Categoria: CONCURSOS

Dona das marcas Sadia, Perdigão e Qualy, a multinacional BRF está com inscrições abertas para 547 vagas temporárias de operador de produção I. A oferta é para profissionais com ensino fundamental incompleto na cidade de Lucas do Rio Verde, no Mato Grosso. Os salários são de R$1.152,43.  

Os contratados atuarão na linha de produção operacional com corte, desossa de suínos, bovinos e aves, higienização dos locais, embalagens, separação, qualidade e transporte. Além das remunerações, eles terão direito aos seguintes benefícios:

• Vale transporte;
• Refeição no local;
• Vale alimentação;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Dr BRF;
• Auxílio creche;
• Convênio farmácia.

Os profissionais deverão apresentar disponibilidade total de horário. A empresa procura funcionários dinâmicos e que estejam em busca de oportunidades de crescimento na carreira.

As inscrições são aceitas pelo site da Randstad Brasil, plataforma de Recursos Humanos. Não há um prazo definido para recebimento dos currículos.

Já pelo site da BRF, também é possível ver vagas para operador de produção I em Dois Vizinhos, Toledo e Ponta Grossa, cidades do Paraná. Além de Dourados, no Mato Grosso do Sul.

A multinacional BRF procura pessoas focadas em um futuro melhor, em busca de mais conhecimento, crescimento profissional e pessoal para fazer parte de sua equipe de profissionais.

Os operadores de Produção I serão responsáveis por trabalhar nos frigoríficos de Aves, Agropecuária, Industrializado e Suínos.

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Coronavírus aumenta demanda na indústria de suprimentos

Além da Saúde, outras áreas também despontam pela grande demanda de profissionais em decorrência da pandemia do Coronavírus. Como por exemplo, a indústria de suprimentos, alimentos, supermercados e serviços essenciais.

Segundo a presidente da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), Michelle Karine, um setor com demanda de contratação é o de alimentação, como produção de alimentos, embalagens, supermercados, varejistas e atacadistas.

“Na área da saúde a movimentação de contração é grande nas redes hospitalares para reforço do quadro de profissionais, como enfermeiros e técnicos de enfermagem, além dos serviços de manutenção, copa e recepção, por exemplo. Assim como a indústria de suprimentos também está ampliando seus quadros para atender a demanda de produtos, como EPI [equipamentos de proteção individual], embalagens, álcool em gel e derivados”, disse, em nota.

Conforme pesquisa realizada pela ASSERTTEM, quase 100% das agências associadas estão cumprindo os protocolos de isolamento social. Os processos de admissão de profissionais temporários também estão sendo feitos digitalmente por agências autorizadas pelo governo.

“A grande maioria das agências associadas estão recebendo os currículos e/ou as candidaturas via site oficial da própria agência e também por outros meios de captação online, como sites de vagas e redes sociais”, reforçou a presidente da associação, Michelle.

Em relação às entrevistas, a maioria das associadas está realizando apenas via online ou por telefone.“Em alguns casos específicos, também (são feitas) entrevistas presenciais, por meio das medidas cautelares, conforme determinam os órgãos reguladores, protegendo equipes e candidatos”, especificou Karine.

O ministro da Cidadania, Onyz Lorenzoni, não anunciou o calendário de pagamento da segunda parcela do auxílio emergencial, conforme havia prometido. A previsão era de que as datas fossem divulgadas nesta sexta-feira, 8.

Segundo o ministro, Bolsonaro é quem vai anunciar o cronograma. “Vai ser anunciado pelo presidente, ou no final de semana ou no início da semana, as datas de pagamento da segunda parcela”, disse Onyx em entrevista ao programa do Datena.

O início do pagamento da segunda parcela do benefício estava previsto para o dia 27 de abril e o governo até chegou a anunciar que seria antecipado para o dia 23. No entanto, houve recuo na decisão de antecipar o crédito.

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Além disso, na última quinta-feira, 7, o ministro anunciou uma parceria com os Correios, a fim de ajudar aos brasileiros que têm dificuldade de acesso aos canais digitais. Nesta sexta, ele explicou que o acordo ainda está sendo fechado.

“A gente acredita que terça ou quarta-feira já tenha condições, que o acordo esteja assinado, porque isso vai gerar um custo para o Ministério”, disse. No entanto, o anúncio da parceria fez com que muitas pessoas fossem às agências do Correios. 

Para esclarecer a situação, os Correios emitiram uma nota:

“A respeito do anúncio feito pelo Ministério da Cidadania, os Correios informam que a atuação da empresa em apoio ao Auxílio Emergencial ainda demanda ajustes em procedimentos e questões técnicas, a serem realizados em conjunto com o ministério. Dessa forma, as agências dos Correios ainda não estão aptas a realizar qualquer serviço relacionado ao Auxílio Emergencial. Mais informações serão divulgadas oportunamente.”

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Auxílio emergencial poderá ser ampliado

Na última quinta-feira, 7, o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, admitiu aos deputados e senadores que o auxílio emergencial de R$600 poderá ser ampliado. Segundo ele, há concordância do ministério com a inclusão, entre os beneficiários, de mães adolescentes e de pais solteiros.

“Vai haver a sanção o mais rápido possível e esses dois aperfeiçoamentos serão, garantidamente, sancionados pelo presidente”, disse o ministro em reunião virtual com a comissão mista do Congresso – que acompanha os gastos do Governo Federal durante a pandemia de Covid-19 (Coronavírus).

Durante a reunião, o ministro falou sobre o Projeto de Lei 873/20, que amplia a lista de beneficiários do auxílio emergencial de R$600. Segundo Onyx Lorenzoni, não há garantia de que o presidente Jair Bolsonaro sancionará sem vetos o PL.

O PL foi aprovado pelo Congresso em 22 de abril e inclui cerca de 30 novas categorias na lista de beneficiários do auxílio emergencial, entre elas: quilombolas, diaristas, garçons, cabeleireiros, agricultores familiares, entre outras.

No entanto, além das mães adolescentes e das famílias monoparentais, os demais não devem ter o benefício garantido. Para o ministro, as categorias já são atendidas e, por isso, o projeto deve ser aprovado com vetos.

Bolsonaro diz que ampliação não está prevista

No dia 27 de abril, o presidente Jair Bolsonaro disse que não há previsão de ampliação do auxílio emergencial de R$600, mas que, caso haja recursos, poderá ser “convencido” sobre isso.

A problemática apontada pelo presidente é o custo de cada parcela de pagamento. “Não está prevista a ampliação, até porque cada parcela está na casa, um pouco acima, de R$30 bilhões”, disse. Sobre o projeto de inclusão de novas categorias, Bolsonaro acrescentou.

“Isso daí, por enquanto, não está previsto. Se houver necessidade, se nos convencerem e tiver recurso para tal, a gente estuda e defere ou não”, disse.

Além da inclusão de outras categorias profissionais, o projeto estende a cota dupla do benefício – que, atualmente, é apenas para mulheres chefes de família monoparental – a mães adolescentes e pais solos. Esta medida, segundo Onyx Lorenzoni, deve passar.

Quando você ouve mãe e home office na mesma frase você pensa em que? Será que as duas coisas combinam? Bom, uma coisa é certa: elas são sempre uma figura marcante e geram os melhores momentos do seu dia a dia no trabalho.

Afinal, qual mãe que não quer ter o filho por perto?

O home office tem sido uma forma de aproximar ainda mais os familiares e, as mães têm adorado essa oportunidade.

Mas, toda mãe tem as suas peculiaridades. E no home office não é diferente. Das mais tímidas até as mais agitadas, tem até aquelas que sofrem de carência por falta de atenção.

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Neste Dia das Mães 2020, a FOLHA DIRIGIDA separou vários tipos de mães que estão presentes no home office para você se divertir e marcar aqueles que mais se encaixam com a sua.

Mãe perfeccionista

É aquela que deixa o seu local do home office sempre arrumado. 

Você acorda e já está tudo limpo e no devido lugar. Ela não gosta de ver o filho trabalhando com as coisas bagunçadas.

Às vezes sem querer deixa sumir uma anotação aqui ou um documento ali. Mas ela não faz por mal, vai.

E nem tente tirar nada do lugar, porque senão…

Mãe robert

Essa é aquelas mães que sempre aparecem na hora que você está em reunião, assistindo a aula ou qualquer conversa por chamada de vídeo.

Se você não pegou a época dessa gíria, ‘robert’ é um adjetivo que foi muito usado antigamente para caracterizar pessoas que tem compulsão por aparecer.

Sua mãe pode nem querer ou saber o horário que você estará em videoconferência, mas ela sempre aparecerá.

Nessas horas, você para e grita, torcendo para alguém da casa aparecer: OLHA ELA!

Mãe despertador

Essa mãe é daquelas que tem sono leve. Acorda cedo e infelizmente não consegue ser a única acordada na casa.

Ela coloca música às 6h da manhã. Tropeça em coisas pela casa. Abre as cortinas.

Para ela, ficar acordada sozinha é um problema.

Ela precisa de companhia. Mas a nossa reação com tudo isso só pode ser uma:

Mãe cozinheira

Ela é pontual. Acaba de tomar café já colocando o arroz no fogo.

Se der 12h ela já está gritando que o almoço está pronto.

E ai de você se não for almoçar. Ela vai te perguntar de 2 em 2 minutos se já comeu.

Mãe a distância

Essa é aquela mãe preocupada. 

Ela não mora com você, mas está o tempo todo em contato para saber se está tudo bem.

A mãe a distância é antenada nas redes sociais, manda mensagem de bom dia e quer saber se o filho precisa de algo.

Ela, às vezes, não pode, mas se precisar sai correndo para socorrer. 

Quando você menos esperar tem várias mensagens no telefone: oi, oi, oi, oi…

Mãe Guanabara

Quer toda hora alguma coisa do mercado.

No meio do expediente pede para você ir na rua. Você precisa pausar seu home office, porque ela não vai parar de pedir.

Maníaca por ter todos os ingredientes em casa.

Mãe maníaca por limpeza

Quem nunca teve que lidar com a mãe passando pano no meio do expediente não sabe o que é ter uma rinite atacada no home office.

Ela está limpando tudo o tempo todo. Você pisca o olho e a poeira tá subindo.

Sua mãe também vive com paninho? Do nada ela está passando ele na tela do seu computador.

“Que sujeira é essa?”

Mãe curiosa

Quer saber o tempo todo o que você está fazendo.

“O que é isso?” 

“Está falando com quem?” 

Geralmente tenta participar dos assuntos e ficar por dentro de tudo (ou quase tudo) do que você faz. Ela só quer ser participativa, vai. Dá uma chance!

Porque se você falar “é nada não, mãe”…

Essa é aquela mãe que quer atenção o tempo todo.

Ela reclama que você não liga pra ela e só quer saber de trabalhar.

A mãe carente só quer que você fale com ela, escute as fofocas do grupo da família ou conte como foi seu dia.

Mãe socorro

Essa é aquela mãe que toda hora grita por socorro.

Ela quer saber como mexer no celular. Como mandar mensagem, como baixar um aplicativo ou como salvar um contato.

A mãe socorro na hora do home office te chama para colocar um filme na Netflix ou para ajudar a instalar o cabo HDMI.

Ela ainda está aprendendo tudo e vai te chamar sempre que precisar.

Mãe prevenida

Em época de Coronavírus, ter uma mãe prevenida não é nem motivo de reclamar, vai.

Essa mãe provavelmente deve estar nesse exato momento passando álcool gel nas maçanetas da porta.

Ela desinfecta cada alimento que compra e manda todo mundo lavar a mão toda hora.

Prevenida, sim. Exagerada também.

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E aí, vai dizer que não se identificou?

Mostra para a sua mãe esse post e deixa ela dizer com quem ela mais se parece.

Ah, e não esquece de desejar um “Feliz Dia das Mães” para ela antes de qualquer brincadeira.

Afinal, é como toda mãe diz: faça o que eu falo, mas não faça o que eu faço (rs).

O Dia das Mães 2020 será marcado por uma novidade: a quarentena. E, com isso, muitas profissionais estão tendo que se dividir no dia a dia com várias atividades dentro do lar.

Isso porque o conceito de home office é trabalhar de casa. Mas todo mundo sabe que em casa, mãe é como se fosse um faz tudo. E elas fazem tudo com muito amor.

Neste domingo, elas merecem todos os parabéns do mundo.

• De curiosa a carente por atenção, quem é a sua mãe no home office?

As mamães que são profissionais nessa quarentena têm dado grandes exemplos de responsabilidade, amor e lealdade.

Confira o Top 5 desafios das mães profissionais na quarentena

#1 Trabalhar e dar conta do lar

Se você acha que estar em home office, trabalhando de casa, é motivo de deixar a casa bagunçada, as mães profissionais na quarentena acabam rapidinho com esse teu conceito.

A gente sabe que cuidar da casa é tarefa de todos os moradores, mas nenhuma mãe gosta de sujeira, né. Pelo contrário!

Sempre que elas podem, dão um jeito de deixar tudo arrumado e a casa em perfeito estado. 

Mesmo em quarentena e tendo que dar conta do trabalho em casa, sua mãe com certeza consegue:

• fazer almoço;
• arrumar a casa;
• lavar roupa;
• passar roupa;
• preparar o café;
• lavar a louça;

E muito mais… se você pedir para ela acrescentar mais itens nessa lista, com certeza ela vai conseguir. 

Esse desafio de trabalhar e dar conta do lar elas fazem com muita perfeição e sem deixar a peteca cair.

#2 Trabalhar e dar conta do filho

O período de quarentena não foi imposto só para as mães. Os filhos, sejam jovens ou crianças, também estão em casa.

E as mães estão tendo que se dividir também com essa função: trabalhar e dar conta do filho.

Se o filho for bebê, o desafio é conciliar as atividades com todo o processo de adaptação e acompanhar todos os primeiros avanços: é dente nascendo, babador fora do lugar, fralda cheia e choro sem parar.

Se a idade for até os 10 anos, o desafio não acaba, se multiplica.

Tem mãe de cabelo em pé tendo que mandar a criança tirar o brinquedo do chão da sala, ajudando a comer, a dar banho e até mesmo colocar pra dormir.

Além disso, tem mães sendo excelentes auxiliadoras na educação. Com a quarentena e aulas virtuais, mais do que nunca, elas precisam dar atenção ao processo de ensinar.

Ah, e mesmo se o filho já for adolescente, jovem ou adulto, a mãe também, às vezes, tem trabalho. 

Trabalho de mandar arrumar o quarto, de ensinar uma tarefa, de dar conselhos e de ser a melhor amiga.

E esse desafio de trabalhar e dar conta do filho, elas tiram nota 10!

#3 Trabalhar e dar conta do marido

Tem tempo de dar conta do lar, do filho e também do marido. Essa vai para aqueles homens que falam que mulheres não fazem mais do que a obrigação.

Mentira das boas, viu. Porque elas conseguem dar conta de tudo e mais um pouco. E bem que vocês poderiam conseguir se virar um pouco mais sozinhos, hein, maridos.

As mães na quarentena precisam avisar onde está a camisa que ele não encontra, a farinha que ele não sabe qual é, o pote e o sabão em pó que parecem estar escondidos (pois, nunca acha e está sempre no mesmo lugar).

Elas arrumam tempo de assistir aquele filme em casal e ainda dar assistência ao maridão em vários quesitos. 

Sabe que homem pede opinião em tudo, né? Elas conseguem ser personal stylist, consultora e muito mais.

As mães na quarentena conseguem dar conta do marido, que, por sinal, nem sempre consegue dar conta das esposas na mesma proporção, rs.

Então, mais esse desafio elas cumprem gabaritando.

#4 Trabalhar e dar conta de ir ao mercado

Quem pensa na lista de compras dentro do seu lar?

Acertou quem disse mãe!

E pode parando você que leu e está reclamando que não é sua mãe. Já diz o ditado “Dê a César o que é de César.”

Se não é ela que lembra do que comprar, é ela que manda você lembrar de ir ver o que falta no armário.

As mães profissionais na quarentena estão sempre dispostas a repor o que falta dentro de casa, pois elas não gostam de ver ninguém com cara feia.

Se as crianças reclamam que falta biscoito ou o marido reclama do café, até se o cachorro sente falta da ração, são elas que correm para providenciar.

Então, ponto para as mães. Mais esse desafio elas cumprem sem deixar a desejar.

#5 Trabalhar e dar conta de si mesma

As mães profissionais na quarentena conseguem a façanha de cuidar de tudo isso que foi dito acima e de ainda terem tempo para cuidar da beleza.

Sempre no final do dia, dá tempo de retocar aquele esmalte que saiu das unhas, tirar aquela cutícula ou ajeitar um pouco a sobrancelha. 

Ela vê tutoriais de maquiagem para os finais de semana com a família em casa, e também se arruma para aparecer belíssima nas reuniões em vídeo.

Você dificilmente vai ver uma mãe na quarentena desamparada pelos seus lápis de olho, pó, blush, perfume e vários cremes. Elas estão sempre bem acompanhadas. 

No entanto, com a correria do dia a dia: casa para cuidar, filhos para olhar e marido para dar atenção… nem todas as mães conseguem ter tempo para isso tudo. 

Mas, está tudo bem. A gente não liga. Vocês são lindas de qualquer jeito.

Quesito beleza: 10, .. NOTA 10!

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Você que é mãe e está tendo que se virar nos 30 nessa quarentena para cuidar de tudo isso e ainda conciliar com o trabalho, fica aqui o nosso grandioso parabéns! 

O dia de vocês é todo dia, mas, hoje, merecem uma atenção mais do que especial nessa data comemorativa.

Que durante essa quarentena não falte amor e muita união em suas famílias 

Feliz Dia das Mães!

Por Mateus Carvalho
mateus.jose@folhadirigida.com.br

A rotina dos brasileiros mudou muito com o início da quarentena, imposta em diversos estados como uma tentativa de minimizar os impactos da Covid-19 na saúde pública. Profissionais trabalham em home office, estudantes assistem aulas online, além de outras atividades que precisaram ser adaptadas a essa nova rotina.

Os profissionais, em sua maioria, não estão habituados a trabalharem de casa. Por conta disso, muitos sentem dificuldades em conciliar as atividades profissionais com as tarefas do lar. Para as mães, a rotina tende a ser ainda mais complicada.

Além de trabalhar, arrumar a casa, preparar refeições e cuidar dos filhos, muitas têm assumido o papel de auxiliar as crianças com as tarefas escolares. Simone Cardarelli e Thais Mariano, respectivamente gerente de projetos e gerente de RH da Neotix Transformação Digital, falaram um pouco sobre essa experiência e compartilharam dicas. Veja:

Primeiramente, ambas ressaltaram a importância de haver um equilíbrio entre mães e pais quando o assunto é filhos. Em muitas famílias a rotina já é dividida, mas essa não reflete a realidade de todas as mães. Uma boa parcela costuma assumir sozinha a maior parte do trabalho envolvendo as crianças.

+ Home Office: como equilibrar trabalho em casa com a vida pessoal?

Empresas podem ajudar a tornar  trabalho das mães mais produtivo

Dados parciais de uma pesquisa sobre home office, realizada pela startup Pin People, indicaram que as mães estão tendo uma experiência de trabalho remoto pior que os pais, o que está prejudicando a saúde mental dessas mulheres. A pesquisa foi feita com 30 mil trabalhadores do Brasil e da América Latina.

Tal resultado reforça a necessidade de se realizar um trabalho maior de conscientização para o equilíbrio das tarefas em casa. Além disso, Simone e Thais reforçaram que as mães precisam desapegar da ideia de que devem dar conta de todas as tarefas sozinhas.

As empresas também podem ajudar, primeiramente, tentando entender melhor as necessidades das mães. É comum que muitos empregadores não entendam a realidade dessas mulheres, por não viverem essa experiência. Por isso, a importância do diálogo.

“A maternidade não reduz a nossa competência profissional e cabe às empresas, olhar para o nosso dia a dia com uma visão mais humana. Porque uma colaboradora, mãe, que não se sinta acolhida em seu trabalho será infeliz e, provavelmente, procurará um outro lugar que a acolha”, descreveram.

Mães devem definir prioridades e cuidar da saúde mental

Outra dica importante para as empresas ajudarem nesse momento é pensar em modelos de trabalho remoto menos engessados, que priorizem metas e não cumprimento de horários fixos. Essa alternativa pode ajudar as mães a manterem a rotina em casa e as tarefas do trabalho, sem afetar o desempenho profissional delas.

“O home office é mais estressante para nós, mas não precisa ser. Ter uma gestão que entenda nossas dificuldades torna o dia a dia mais leve, mais transparente. Os líderes, mesmo que sejam homens, precisam fazer o exercício de se colocar no nosso lugar, porque uma gestão mais humana sempre traz resultados positivos para todo o time”, enfatizaram.

As mães, por sua vez, devem entender seus próprios limites e definir as prioridades para o momento atual. Cuidar da saúde física e mental também é importante para se manter disposta na hora de realizar as tarefas de casa, do trabalho, além dos cuidados dos filhos.

Simone e Thais estão trabalhando em home office na Neotix Transformação Digital, consultoria focada em UX (User Experience).  Ambas precisam conciliar o trabalho com os cuidados com os filhos, que têm 3 e 2 anos, respectivamente.

Elas relataram que a empresa se mantém aberta à negociações e ao diálogo. As profissionais aproveitaram para deixar uma mensagem para outras mães que passam por essa mesma experiência:

“Calma, não se cobre tanto agora, logo tudo vai ficar bem e você vai voltar ao seu ritmo.”

O próximo concurso Bombeiros PB teve mudanças na composição da sua comissão organizadora. A portaria que designou os responsáveis pela seleção, no último dia 2 de maio, foi revogada e conta agora com novos integrantes.

Publicada no último sábado, 9, uma nova portaria traz o nome dos membros e suas respectivas comissões organizadoras. São elas:

I – Coordenação geral
CEL QOBM Matr. 521.264-2, Lucas Severiano de Lima Medeiros – Coordenador Geral;
CEL QOBM Matr. 519.721-0, Júlio Neto Gomes de Figueiredo – Coordenador Geral Adjunto;
CAP QOBM Matr. 523.986-9, Vera Karla Santos Neves – Secretária.

II – Secretaria-geral
MAJ QOBM Matr. 522882-4, Shirley Santana de Souza Chaves– Secretário Geral;
CAP QOBM Matr. 524.374-2, Marcos Araújo Gouveia Santos – Secretário Geral Adjunto;
1º TEN QOBM Matr. 526.027-2, Rafael Vicente da Silva – Membro;
2º TEN QOBM Matr. 527.456-7, Lis Bruna Teles Araújo Nunes Ladislau – Membro;
2º TEN QOABM Matr. 520.981-1, William de França Freires – Membro;
ST BM Matr. 521.788-1, Josenildo Deolindo Da Silva – Membro.

III – Comissão de avaliação jurídica e análise recursal
TC QOBM Matr. 521.294-4, Jeyveson da Silva Santos – Presidente;
MAJ QOBM Matr. 522.845-0, Paulo Eduardo de Melo Guimarães – Vice-Presidente;
CB BM Matr. 521.417-3, Luiz Ferreirada Silva Júnior – Membro.

IV – Comissão de divulgação
CAP QOBM Matr. 524.375-1, Thiago Antônio Araújo Vaz da Costa – Presidente;
1º TEN QOBM Matr. 527.339-1 Evandro Ribeiro Ataíde – Vice-Presidente;
1º TEN QOBM Matr. 527.342-1, GreyceHayana Ribeiro Carneiro Maia– Membro;
1º SGT QPBM Matr. 525.809-0 Israel do Nascimento Santo – Membro;
CB QPBM Matr. 527.397-8 Ariano Azevedo de Araújo – Secretário.

V – Comissão para o exame de saúde
MAJ QOBM Matr. 521.660-5, Danillo Ramalho Leite – Presidente;
MAJ QOBM Matr. 523.238-4, Alexandre Magno Nunes de Lira – Vice-Presidente;
1º TEN QOBM Matr. 527.340-4, Diego dos Santos Grassi- Membro;
1º TEN QOBM Matr. 527.344-7, Alex Medeiros de Farias – Membro;
SD BM Matr. 526.046-9, Raony Pessoa Gondim – Secretário.

VI – Comissão para o exame de aptidão física
TC QOBM Matr. 521.280-4, Katty Sabrina do Nascimento Silva – Presidente;
MAJ QOBM Matr.: 522.873-5 Fernando Antônio de Oliveira Lima – Vice Presidente;
CAP QOBM Matr. 525.947-9, Alessandro Amâncio Carneiro – Membro;
CAP QOBM Matr. 525.958-4, Pablo Raphael Oliveira Honorato da Silva – Membro;
2° SGT BM Matr. 523.256-2, Victor Bruno Duarte Cavalcanti – Secretário;
CB BM Matr. 523.798-0, Daniel Sandro Medeiros – Membro;
SD BM Matr. 525.819-7, Abdias Brandão dos Santos – Membro.

VII – Comissão de avaliação social
MAJ QOBM Matr. 521.385-1, Simone Karla Silva de Lima Sabino – Presidente;
CAP QOBM Matr. 523.286-4, Nadja Ramalho Freire de Figueiredo – Vice-Presidente;
2º TEN QOBM Matr. 525.841-3 Petrônio de Amorim Pereira – Membro;
CB BM Matr. 524.002-6, George Martins da Silva – Membro.

VIII – Equipe de apoio às comissões
TC QOBM Matr. 521.274-0, Donelson de Souza Lira – Presidente;
TC QOBM Matr.521.266-9,Arthur Tiberio De Lacerda Vieira – Vice-Presidente;
CAP QOBM Matr. 524.354-8, Marcelo Henrique Villar Malheiros – Membro;
CAP QOBM Matr. 525.948-7, Jânio Gomes de Lima – Membro;
1º TEN QOBM Matr. 527.333-1, Roberto Andradede Menezes – Membro;
2º TEN QOABM Matr. 518.998-5, Aldery Andrade Menezes – Secretário.
 

Com a comissão formada, o próximo passo será a elaboração do projeto básico. Segundo a corporação, o concurso Bombeiros PB será aberto “em breve”. Caso siga os trâmites de 2020, é possível que o edital seja publicado em junho.

A remuneração inicial para os oficiais dos Bombeiros-PB é de R$2.924,89. Após a conclusão do CFO 2021, no cargo de 2º tenente, os bombeiros contam com uma remuneração de R$7.253,26, que é composta pelo soldo, gratificação de habilitação, auxílio alimentação e bolsa desempenho.

Concurso Bombeiros PB usará nota do Enem

Os interessados no novo concurso Bombeiros PB, que contará com vagas para oficiais, devem se inscrever no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). A recomendação foi publicada na última quarta-feira, 6, no Diário Oficial da Paraíba, pelo Corpo de Bombeiros.

De acordo com a corporação, o novo concurso para o Curso de Formação de Oficiais de 2021 (CFO BM/2021) utilizará como etapa o Enem deste ano. As notas do exame serão usadas como primeira avaliação e os parâmetros de aprovação ainda serão definidos no edital, que será publicado. 

• Enem: senadores pedem adiamento, mas Weintraub defende calendário

As inscrições para o Enem começam nesta segunda-feira, 11, e vão até o dia 22 de maio, por meio do site do Inep. O Corpo de Bombeiros da Paraíba ressalta ainda que, além de se inscrever no exame, assim que o edital do concurso for publicado, os candidatos também deverão se inscrever na seleção. 

O número de vagas ainda não foi informado, no entanto, o Corpo de Bombeiros da Paraíba já deu alguns detalhes sobre a seleção. Nesta edição, haverá uma diferença no edital, que exigirá o nível superior como pré-requisito para o ingresso na corporação.

No ano passado, para ingressar no quadro de oficiais, a exigência era o nível médio. Além do novo requisito de escolaridade, a corporação costuma exigir:

• Idade entre 18 e 32 anos, até o ano da matrícula do curso ;
• Altura mínima de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres).

Saiba tudo sobre o concurso Bombeiros PB

• Órgão: Corpo de Bombeiros da Paraíba
• Cargos: oficial
• Vagas: a definir
• Requisito: nível superior
• Remuneração: entre R$2.924,89 e R$7.253,26
• Edital: previsto para 2020
   

Último concurso Bombeiros PB foi suspenso

O último concurso do Corpo de Bombeiros da Paraíba foi aberto em junho de 2019, com uma oferta de dez vagas para o Curso de Formação de Oficiais. Na época, o Enem 2019 também foi usado como primeira etapa, mas o requisito para se inscrever era o nível médio.

Os aprovados no exame nacional de 2019, com maior média e dentro do limite de até oito vezes o número de vagas, foram convocados para as demais fases: exame psicológico; exame de saúde; Teste de Aptidão Física (TAF); e avaliação social (apenas para os matriculados no curso de formação). [tag_teads]

No dia 6 de março, os candidatos foram chamados para o exame psicológico. No entanto, no dia 23 do mesmo mês, o concurso foi suspenso devido ao estado de calamidade pública em razão da pandemia do novo Coronavírus (Covid-19).

Assim que a seleção for retomada, o Corpo de Bombeiros PB publicará os editais e os atos para o andamento do concurso. O curso de formação será realizado no Centro de Educação da Polícia Militar da Paraíba (Academia de Bombeiro Militar Aristarco Pessoa), em João Pessoa, na Paraíba.

O CFO 2020 terá duração de três anos letivos, em tempo integral, e regime de dedicação exclusiva. Já a seleção ficará válida por um mês, contados a partir da primeira homologação do resultado final, podendo ser prorrogada por igual período. Neste tempo, os aprovados serão convocados.

Saiu o edital do concurso Cress-PB! Ao todo, a seleção do Conselho Regional de Serviço Social da 13ª Região, na Paraíba, conta com 50 vagas, sendo duas imediatas e 48 para a formação de um cadastro de reserva, em cargos dos níveis médio e superior. 

Quem concluiu o nível médio encontra uma vaga imediata mais 29 em cadastro para o cargo de assistente administrativo. Neste caso, há vagas para atuação nas unidades de Campina Grande e João Pessoa, na Paraíba. Os ganhos para a carreira são de R$1.192,20. 

Já para o nível superior há uma vaga para agente fiscal e mais 14 em cadastro de reserva. Neste caso, os candidatos devem ter graduação em Serviço Social. Os ganhos são de R$$4.386,24, para atuação em João Pessoa.

As outras cinco vagas são para a formação de um cadastro de reserva, no cargo de assessor de comunicação. Neste caso, os candidatos devem ter graduação em Jornalismo. Os ganhos são de R$1.812,47 e a atuação também será em João Pessoa.

Confira o edital do concurso CRESS PB 2020

Além dos salários, todos os aprovados receberão vale-alimentação de R$352 por mês, plano de cargos e salários e auxílio-transporte. O regime de contratação será o da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Inscrições terminam em julho

As inscrições para o concurso Cress-PB serão abertas às 10h desta segunda-feira, 11, e ficarão disponíveis até as 23h59 do dia 8 de julho, por meio do site do Instituto Quadrix, banca organizadora.

Para concorrer, é preciso pagar a taxa de inscrição, de acordo com o nível de escolaridade e o cargo desejado, sendo: R$39 (nível médio) e R$44 (nível superior). O pagamento deve ser feito até o dia 9 de julho.

Candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e doadores de medula óssea podem solicitar a isenção da taxa. Os pedidos serão aceitos até o dia 15 de maio, no site da banca.

Saiba tudo sobre o concurso Cress PB

• Órgão: Conselho Regional de Serviço Social da 13ª Região (Paraíba)
• Cargos: assistente administrativo, agente fiscal e assessor de comunicação
• Vagas: 2 mais 48 em cadastro de reserva
• Requisito: níveis médio e superior
• Remuneração: entre R$1.192,20 e R$$4.386,24
• Inscrições: de 11 de maio a 8 de julho
• Provas objetivas e discursivas: 30 de agosto [tag_teads]

Concurso Cress PB terá provas em agosto

Os candidatos do concurso Cress-PB serão avaliados por diversas etapas, dependendo do cargo. Para todos os concorrentes, no entanto, serão aplicadas provas objetivas e discursivas. 

Os exames estão previstos para o dia 30 de agosto, no turno da tarde, com duração de quatro horas. A prova objetiva terá 120 questões para todos os cargos, com a seguinte distribuição: Conhecimentos Básicos (40); Complementares (30); e Específicos (50).

Na parte de Conhecimentos Básicos serão cobradas as disciplinas de Língua Portuguesa, Noções de Informática e Raciocínio Lógico. Já a fase complementar da prova terá perguntas de Legislação e Ética na Administração Pública e Noções de Direito Administrativo.

Os Conhecimentos Específicos irão variar de acordo com o cargo. Para ser aprovado, será preciso obter 16 pontos ou mais na área de Conhecimentos Básicos, dez pontos ou mais na fase Complementar e 17 pontos ou mais na parte Específica.

Os 22 candidatos mais bem classificados nas provas objetivas, nos cargos de agente e assistentes, e os 14 primeiros na prova de assessor, terão o exame discursivo corrigido. Os habilitados nesta etapa, nos postos de nível superior, serão convocados para o exame de títulos. 

O resultado final do concurso Cress-PB ainda não tem data para ser divulgado. Após a homologação, a seleção ficará válida por dois anos, podendo ser prorrogada por igual período.

A Universidade Federal da Paraíba (UFPB) está com oferta de 2 mil vagas para oito cursos de qualificação profissional online. A iniciativa é do Colégio Agrícola Vidal de Negreiros, no campus III da universidade, em Bananeiras. 

Ao todo, serão abertas 20 turmas. As capacitações são para: auxiliar de agropecuária, auxiliar em nutrição e dietética, cervejeiro, caprinocultor, agricultor orgânico, padeiro, instalador e reparador de redes de computadores e assistente administrativo. 

Confira o edital da seleção!

Para se inscrever, os candidatos precisam ter ensino fundamental completo e mais de 16 anos. As inscrições estão abertas e devem ser realizadas até o dia 22 de maio, através do Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas (Sigaa) da instituição. A seleção será feita por ordem de inscrição.

A lista com os selecionados e cadastro de reserva será divulgada no dia 23 de maio, no site da universidade. O período para as matrículas está marcado para os dias 26 a 29 de maio e as aulas terão início no dia 30, com previsão de conclusão até 30 de setembro deste ano.

Por conta da pandemia, esta é a primeira vez que os cursos estão sendo ofertados totalmente de forma online. Segundo o diretor do colégio, Edvaldo Beltrão Filho, para participar das atividades não é necessário residir nas cidades-polo citadas no edital. 

O diretor conta que a oferta dos cursos é um convênio com a Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica (Setec) do Ministério da Educação (MEC), pelo Programa Novos Caminhos do governo federal.

Ele destaca que a expectativa é conseguir preencher as duas mil vagas. “São cursos que têm uma demanda enorme abrangem todas as áreas de eixos tecnológicos que oferecemos aqui no colégio”, ressalta.

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UFPB realiza seleção para vagas em mestrado

A Universidade Federal da Paraíba (UFPB) está ofertando 32 vagas para mestrado em Direitos Humanos, Cidadania e Políticas Públicas. A pós-graduação está vinculada ao Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes (CCHLA).

De acordo o edital, as inscrições abrem no dia 27 de maio e vão até 26 de junho. Os interessados podem se inscrever pelo Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas (Sigaa) da universidade. 

O valor da taxa de inscrição é de R$ 85,93. Haverá isenção para candidatos que tiverem registro no Cadastro Único (CadÚnico) ou que apresentarem parecer social emitido pela Pró-Reitoria de Pós-Graduação (PRPG) da UFPB.

Os candidatos têm até o dia 12 de maio para solicitarem a dispensa do pagamento da taxa. Das 32 vagas oferecidas, 13 (40%) serão destinadas a negros, indígenas e pessoas com deficiência.

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A Randstad, empresa especializada em soluções de trabalho flexível e recursos humanos, está com 2.359 vagas de emprego temporárias abertas. Há oportunidades para diferentes Estados, entre eles, São Paulo, Rio de Janeiro, Ceará, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Pernambuco e Santa Catarina. 

As vagas de trabalho são divididas para nove setores: vendas, marketing e varejo; engenharias, suprimentos e logística; farmacêutico e saúde; recursos humanos; administrativo e secretariado; óleo e gás; bancos e seguradoras; tecnologia da informação; e finanças, contabilidade e impostos. 

Dentre os empregos ofertados, há chances nas funções de assistente de contas, operador de caixa, analista de dados, assistente de atendimento ao cliente, assistente administrativo, auxiliar de serviços gerais, técnico em enfermagem, enfermeiro, vendedor externo, entre outras. 

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As atribuições e requisitos das vagas de emprego abertas podem ser consultadas no site Randstad. As inscrições também são aceitas por esse mesmo site, no entanto, não há prazo estabelecido para cadastro. 

A remuneração dos profissionais varia de acordo com os empregos divulgados, podendo chegar a R$6.500, a depender do cargo. Além do salário, algumas vagas ofertam plano de saúde, vale-refeição, vale-alimentação e auxílio transporte. 

Crise Covid-19: ser MEI se torna alternativa para trabalhadores

A crise da Covid-19 tem gerado diversos impactos negativos em diferentes setores da economia no país. Uma alternativa para driblar a falta de emprego e sair da economia paralela é a formalização como microempreendedor individual (MEI). Um exemplo disso é que, recentemente, o número de MEI alcançou a marca história de 10 milhões de empreendedores. 

Um levantamento feito pelo Sebrae mostra que em 2018, a cada duas semanas, em média, 61.043 novos MEIs se formalizaram. Em 2019, esse número subiu para 83.698. Até a primeira quinzena de março de 2020, foi registrado uma tendência de alta. 

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As cinco primeiras quinzenas de 2020 apresentaram uma média de 107.861 novos MEI. Desde então, por força do impacto econômico da pandemia e do isolamento social, esse número vem caindo, chegando a 43.273 novos MEI na segunda quinzena de abril. Uma queda de 51% em relação à média de registros verificada em 2019. 

O funileiro e pintor, Fred dos Santos Júnior, se formalizou como MEI há dois meses e já conseguiu fechar um contrato para realizar a manutenção de caminhões de um rede de supermercados na região de Belém, no Pará. 

“Com as dificuldades de encontrar um emprego com carteira assinada, eu comecei a fazer os serviços na minha própria casa, mas a formalização vai me trazer vários benefícios, como contar o tempo para a minha aposentadoria e ter mais facilidade para ampliar o meu negócio. Até mesmo futuramente, contratar um funcionário.”

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De acordo com o presidente do Sebrae, Carlos Melles, o momento da economia ainda é de incertezas, mas a formalização é uma opção para atuar em segmentos que se mantiveram aquecidos, como no ramo de alimentação, com fornecimento de marmitas ou alimentos para estabelecimentos liberados para funcionar, como padarias, e também no segmento de serviços de transporte e entrega. 

“O MEI é o futuro do trabalho. E a formalização é uma boa solução para quem está conseguindo manter a atividade neste período, pois ele pode ampliar as vendas, emitir nota fiscal, entre outros benefícios”, ressalta. 

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A comissão mista da Câmara dos Deputados, destinada a acompanhar a situação fiscal e a execução orçamentária e financeira das medidas relacionadas ao Coronavírus (Covid-19), realizou audiência pública nesta segunda-feira, 11, com o presidente da Caixa, Pedro Duarte Guimarães, para falar sobre o auxílio emergencial.

A reunião abordou, além do problema das filas no recebimento do auxílio emergencial de R$600, outras questões sobre o benefício. Diversos parlamentares questionaram o presidente sobre atrasos, pedidos negados e erros no cadastro.

Antes de responder às perguntas, o presidente da Caixa, Pedro Duarte Guimarães, falou sobre as filas registradas nas últimas semanas. Segundo ele, dias atrás houve um erro de tecnologia e, por isso, muitas filas nas agências.

Nesta segunda, de acordo com ele, há poucas filas. Em relação ao tempo de criação do aplicativo até o pagamento do benefício, o presidente da Caixa foi enfático:

 “Nenhum país do mundo fez isso”, ressaltando, assim, a velocidade para a disponibilização do auxílio.

Confira abaixo as principais perguntas e respostas feitas sobre o auxílio emergencial!

Cronograma de pagamento

Sobre o cronograma de pagamento, Pedro Guimarães explicou que não é possível pagar os beneficiários do Bolsa Família e os mais carentes, que realizaram o cadastro pelo aplicativo da Caixa, no mesmo dia.

“Se nós pagarmos juntos aquela parte da população que precisa de ajuda para sacar, haverá filas. Não é teoria, você tem 7 milhões de brasileiros que não conseguem sacar sozinhos, que não conseguem mexer no aplicativo”. 

Por que o pagamento da primeira parcela não foi feito por calendário?

“Porque não tinha uma base de dados, recebemos e pagamos. Para estes 30 milhões, nós poderíamos ter feito o que faremos na segunda parcela, pagamento por mês de aniversário”. 

Pagar todos de uma vez, segundo o presidente, gerou um problema que levou todas as pessoas às agências. “Só pagaremos quem puder receber. 60% das pessoas que foram às filas tinham dúvidas ou sabiam que não iam receber, mas achavam que poderiam receber”, disse o presidente.

O desafio, segundo Pedro Guimarães, será pagar somente as pessoas que podem receber o benefício. “Janeiro recebe um dia, fevereiro no outro”, explicou. 

Quais os mecanismos de controle que estão sendo aplicados para conter fraudes nos cadastros?

O deputado Francisco Junior (PSD) disse reconhecer o mérito e o esforço da Caixa. No entanto, duas coisas têm incomodado o parlamentar: as imagens das filas – que já não existem mais, segundo o presidente, e as denúncias sobre pessoas que alegam ter direito, mas não ficam no grupo de elegíveis.

Já outras não teriam o perfil para receber o auxílio mas receberam. Sobre os perfis não aprovados, o presidente explicou que esta responsabilidade é da Dataprev junto ao Ministério da Cidadania. “A Caixa não faz essa análise”, disse. 

Como contestar o benefício negado?

Os trabalhadores que tiveram o pagamento do auxílio emergencial de R$600 negado podem contestar a decisão, segundo a Caixa Econômica Federal. O aplicativo possui a opção para recursos, após o resultado da análise ser concluído pela Dataprev, responsável por validar os dados.

Quando será realizado o pagamento da segunda parcela?

“Ainda estamos fechando, mas iremos anunciar muito em breve o calendário da segunda parcela”, disse o presidente. 

Qual a real situação da Caixa em relação ao auxílio?

De acordo com o presidente da Caixa, 50 milhões de pessoas já receberam, 94% já tiraram o dinheiro do banco e 6% continuam com este valor na conta, por algum motivo.

“A semana passada foi a mais complexa, porque foi uma semana de pagamento, independente do auxílio”, disse o presidente da Caixa.

Ainda segundo Pedro Guimarães, entre esta segunda, 11, e terça, 12, deve sair a resposta para mais de 17 milhões de brasileiros.

“Alguns serão pagos, outros deverão receber e alguns terão que reavaliar o cadastro. Assim que recebemos da Dataprev, nós precisamos de dois dias para começar a pagar”, explicou.

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Auxílio emergencial poderá ser ampliado

Na última quinta-feira, 7, o ministro da Cidadania, Onyx Lorenzoni, admitiu aos deputados e senadores que o auxílio emergencial de R$600 poderá ser ampliado. Segundo ele, há concordância do ministério com a inclusão, entre os beneficiários, de mães adolescentes e de pais solteiros.

“Vai haver a sanção o mais rápido possível e esses dois aperfeiçoamentos serão, garantidamente, sancionados pelo presidente”, disse o ministro em reunião virtual com a comissão mista do Congresso – que acompanha os gastos do Governo Federal durante a pandemia de Covid-19 (Coronavírus).

Durante a reunião, o ministro falou sobre o Projeto de Lei 873/20, que amplia a lista de beneficiários do auxílio emergencial de R$600. Segundo Onyx Lorenzoni, não há garantia de que o presidente Jair Bolsonaro sancionará sem vetos o PL.

O PL foi aprovado pelo Congresso em 22 de abril e inclui cerca de 30 novas categorias na lista de beneficiários do auxílio emergencial, entre elas: quilombolas, diaristas, garçons, cabeleireiros, agricultores familiares, entre outras.

No entanto, além das mães adolescentes e das famílias monoparentais, os demais não devem ter o benefício garantido. Para o ministro, as categorias já são atendidas e, por isso, o projeto deve ser aprovado com vetos.

Bolsonaro diz que ampliação não está prevista

No dia 27 de abril, o presidente Jair Bolsonaro disse que não há previsão de ampliação do auxílio emergencial de R$600, mas que, caso haja recursos, poderá ser “convencido” sobre isso.

A problemática apontada pelo presidente é o custo de cada parcela de pagamento. “Não está prevista a ampliação, até porque cada parcela está na casa, um pouco acima, de R$30 bilhões”, disse. Sobre o projeto de inclusão de novas categorias, Bolsonaro acrescentou.

“Isso daí, por enquanto, não está previsto. Se houver necessidade, se nos convencerem e tiver recurso para tal, a gente estuda e defere ou não”, disse.

Além da inclusão de outras categorias profissionais, o projeto estende a cota dupla do benefício – que, atualmente, é apenas para mulheres chefes de família monoparental – a mães adolescentes e pais solos. Esta medida, segundo Onyx Lorenzoni, deve passar.