleção, que será a prova objetiva. O exame terá caráter eliminatório e classificatório.

A previsão é de aplicação em 17 de maio, domingo, para todos os participantes. Na parte de Conhecimentos Gerais, serão cobradas as disciplinas de Língua Portuguesa e Raciocínio Lógico, enquanto que em Conhecimentos Específicos, serão:

• Direito Constitucional;
• Direito Administrativo;
• Direito Tributário;
• Direito Urbanístico e Ambiental; e
• Direito Processual Civil.
   

O prazo de validade do concurso público da Câmara de Bayeux, na Paraíba, será de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final e podendo ser prorrogado pelo mesmo período.

Quais as atribuições do procurador jurídico?

• Representar a Câmara Municipal em todos os processos judiciais e administrativos em que a mesma for autora, ré, assistente ou opoente, em todas as instâncias, observada, em qualquer caso, a competência institucional da Procuradoria Geral do Município para defender judicial e extrajudicialmente, os direitos e interesses da Fazenda Municipal;
• Atender as consultas formuladas pela Presidência, Secretarias e Diretorias pertencentes a Câmara Municipal;
• Elaborar parecer jurídico e orientar em todas as licitações, em especial, a abertura de licitação, dispensa ou inexigibilidade;
• Processar e presidir procedimentos disciplinares e sindicâncias em geral;
• Elaborar pareceres e manifestações jurídicas em processos administrativos;
• Apresentar análise jurídica quanto à constitucionalidade e a legalidade das proposições submetidas à Comissão de Constituição e Justiça;
• Emitir pareceres jurídicos quando solicitado pela Presidência, pela Mesa ou pelas Comissões, sobre questões regimentares suscitadas dentro e fora das sessões plenárias;
• Orientar a Mesa Diretora quanto aos despachos que deverão ser exarados nos processos que forem remetidos à decisão do Presidente da Câmara Municipal;
• Dar cumprimento a outras atribuições atinentes a sua área de competência, que lhe venham a ser determinadas pelo Presidente, Mesa Diretora e Comissões;
• Orientar todas as unidades administrativas da Câmara Municipal referentes as questões judiciais;
• Executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.
   

Confira o material de preparação da FOLHA DIRIGIDA e comece já os estudos para o concurso!

✔ E-books 
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✔ Artigos sobre concursos
✔ Editais verticalizados
✔ Vídeos com dicas

A Centauro, loja de artigos esportivos, como roupas, calçados, acessórios e equipamentos, está com 37 vagas abertas para os Estados de Pernambuco, Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais. Todas as vagas são ofertadas pelo regime CLT. 

O maior número de ofertas é para a função de agente de atendimento, em São Paulo. A oportunidade contabiliza 20 vagas. Para concorrer é preciso ter ensino médio completo e disponibilidade para trabalhar em escala de 6×1. A remuneração é de R$1.267,23. 

No Rio de Janeiro, as vagas são para auxiliar de loja – PCD (uma), no Metropolitano Barra; vendedor de calçados (duas) no Shopping Plaza Macaé; e vendedor de calçados no Shopping Rio Sul (uma), em Botafogo. 

+ Itaú Unibanco tem 124 vagas de emprego abertas em várias cidades

Para concorrer às oportunidades abertas no Rio, os candidatos precisam ter ensino médio completo, experiência com vendas, já ter atuado com metas e ter disponibilidade para trabalhar em escala 6×1. Os salários não foram divulgados. 

Também há chances para vendedor (uma) em Petrolina, no interior de Pernambuco, e gerente de loja (uma), em Guararapes. Assim como no Rio, a vaga de vendedor exige nível médio completo. Já para concorrer ao cargo de gerente, é preciso ter nível superior completo e experiência com gestão de equipe. 

Em Minas Gerais, a oportunidade é na função de assistente de loja, contabilizando dez vagas, para atuar em Uberlândia. O salário também não foi divulgado.  

+ Habib’s e Ragazzo abrem vagas de emprego em diversas áreas

Além da remuneração, os profissionais receberão os seguintes benefícios: 

• Plano de Saúde e Odontológico
• Coparticipação
• Seguro de vida em grupo
• Vale-Transporte
• Vale-Refeição
• Participação nos Lucros
• Bônus coletivo – bônus semestrais de acordo com o atingimento de meta do setor 

Todas as oportunidades estão disponíveis no site Connekt, onde os candidatos podem encontrar as atribuições de cada uma das funções ofertadas. Nessa mesma página os interessados poderão realizar a inscrição na área de interesse. 

Falconi abre processo seletivo para vagas de trainee e estágio

A Falconi, empresa de consultoria em gestão, realiza processos seletivos para vagas de trainee e estágio. As oportunidades são para as cidades de Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo. 

A empresa não estipulou quais cursos serão aceitos. Para ser estagiário é preciso ter previsão de formatura entre dezembro de 2020 a julho de 2022, disponibilidade para residir nas cidades em que há vagas e Inglês em nível avançado. 

Já para ser trainee, o jovem precisa ter graduação concluída entre julho de 2017 a julho de 2020, disponibilidade para viagens constantes e para residir nas cidades das vagas, além de ter conhecimento avançado em Inglês. 

+ Saiba mais

Em vigor desde janeiro, a Medida Provisória (MP) 905/2019, que institui a Carteira Verde e Amarelo, vem sofrendo oposição de parlamentares, sindicatos e associações. Com o intuito de aumentar a oferta de empregos entre jovens com idade entre 18 e 29 anos, o programa foi duramente criticado no último debate na comissão mista da Câmara dos Deputados por flexibilizar as normas trabalhistas. 

Outro ponto questionado pelo diretor presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), Seme Arone Júnior, é a redução da oferta de vagas de estágio. Segundo a entidade, por ano, 250 mil vagas poderão deixar de existir no país. 

“Com essa nova legislação em discussão no Congresso Nacional, as organizações reduzirão as vagas de estágio para, predominantemente, abrirem vagas no contrato verde amarelo”, afirma. 

Para o diretor presidente, a MP conflita com a Lei do Estágio (11.788/2008), que limitou a carga horária em 6 horas diárias e 30 semanais, além de proibir horas extras. Se aprovada como está, o projeto que regulamenta a Carteira Verde e Amarelo, obrigará o estudante a trabalhar 44 horas semanais com a possibilidade de fazer horas extras todos os dias, quando requisitado.

“As atividades que a lei do estágio trata se refere à educação dos estagiários, que tem as atividades supervisionadas e carga horária de 6 horas. Já a MP 905/2019 propõe a estes jovens um trabalho de 44 horas semanais mais horas extras. Exemplo: um estudante de Direito vai conseguir um emprego em qualquer área, mas depois de dois anos sairá desse emprego sem experiência alguma para atuar em advocacia, explica Seme. 

Ele ressalta que não há nenhum demérito em exercer funções não correlatas ao curso do estudante. Contudo, durante a formação, isso pode comprometer a qualidade da aprendizagem dele e, futuramente, dificultar seu ingresso no mercado de trabalho, uma vez, que não terá experiência. “A preocupação [da Abres] é que o estudante vai ficar desgastado e vai desistir dos estudos. Se trata de uma lei que pode trazer uma grande evasão escolar. A legislação não capacita o jovem, ela só dá um trabalho”, pondera.

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Entenda como a falta de educação aumenta o desemprego entre os jovens

E a situação é mesmo preocupante. De acordo com dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), menos da metade dos brasileiros com 25 anos ou mais não concluíram o ensino básico. Em relação ao abandono escolar, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2018, cerca de 11,8% dos adolescentes, de 15 a 17 anos, deixaram de frequentar a sala de aula sem concluir o ensino básico. 

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Quando se relaciona estudo e desemprego, em 2019, dos 47,3 milhões de brasileiros, com idade de 15 a 29 anos, 23% não estavam ocupados nem estudando. Quando o recorte é feito no ensino superior, o Brasil tem apenas 19,6% de jovens com ensino superior completo atrás de países como Argentina e Chile, conforme a OCDE. 

“Não somos contra em inseri-lo [o jovem] no mercado, o que queremos é aprimorá-lo. A gente quer uma carreira para que o jovem termine o ensino médio, entre no ensino superior e permaneça. A taxa de desemprego para quem tem o ensino superior incompleto é de 14,1%, e de 6,9%, quem tem completo”, afirma.

Nessa quinta-feira,12, o diretor presidente se reuniu com parlamentares e outras instituições da sociedade civil, em Brasília, para discutir o tema. Segundo ele, os congressistas se comprometeram em alterar o texto que trata da carga horária de trabalho desses jovens. Contudo, o texto estabelecerá que as seis horas diárias serão negociadas entre empresa e empregado. 

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Entretanto, conforme Seme Júnior, a alteração ainda não atende a necessidade em garantir o bem-estar do jovem atendido pela modalidade Verde e Amarelo. Diante disso, a luta pela preservação do estudante e do estágio vai permanecer: “A Abres vai conscientizar os empresários e as universidades. Porque se deixar de qualificar, vai chegar uma hora que vai faltar mão de obra capacitada no país”, ressalta.  

Também presente, o presidente da CUT, Sérgio Nobre, ressaltou que a pressão precisa continuar para barrar mais um retrocesso contra a classe trabalhadora: “A pressão continua! Estamos aqui para dizer que esse projeto é muito ruim e que deve ser retirado por se tratar de uma pauta muito negativa para os trabalhadores”.

A expectativa é de que o projeto, que transforma a MP 905/19 em lei, seja votado até abril, prazo em que se encerra sua validade.

A operadora de telefonia Oi oferta oportunidades para diversos cargos em nível superior. As chances são para as cidades de Brasília, Fortaleza, Manaus, Passo Fundo,  Porto Velho, Rio de Janeiro e São Paulo.

As vagas estão divididas entre os cargos de gerente, executivo, especialista, analista e estagiário. Confira:

• Analista de Sistemas | DF
• Especialista em Telecomunicações | RJ
• Estagiário | RJ
• Executivo de Negócios | AM
• Gerente de Contas – Varejo | CE, RO e RS
• Gerente de Projetos e Serviços | SP

“Garantir a diversidade em nosso ambiente é o que nos ajuda a garantir resultados inovadores e positivos para clientes, colaboradores e sociedade”, diz descrição das vagas – que estão disponíveis para pessoas com deficiência. 

Informações como salários e benefícios não foram divulgadas. Além disso, as oportunidades foram abertas em dias diferentes e ficarão abertas até serem preenchidas. Enquanto isso, novas vagas podem surgir.

Para se candidatar a qualquer uma das vagas, é necessário realizar cadastro na página de talentos da Oi. 

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Vivo também oferta vagas de emprego

A Vivo, empresa de telefonia, internet e TV por assinatura do Brasil, está com 20 vagas abertas para diferentes cargos e cidades do país. As oportunidades estão disponíveis na página de serviços da Vivo, no site Vagas.com.

As chances de emprego são divididas pelos seguintes níveis: auxiliar/operacional, pleno e júnior/trainee. Algumas vagas são exclusivas para pessoas com deficiência.  Há oportunidades para os Estados do Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Rio de Janeiro. 

As vagas estão distribuídas nas seguintes cidades: Maringá (três); São Paulo (três); Caxias do Sul (duas); Belo Horizonte (uma); Campinas (uma); Curitiba (uma); Foz do Iguaçu (uma); Ribeirão Preto (uma); Rio de Janeiro (uma); Santa Maria (uma); e São José dos Pinhais (uma). 

Com exceção dos cargos de supervisor de atendimento call center, VP B2C – analista gestão de vendas, analista pleno de indicadores e gerente de contas II, que exigem nível superior completo, todas as demais oportunidades são para profissionais com ensino médio completo. 

A remuneração dos cargos ofertados não foi divulgada. No entanto, além do salário, os profissionais que forem contratados receberão benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, benefício de academia, seguro de vida, entre outros. .

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O concurso Jacaraú PB está recebendo inscrições até o dia 2 de abril. Serão concorridas 91 vagas distribuídas entre cargos de todos os níveis de escolaridade, sendo a maior parte na área de Educação. 

As provas objetivas serão aplicadas no dia 17 de maio, os selecionados serão contratados pelo regime estatutário, que assegura a estabilidade após o estágio probatório. 

Saiba tudo sobre o concurso Jacaraú PB

• Cargos e vagas
• Inscrições
• Etapas de avaliação
• Resumo
   

Oportunidades contemplam todos os níveis de escolaridade

A Prefeitura de Jacaraú, a 96 km de João Pessoa, na Paraíba, quer preencher 91 vagas em cargos efetivos. As oportunidades são em todos os níveis de escolaridade, sendo a maior parte para professor. 

No nível fundamental o edital traz dez vagas de motorista, sendo cinco para quem possui habilitação na categoria D e cinco para a categoria B. O vencimento inicial é de R$1.257 para ambos. 

No nível médio são 49 chances distribuídas pelos cargos de agente administrativo, agente comunitário de saúde, guarda municipal, inspetor escolar e assistente de sala. Este último exige formação no curso Normal. Os vencimentos vão de R$1.045 a R$1.400. 

As demais 32 vagas são de nível superior, sendo três de supervisor escolar e as outras para o magistério. Todos têm vencimento inicial de R$2.644,66.

As oportunidades do magistério são para professor Classe A, além de professor nas áreas de Educação Física, Geografia, Matemática, Artes, Português, Ciências e Inglês.

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Inscrições do concurso Jacaraú PB estão abertas

Os interessados em concorrer a uma das vagas do concurso Jacaraú PB já podem realizar inscrição. O prazo ficará aberto até o dia 2 de abril pelo site do CPCon, organizador da seleção. 

Para confirmar a participação será preciso pagar uma taxa, cujos valores são de R$65 para cargos de nível fundamental, R$85 para os cargos de nível médio e técnico, e R$105 para os de nível superior. 

O boleto bancário poderá ser quitado até o dia 3 de abril. É permitido realizar mais de uma inscrição, desde que sejam de cargos de níveis diferentes e horários de provas distintos. As inscrições homologadas serão divulgadas na página da banca em 8 de abril. 

Provas objetivas serão aplicadas em maio

Todos os candidatos do concurso Jacaraú PB serão avaliados por meio de prova objetiva, cuja aplicação está marcada para 17 de maio. O exame compreenderá 40 questões sobre as disciplinas listadas a seguir, conforme o nível do cargo. 

Nível fundamental – 20 de Português, dez de Matemática e dez de Conhecimentos Específicos;
Nível médio (exceto assistente de sala) – 15 de Português, dez de Informática e 15 de Conhecimentos Específicos;
Cargos do magistério – 15 de Português, dez de Conhecimentos Pedagógicos e Legislação Educacional e 15 de Conhecimentos Específicos. 

A aplicação da prova terá duração máxima de quatro horas e será em dois turnos: pela manhã, das 8h às 12h; e à tarde, das 14h30 às 18h30. As informações local de aplicação estarão disponíveis a partir do dia 8 de maio. 

Os candidatos do magistério que forem habilitados no exame de múltipla escolha ainda serão submetidos a análise de títulos. Os documentos deverão ser encaminhados à CPCon até 8 de junho. 

Por fim, haverá prova prática para os candidatos a motorista. Informações sobre data, horário e local serão publicadas no dia 2 de junho. 

Resumo do concurso Jacaraú PB

Vagas: 91
Inscrições: até 2 de abril
Banca: CPCon
Prova objetiva: 17 de maio