A procura por cursos online cresceu de maneira considerável durante a pandemia do novo Coronavírus. O origem desse maior interesse tem duas vertentes: tempo de sobra em virtude do isolamento e necessidade de se qualificar em meio às baixas no mercado.
Uma excelente alternativa para quem deseja dar um up no currículo são os cursos oferecidos pela Tim Tec – que está com 30 cursos disponíveis na área de Tecnologia.
Os interessados também podem ter acesso a cursos pelo portal da Aprendendo Sempre, site com ferramentas e recomendações para apoiar gestores, professores e famílias a promover educação em tempos de Coronavírus.
Para as opções de cursos disponibilizados pela Tim Tec, é possível escolher entre:
HTML5 – Introdução ao front-end
TIM Faz Ciência
Desenho de jogos
7 Lições para a produção de textos
Introdução à linguagem de programação PHP
Introdução à lógica de programação
Introdução ao uso de banco de dados e SQL
Publicação digital em dispositivos móveis
Edição e tratamento de imagens
Arquitetura da informação e projeto de sistemas
JavaScript: Conceitos e bibliotecas
Introdução à programação em linguagem JAVA
Produção de vídeos educacionais para Web
Programação Android
Programação de games
Introdução à criação de sites
Desenvolvimento de back-end
Desenvolvimento de front-end
Design de interfaces com CSS3
Desenvolvimento Web com AngularJS
Desenvolvimento Web com Java e Apache Wicket
UX e UI Design
Desenvolvimento Web PHP
MOOC e novas formas de aprendizagem
Boas práticas em desenvolvimento de software
Empreendedorismo 1: Empreender com propósito
Empreendedorismo 2: Como planejar seu negócio
Empreendedorismo 3: Como evoluir seu negócio
Desenvolvimento com Python
Desenvolvimento de APIs em REST
Tim Tec abre 30 cursos de tecnologia e tem aumento em 200% nos acessos
(Foto: Divulgação)
Como funciona os cursos Tim Tec?
Para iniciar um curso na empresa Tim Tec é muito fácil, rápido e prático. Todo o processo é feito de forma online e gratuita.
O primeiro passo é acessar o site da empresa, escolher o curso de interesse e ficar por dentro de tudo o que ele oferece. Essa etapa é importante para você escolher um que se identifica.
Em seguida, clique na aba “fazer curso” e inicie o seu cadastro para ter acesso ao conteúdo. A próxima etapa é dar início ao seu curso.
No entanto, é possível que ele ainda não esteja disponível e você tenha que esperar até que ele seja lançado. Ao terminar o curso, o aluno receberá um atestado de 40 horas para comprovar a participação.
Acesso aos cursos Tim Tec cresce em 200%
O Tim Tec passou a fazer parte da plataforma Aprendendo Sempre. E essa coalizão e o período de pandemia fez com que o acesso à plataforma de cursos online da empresa crescesse em 200%.
A Tim Tec comenta que o aluno tem acesso a uma série de recursos de aprendizagem não-presencial de qualidade e gratuitos:
“O ensino à distância contabiliza números recordes durante a pandemia de Covid-19. Com o TIM Tec não foi diferente: a plataforma do Instituto TIM registrou aumento de 200% no número de acessos no primeiro quadrimestre do ano, na comparação com o mesmo período de 2019. A iniciativa foi incluída na plataforma Aprendendo Sempre, coalizão com diversas organizações da sociedade civil para oferecer cursos online gratuitos, selecionados por especialistas.”
A plataforma está em atuação há sete anos – quando passou a se consolidar como uma importante ferramente online para suporte a educação tecnológica. De acordo com informações da empresa, abril de 2020 foi quando a plataforma teve a maior procura da sua história.
Dos cursos disponíveis, o mais acessado foi o de produção de vídeos educacionais para a web. A empresa conta que ele “auxilia a capacitação de professores para ensino à distância”.
Na lista de mais procurados pelo público, estão: introdução à lógica de programação, HTML5 – introdução ao front-end, 7 lições para produção de textos e programação de games.
A pandemia do Coronavírus despertou em muitas empresas a necessidade de se reinventar para continuar se destacando, mesmo diante da crise. Com a FOLHA DIRIGIDA não foi diferente. Dessa vez, a novidade é a parceria com a InfoJobs, portal que disponibiliza vagas de emprego em todo o país. Atualmente, a plataforma conta com 65.917 mil oportunidades cadastradas.
O acesso ao painel de vagas é gratuito e está disponível no site da Editoria de Empregos, da FOLHA DIRIGIDA. As oportunidades ofertadas estão divididas para diferentes cidades de todo território brasileiro.
A busca pelas vagas é intuitiva, rápida e pode ser feita pelo desktop ou pelo smartphone. Confira, abaixo, o passo a passo para encontrar a sua oportunidade de emprego.
1. Bem-vindos ao painel de vagas da FOLHA DIRIGIDA e InfoJobs!
2. Iniciando a busca pelo cargo e cidades de interesse
No campo “Cidade” você pode indicar mais de um local, aumentando sua chance de conquistar o emprego desejado. Após preencher os campos, clique em “Buscar”.
3. Usando filtros na busca pelo emprego ideal
Nessa terceira etapa são apresentadas todas as vagas abertas com base no cargo e nas cidades que você inseriu na busca. No canto esquerdo você pode procurar as oportunidades apresentadas usando os seguintes filtros:
Faixa salarial: de R$0 a R$20 mil;
Tipo de contratação: CLT, Autônomo, Temporário, Estágio, Outros; e
Cidades: Você pode incluir novos locais ou excluir as cidades que incluiu, inicialmente, na busca.
4. Escolha da vaga e candidatura
Ao clicar na oportunidade escolhida, você encontra informações sobre as atividades relacionadas ao cargo, tipo de contrato, local de trabalho, valor da remuneração e o botão para se candidatar à vaga. Dessa forma, você será redirecionado para o site do InfoJobs para completar a sua candidatura.
Quais empregos estão em alta no mercado de trabalho?
Se você está à procura de trabalho ou recolocação no mercado já deve ter feito a seguinte pergunta: ‘quais empregos estão em alta?’ FOLHA DIRIGIDA cruzou dados de duas plataformas de recrutamento online para chegar à lista de profissões com mais oportunidades abertas.
As plataformas Glassdoor e Catho disponibilizaram quais ofertas de emprego se destacaram durante a pandemia do novo Coronavírus. Enquanto algumas empresas desligam funcionários e cessam contratações, outros setores estão com demanda em alta.
Por exemplo, as áreas da Saúde, Varejo, Farmácia e Logística. Somente para médico, de acordo com o Glassdoor, foram disponibilizadas mais de 12 mil vagas em todo país!
Já segundo pesquisa da Catho, apenas em uma semana de março, profissões relacionadas à área da Saúde abriram mais de 3,7 mil vagas. Por sua vez, a área do Varejo (supermercados) chegou a mais de 6 mil chances de emprego.
Mais de 3 milhões de pedidos de seguro-desemprego foram registrados entre janeiro e maio deste ano. Os dados foram divulgados pelo Ministério da Economia na terça-feira, 9. Em meio à pandemia do Coronavírus, as solicitações do benefício cresceram 53% apenas em maio.
Para ajudar na recolocação no mercado de trabalho, os profissionais das áreas de design e tecnologia, Rodrigo Chiesa e Paulo Silva, desenvolveram a campanha Adote um Currículo (#adoteumcv). O objetivo é dar visibilidade a pessoas que ficaram desempregadas em decorrência da pandemia.
Pelo site do Adote um CV é possível ver perfis de profissionais com foto, nome e endereço no LinkedIn.
Os usuários podem compartilhar o currículo nas suas redes sociais para aumentar a visibilidade de quem precisa se recolocar. Atualmente, o projeto possui uma base de 12 mil pessoas cadastradas.
Campanha ‘Adote um CV’ foi idealizada para ajudar desempregos na
recolocação no mercado de trabalho (Foto: Reprodução/Instagram)
A Adecco, grupo global de soluções para Recursos Humanos, firmou parceria com a Adote um Currículo. A empresa está contribuindo com a divulgação em suas redes sociais, além de disponibilizar seu banco de dados com os currículos de milhares de candidatos.
“Muitas pessoas estão buscando uma oportunidade de emprego no mercado e queremos ajudá-las nesse processo. Apoiamos a iniciativa, que está alinhada aos valores defendidos pela Adecco”, comenta Ariel Acosta, Gerente de Marketing e Comunicação do Grupo Adecco.
Em dois meses, a iniciativa já conta com uma média diária de 400 cadastros, 850 mil visualizações e mais de 15 mil compartilhamentos nas redes sociais (LinkedIn, Facebook, Twitter e WhatsApp).
De acordo com a Assessoria de Imprensa do Grupo Adecco, a campanha já auxiliou direta ou indiretamente cerca de 100 pessoas.
O ministro da Economia, Paulo Guedes, afirmou que o governo federal criará um programa para estimular a geração de empregos formais. A declaração foi concedida na terça-feira, 9, em reunião ministerial no Palácio do Alvorada.
De acordo com o titular da pasta, o projeto terá como base a retomada da ‘Carteira Verde e Amarela’.
“Aprendemos durante toda essa crise que havia 38 milhões de brasileiros invisíveis e que também merecem ser incluídos no mercado de trabalho”, disse Guedes durante reunião coordenada pelo presidente Jair Bolsonaro.
O Contrato Verde e Amarelo foi criado em novembro de 2019 por meio da Medida Provisória 905. Ele tinha como meta fortalecer o acesso de jovens, com idade entre 18 e 29 anos, ao mercado de trabalho. Por não ter conseguido aprovação pelo Congresso antes de perder a validade, a MP foi extinta.
“Há regimes onde têm muitos direitos e pouquíssimos empregos e há 40 milhões de brasileiros andando pelas ruas sem carteira assinada. Só que agora nós sabemos quem eles são e vamos formalizar esse pessoal todo”, ressaltou o ministro.
Durante a reunião ministerial de 9 de junho, o ministro Paulo Guedes anunciou, que, no pós-pandemia, o governo federal lançará um projeto de renda mínima permanente. Batizado de ‘Renda Brasil’, ele consistirá na unificação de vários programas sociais.
Deverão ser incluídos os cerca 38 milhões de beneficiários do auxílio emergencial de R$ 600, pago aos trabalhadores informais, MEIs, desempregados, mães solteiras e profissionais autônomos.
O Santander divulgou nesta semana mais uma iniciativa que visa à formação dos chamados “profissionais do futuro”. Por meio do Santander Universidades, a instituição está lançando o Data Masters, conjunto de três certificações gratuitas na área de Tecnologia.
Os guias de estudos foram desenvolvidos pela Academia Santander, universidade corporativa responsável pela capacitação dos funcionários do banco. As certificações são para as áreas de Ciência de Dados, Engenharia de Machine Learning e Engenharia de Dados. A oferta é de 300 vagas, sendo 100 por certificação.
Os cursos serão oferecidos na modalidade on-line, permitindo que cada um gerencie seu próprio aprendizado. A plataforma poderá ser acessada pelo usuário como, quando e onde quiser.
Para Ricardo Bretas, superintendente executivo de Recursos Humanos e responsável pela Academia Santander, a oferta dos cursos em uma plataforma online permitirá que mais pessoas tenham acesso ao conteúdo, mesmo que não estejam nos grandes centros.
“É muito significativo que o Santander use sua expertise para oferecer uma formação em áreas importantes para o futuro profissional. A Academia Santander, que ajuda a formar os profissionais do banco, agora também fica à disposição da sociedade”, destacou.
Academia Santander, que oferece capacitação aos funcionários do banco,
agora será aberta ao público para três cursos (Foto: Sindbancários)
Inscrições para os cursos ficam abertas até o próximo dia 18
Na certificação de Ciência de Dados serão explorados temas como probabilidade, estatística, programação, técnicas de regressão, classificação e grupamento. Em Machine Learning, os estudantes vão aprender conteúdos relacionados a sistemas operacionais, virtualização de containers, big data e devops, entre outros temas.
Já a área de Engenharia de Dados abordará conceitos referentes à programação. Além de gestão de eventos, manipulação e ingestão de dados, big data e sistemas operacionais.
As inscrições nos cursos poderão ser feitas até o dia 18 de junho, no site da academia. Os links para inscrição são diferentes para os três cursos:
A escolha dos candidatos será realizada por meio de uma prova de lógica, que terá caráter classificatório. Os primeiros 100 colocados em cada uma das três modalidades serão convocados para a realização do curso.
A formação ocorrerá entre os dias 1° de julho e 2 de agosto. Após a conclusão das aulas, ainda será realizada uma prova final, que poderá ser feita até o dia 9 de agosto.
Os que obtiverem aproveitamento de 60% na prova terão direito a um certificado da Academia Santander. Além disso, os três melhores colocados em cada modalidade terão acesso a uma tutoria com executivos de tecnologia da instituição.
Confira as principais datas:
Inscrições: até 18 de junho
Análise dos testes — RH Santander: 19 a 23 de junho
As capitais de Rio de Janeiro e São Paulo reabrem, nesta quinta-feira, 11, parte do comércio, incluindo os shoppings centers. Ambas as cidades retomam as atividades, em uma abertura gradual da economia. Mas como ficam os trabalhadores do comércio com a reabertura?
No momento, ambas as capitais estão entre as cidades que lideram o número de mortes por Coronavírus no país. Até a última quarta-feira, 10, as regiões somavam 9.948 óbitos registrados.
Nesta quinta-feira, 11, no entanto, o prefeito do Rio, Marcelo Crivella, antecipou a abertura dos shoppings na capital, no período das 12h às 20h. Já em São Paulo, o prefeito Bruno Covas permitiu a abertura dos empreendimentos por quatro horas (das 16h às 20h).
Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, a gerente corporativa de operações da Ancar Ivanhoe, Jaqueline Bazani, falou sobre como será a retomada dos empreendimentos da empresa, como os shoppings Nova América, Madureira, Boulevard, Botafogo Praia, Nova Iguaçu, Rio Design Barra e Leblon.
Segundo ela, a Ancar Ivanhoe está tomando todas as medidas para que os colaboradores se sintam seguros no trabalho.
“A retomada será gradual e manteremos em esquema de home office para todos os colaboradores que puderem realizar o trabalho à distância. Um rodízio ainda será feito para reduzir a exposição dos trabalhadores”, disse a gerente.
Em relação aos colaboradores que contam com pessoas do grupo de risco para Covid-19 em casa, Jaqueline Bazani afirmou que a Ancar Ivanhoe está analisando caso a caso para decidir quem atuará nesse primeiro momento.
“A decisão é tomada após uma avaliação criteriosa e medição de todos os riscos. Os colaboradores do grupo de risco, sempre que possível, seguirão trabalhando à distância”, afirmou.
Protocolos de segurança
Para a retomada das atividades, os shoppings afirmam que vão seguir protocolos de segurança. No Rio, Nova América, Boulevard, Botafogo Praia, Madureira, Rio Design Barra e Leblon implementaram tecnologias especializadas para reforçar a sanitização.
Dentre as principais medidas, segundo a administradora dos empreendimentos, está a contratação de um serviço especializado em desinfecção. Equipamentos e produtos de higiene regularizados pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) também serão utilizados a cada três horas nas unidades.
“Todas as lojas deverão seguir o mesmo esquema de funcionamento, exceto cinemas, teatros, operações de entretenimento e atividades infantis, que seguirão fechados até novas orientações dos órgãos públicos. Restaurantes, sorveterias e cafeterias vão poder atender apenas no modelo drive-thru, delivery ou take away“, esclarece a Ancar.
Ao acessar os shoppings, lojistas, colaboradores, fornecedores e também clientes deverão ainda usar máscaras e terão suas temperaturas corporais aferidas por um termômetro digital infravermelho.
“Todos aqueles que registrarem mais de 37,8ºC seguirão os protocolos da Organização Mundial da Saúde (OMS) e não poderão acessar o complexo de lojas”, informa a empresa.
Abaixo, estão outras medidas que serão adotadas pelos empreendimentos:
Manutenção da abertura das portas automáticas pelo modo manual, para facilitar a renovação do ar.
Higienização do filtro de ar-condicionado durante o período de retomada;
Controle do fluxo de pessoas nos empreendimentos da Ancar Ivanhoe e a redução para ⅓ da capacidade de ocupação do estacionamento;
Nos estacionamentos, as cancelas que hoje exigem o toque no botão para liberação, vão funcionar por aproximação, sem necessidade de contato com equipamento;
Serviço de valet, empréstimo de carrinhos de bebê, cadeira de rodas, scooter, carregadores de celulares e bebedouros seguirão suspensos;
Áreas como fraldário, balcão de informações e alguns banheiros também estarão fechados;
O Serviço de Atendimento ao Cliente será digitalizado e realizado pelo WhatsApp ou telefone fixo;
Serviço de entregas por drive-thru nas loja vão continuar.
Shoppings reabrem em meio à pandemia do Coronavírus
(Foto: Ancar Ivanhoe)
Veja os shoppings que abrem nesta quinta, 11
Na última segunda-feira, 8, a Associação Brasileira de Shopping Centers (Abrasce) informou que o país já contabilizava 283 shopping centers abertos em 123 cidades de 17 estados. Ao todo, são 577 estabelecimentos desse tipo no Brasil.
Com a reabertura nas capitais de Rio e São Paulo, nesta quinta, 11, os números vão subir. Confira abaixo os empreendimentos que serão reabertos em cada cidade.
Rio de Janeiro
Américas Shopping
Bangu Shopping
Barra Garden Shopping
Barrashopping
Bossa Nova Mall
Botafogo Praia Shopping
Carioca Shopping
Casa & Gourmet Shopping
Casashopping
Center Shopping (RJ)
Conviva Américas
Fashion Mall
Ilha Plaza Shopping
Leopoldina Shopping
Madureira Shopping
New York City Center
Norteshopping
Parkshopping Campo Grande
Parque Shopping Sulacap
Passeio Shopping
Penha Shopping
Recreio Shopping Center
Rio Design Barra
Rio Design Leblon
Shopping Boulevard
Shopping Da Gávea
Shopping Jardim Guadalupe
Shopping Leblon
Shopping Metropolitano Barra
Shopping Nova América
Shopping Tijuca
Shopping Uptown
Vertical Shopping
Via Brasil Shopping
Via Parque Shopping
Villagemall
West Shopping Rio
Rio Sul Shopping Center
São Paulo
Boavista Shopping
Bourbon Shopping São Paulo
Butantã Shopping
Cantareira Norte Shopping
Central Plaza Shopping Center
Centro Comercial Aricanduva
Complexo Comercial Do Shopping Interlagos
Continental Shopping
D&D Shopping
Jardim Pamplona Shopping
Mais Shopping
Market Place Shopping Center
Mega Polo Moda
Mooca Plaza Shopping
Morumbi Town Shopping
Raposo Shopping
Santana Parque Shopping
Shopping Campo Limpo
Shopping Center 3
Shopping Center Iguatemi São Paulo
Shopping Center Lapa-Sp
Shopping Center Norte
Shopping Center Penha
Shopping Cidade Jardim
Shopping Cidade São Paulo
Shopping D
Shopping Eldorado
Shopping Fiesta
Shopping Frei Caneca
Shopping Jaragua CENESP
Shopping Jardim Sul
Shopping Jk Iguatemi
Shopping Lar Center
Shopping Light
Shopping Metro Boulevard Tatuape
Shopping Metrô Itaquera
Shopping Metrô Santa Cruz
Shopping Metrô Tatuapé
Shopping Pátio Higienópolis
Shopping Pátio Paulista
Shopping Plaza Sul
Shopping Sp Market
Shopping Villa Lobos
Shopping West Plaza
Tietê Plaza Shopping
Top Center Shopping
Morumbishopping
Shopping Analia Franco
Shopping Ibirapuera
Shopping Metrô Tucuruvi
Shopping Nações Unidas
Shopping Parque Da Cidade
Shopping Vila Olímpia
Especialistas citam cuidados e trabalhadores receio
A flexibilização da quarentena parece ganhar força no Brasil, mas, segundo profissionais da área da Saúde, este não é o momento ideal.
Para a especialista em Gestão de Saúde, Chrystina Barros, o país ainda segue com o número crescente de casos e, principalmente, de mortes por Covid-19. A gestora ainda reforça que não há testes suficientes para garantir a evolução dos casos.
“Os óbitos ainda estão aumentando e nós estamos acompanhando as mudanças do Ministério da Saúde, para que toda morte seja contabilizada”, relata a gestora.
Ainda segundo Chrystina Barros, a curva no país está em ascensão. Para a gestora, liberar as atividades, enquanto ainda há uma transmissão do vírus ativa, gera risco para potencializar o número de casos e óbitos.
“Nós precisaríamos ter, pelo menos, duas semanas de estabilidade e tendência a queda no número de óbitos, e isso ainda não aconteceu, enquanto estamos levando alguns lugares ao relaxamento (da quarentena) mesmo com esses indicadores sinalizando cuidado”, diz
Já quem volta a trabalhar relata sentir insegurança nesta retomada. Segundo a vendedora Mairiz Silva, que trabalha em um shopping da Baixada Fluminense, no Rio de Janeiro, há uma mistura de sentimentos entre o medo e o alívio de voltar ao trabalho.
“Tenho receio e alívio. Receio pois sei dos riscos que vou correr, até mesmo por ter uma idosa dentro de casa, e alívio por voltar ao trabalho”, relata.
Já a caixa Rafaela Castro relata o receio e a preocupação com o vírus em sua nova rotina.
“Me sinto mal, morrendo de medo de ser contaminada, fora que tem muita gente que não respeita as normas de higiene”, afirma.
Ainda segundo ela, a volta dos shoppings, neste momento de pandemia, ocorre de forma prematura. “As pessoas não têm consciência alguma, muita gente já está indo só pra passear, tira a máscara no meio do shopping, não respeitam as novas normas”, explica.
Segundo pesquisa do DataSenado, divulgada no último dia 5, nove em cada dez pessoas se sentem pouco ou nada seguras para frequentar lugares com grande fluxo de pessoas, como feiras, bares, restaurantes e shoppings, devido à pandemia.
A pesquisa foi realizada entre os dias 27 e 29 de maio e ouviu, por telefone, 1,2 mil pessoas, em amostra representativa da população brasileira. O nível de confiança da pesquisa é de 95%.
Entre as atividades classificadas com maior risco pelos brasileiros estão: transporte público (89% avaliam que há muito risco); escolas e faculdades (83%); academias (78%); shoppings (67%); e parques e praias (65%).
Confira abaixo os cuidados indispensáveis para se proteger do Coronavírus
Use sempre a máscara de maneira correta;
Evite a lotação dos elevadores;
Reduza ao máximo o contato com superfícies;
Mantenha o distanciamento social entre 1,5 m e 2 metros;
Higienize sempre que possível as mãos (sabão ou álcool em gel);
Evite abraços e apertos de mão; e
Evite conversas em ambientes confinados (elevadores e locais com janelas fechadas).
Uma pesquisa interna da Companhia de Estágios, a consultoria especializada em programas de estágio e trainee mais bem avaliada entre estudantes, 43% dos candidatos negros dessas vagas não possuem qualquer conhecimento em Inglês. Entre os alunos mestiços (pardos), esse número representa 66%.
Quase o mesmo cenário se repete quando o assunto é nível de conhecimento em Excel. Apenas 44% dos universitários negros declararam no momento em que fizeram inscrições no site daCia de Estágios que não conhecem a ferramenta, entre os mestiços (pardos), esse número equivale a 66%.
O objetivo da empresa ao realizar o levantamento é ter dados para embasar a inclusão de mais diversidade racial nas empresas que anunciam vagas no seu site. Além do nível de Excel e Inglês dos inscritos, o estudo também avaliou dados sobre região onde os estudantes estão localizados.
A pesquisa foi realizada com base em dados internos da Cia de Estágio, ou seja, dos estudantes com cadastro na plataforma, para entender quem são os universitários negros e pardos que se candidatam às vagas de estágio anunciadas.
Cia de Estágio quer fomentar diversidade racial nas empresas
Para o diretor da Cia de Estágios, Tiago Mavichian, o mapeamento é importante para entender a realidade desse grupo ao redor do Brasil, que compõe a maior parte da população, e pensar em maneiras de incluí-los mais e melhor no mercado de trabalho.
“Entendemos a necessidade de trabalhar mais a diversidade no ambiente corporativo, por isso achamos necessário fazer esse levantamento, porque a partir do momento que conseguimos saber quem são os negros e pardos que se candidatam às vagas, podemos, juntamente com os clientes que atendemos, buscar meios para tornar os processos de recrutamento e seleção mais inclusivos.”
A maior parte das empresas, principalmente as de grande porte, costumam exigir nas vagas de estágio esses tipos de conhecimento. Em muitos casos o Excel e, pelo menos, o nível intermediário em Inglês é obrigatório.
Mas, como destaca a Cia de Estágios, mesmo que tenha se tornado comum esse tipo de exigência, ainda é difícil encontrar alguém que atenda o perfil desejado. E o problema agrava ainda mais quando se trata da população negra e parda, que historicamente e de forma geral está mais distante dos recursos para ter acesso a esses aprendizados.
Cia de Estágios quer promover a diversidade racial nas empresas
(Foto: Reprodução/ Pixabay)
Empresas estão tentando reverter esse quadro?
Segundo Mavichian, esse não é um movimento apenas da Companhia de Estágios. Ele afirma que os clientes que a empresa atende também compreendem a importância de pensar em políticas de diversidades no mercado de trabalho.
E o diretor também entende que as companhias devem se comprometer com essa pauta, uma vez que possuem poder de mudança significativo para promover essa transformação.
Um exemplo destacado pela plataforma de estágios é a Corteva Agriscience, multinacional do setor agrícola que fez um processo seletivo por meio da Cia de Estágios com foco em diversidade.
Para conseguir abranger mais pessoas e tornar o processo seletivo mais inclusivo, a empresa não exigiu fluência em Inglês para parte dos candidatos. O diretor da Companhia destacou que o principal objetivo é tornar a seleção menos excludente.
“Esse tipo de iniciativa é necessário, porque o estágio é a porta de entrada para muitas pessoas no mercado de trabalho e quando inclui fluência no idioma o processo acaba sendo excludente com vários candidatos com potencial para a vaga. E o nosso objetivo não é esse, mas, sim, poder dar oportunidade e contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional dos estudantes.”
Projeto Pretos no Enem também promove diversidade racial nas provas
Também com vistas à promoção da diversidade racial, a iniciativa Pretos no Enem foi criada com o objetivo de auxiliar pessoas pretas no primeiro passo para o acesso ao ensino superior.
Ação, criada por podcasters cearenses, atraiu apoiadores em vários outros estados do Brasil. O Pretos no Enem pagou as taxas de inscrição do Exame Nacional do Ensino Médio de pessoas negras em situação de vulnerabilidade socioeconômica que não conseguiram quitar o valor, nem pedir isenção.
Até a última segunda-feira, 6, o mais de 20 mil voluntários já tinham se disponibilizado a pagar inscrições. Os pedidos de pagamento foram encerrados na tarde dessa terça, 10. Até semana passada, mais de 300 mil candidatos ainda não haviam efetuado o pagamento.
Um dos organizadores da ação, Luan Alencar, falou sobre o processo, que visa ser simples e fácil para todos:
“O único critério é a confiança mútua. Se você se identifica como uma pessoa negra e não conseguiu pagar sua inscrição do Enem, basta entrar em contato com a gente e o pagamento será feito de acordo com a quantidade de voluntários que forem chegando. Não há transferência de dinheiro, taxa ou qualquer movimentação financeira. O que existe é a emissão do boleto de inscrição. Checamos a autenticidade e o pagamos.”
A Petrobras, em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), está promovendo o “Petrobras Conexões para Inovação”. O objetivo é identificar, selecionar e apoiar técnico-financeiramente projetos de inovação em diferentes segmentos.
A iniciativa destina-se à startups, microempresas e empresas de pequeno porte brasileiras. O edital abrange as seguintes verticais tecnológicas:
Tecnologias Digitais;
Robótica;
Tecnologia de Inspeção;
Corrosão;
Eficiência Energética;
Modelagem Geológica;
Redução de Carbono;
Catalisadores; e
Tratamento de Água.
Serão disponibilizados até R$10 milhões para esta chamada, podendo cada proposta receber de R$500 mil a R$1 milhão. O prazo de execução desejável para cada proposta de inovação é de até 12 meses, contados a partir da data de assinatura dos instrumentos jurídicos específicos.
obter ajuda na superação dos desafios no período entre a prova de conceito da solução inovadora e a geração de receitas pela produção;
gerar mais produtos, serviços e modelos de negócios inovadores;
participar gratuitamente do Programa de Empreendedorismo Tecnológico do Sebrae;
suporte financeiro para os projetos de inovação;
interação com o corpo técnico da Petrobras;
capacitação empresarial para posicionamento de mercado e estruturação de planos de negócios;
participação em Demo Days com as tecnologias desenvolvidas; e
possibilidade de, após o projeto desenvolvido, a solução ser selecionada para uma etapa de implantação e teste do lote piloto ou do cabeça-de-série.
Os interessados em participar do programa podem se inscrever até o dia 3 de julho, no site do Sebrae.
Petrobras e Sebrae divulgam parceria para ajudar pequenos negócios
a desenvolverem projetos de inovação (Foto: Divulgação)
A descrição das verticais tecnológicas e dos desafios estão descritos no anexo I do edital. Na primeira etapa, projetos inscritos serão avaliadas seguindo os critérios: aderência nível de maturidade de tecnologia proposta, capacitação da equipe executora, escalabilidade da solução, grau de inovação e detenção de propriedade intelectual na área tecnológica da proposta de projeto.
Já na segunda fase, serão adotados os seguintes critérios na seleção: impacto da solução proposta no negócio da Petrobras, implantação ao final do projeto, modelo de negócios e relação prazo e custo da proposta. A publicação dos projetos aprovados está prevista para o dia 30 de setembro.
Sebrae orienta pequenos negócios para reabertura
Após três meses de distanciamento social, por conta da pandemia do novo Coronavírus, estados e municípios já começam a trabalhar planos de retomada das atividades comerciais e serviços. No entanto, alguns cuidados devem ser mantidos para minimizar os riscos de contágio por Covid-19.
Pensando nisso, o Sebrae, em parceria com o Ministério da Economia, preparou um protocolo de orientação para retomada das atividades de pequenos negócios. O objetivo é orientar o retorno dos atendimentos presenciais de forma segura e consciente.
O protocolo trarão aos donos de micro e pequenas empresas orientações práticas alinhadas às recomendações das autoridades de saúde. De acordo com o Sebrae, a ideia é oferecer aos empreendedores conteúdos em diversos formatos: cartilhas, vídeos, áudios, entre outros.
Esses materiais vão ajudar os empresários na adaptação de seus negócios às normas recomendadas a medida que for feita a liberação gradual do funcionamento. Foram elaborados 35 documentos para 47 segmentos setoriais. Esses correspondem a 75% dos pequenos negócios do Brasil e são responsáveis por 46% dos empregos gerados no País.
O Grupo Big, antigo Walmart Brasil, está com 622 vagas de empregos abertas para diversas regiões. As oportunidades estão distribuídas por diversos cargos, em diferentes níveis de escolaridade.
As inscrições devem ser feitas pelo portal de vagas da empresa. Para isso, basta clicar na vaga desejada e candidatar-se. O concorrente deve ter o currículo devidamente cadastrado no site.
Os requisitos exigidos para cada um dos cargos vão variar de acordo com a função. As remunerações oferecidas ainda não foram informadas, mas a empresa oferece alguns benefícios aos seus colaboradores. Entre eles:
Candidatos de diferentes localidades podem participar, como Barueri (SP), Maceió (AL), Ponta Grossa (PR), Goiânia (GO), Nova Santa Rita (RS), Brasília DF), Salvador (BA), Petrolina (PE), Santo André (SP), Natal (RN), entre outras.
Em meio à pandemia do novo Coronavírus, a segunda semana de junho chega ao fim com 43.678 vagas de emprego abertas em todo país. O número foi obtido pela nova ferramenta da FOLHA DIRIGIDA, em parceria com o InfoJobs, que mostra oportunidades para ingresso no mercado de trabalho.
Os salários podem chegar até R$20 mil. A depender da empresa, o modo de contratação pode ser pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por prestação de serviços (pessoa jurídica PJ). Assim como cooperado, autônomo e temporário.
Há também oferta para estágio e trainee incluídas na lista. A cidade de São Paulo lidera o ranking com 13.035 vagas abertas. Em segundo lugar, está Porto Alegre seguido pelo Rio de Janeiro com 2.436 e 1.869 oportunidades, respectivamente.
As áreas com mais chances são: Comércio e Vendas, Administração, Informática, Telemarketing, Industrial, Saúde, Contabilidade. Há também chances para profissionais de Segurança, Recursos Humanos, Marketing e Engenharia.
Veja o Top 10 dos setores com mais oportunidades abertas:
Há reserva para pessoas com deficiência física, visual, auditiva. Além de deficiência psicossocial, intelectual e reabilitados.
Passo a passo para acessar o painel de vagas FOLHA DIRIGIDA
FOLHA DIRIGIDA, em parceria com o InfoJobs, disponibiliza uma nova ferramenta para encontrar vagas de empregos abertas em todo país. A busca é intuitiva, rápida e pode ser feita pelo computador, smartphone ou tablet. A seguir, veja o passo a passo para encontrar a sua oportunidade:
Depois de acessar o site, será necessário incluir a “profissão/cargo/emprego” e a “cidade” de interesse. Você pode indicar mais de um local, aumentando sua chance de conquistar o emprego. Após preencher os campos, clique em “buscar”.
3º passo: uso de filtros na busca pelo emprego
Em seguida, serão apresentadas todas as vagas abertas com base no cargo e nas cidades que escolheu. No canto esquerdo é possível procurar por mais oportunidades com os seguintes filtros:
Faixa salarial: de R$0 a R$20 mil;
Tipo de contratação: CLT, Autônomo, Temporário, Estágio, Outros; e
Cidades: Você pode incluir novos locais ou excluir as cidades que incluiu, inicialmente, na busca.
4º passo: escolha da vaga e candidatura
Ao clicar na vaga escolhida, você encontra dados sobre as atividades relacionadas ao cargo, tipo de contrato, local de trabalho, remuneração e o botão para se inscrever. Dessa maneira, você será redirecionado ao site do InfoJobs para completar a sua candidatura.
Saiu em edição extra do Diário Oficial (DOU) desta sexta-feira, 12, a sanção pelo presidente Jair Bolsonaro da Lei 14.013 de 2020, que fixou o valor de R$1.045 do salário mínimo, a partir de fevereiro deste ano.
Originada da MP 919/2020, a norma foi aprovada pelo Senado na forma do Projeto de Lei de Conversão (PLV) 13/2020, que permitiu a correção do valor do mínimo para 2020, antes definido pelo governo em R$1.039.
Os trabalhadores brasileiros ficaram submetidos a esse valor até janeiro. Contudo, no mês seguinte, através da MP, o salário foi reajustado. Assim, o ganho diário do salário mínimo se estabelece em R$34,63, e de R$4,75 por hora.
Conforme o governo, o impacto orçamentário do salário mínimo em R$ 1.045, de fevereiro a dezembro, girará em torno de R$ 2,73 bilhões. Para cada aumento de R$1 no salário mínimo, o reflexo nos gastos públicos eleva-se em aproximadamente R$355,5 milhões. Já o ganho na receita previdenciária, será de R$319,1 milhões.
Segundo o relator da medida no Senado, o senador Paulo Paim (PT-RS), a alteração decorreu devido à pressão inflacionária, que provocou inflação de 4,48%, conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), em 2019, percentual acima do previsto pelo governo, de 4,1%.
O governo federal explicou ainda que as despesas impactadas pelo mínimo levam em consideração o abono salarial e seguro desemprego, benefícios previdenciários (como aposentadorias e pensões) e benefícios assistenciais (como o Benefício da Prestação Continuada – BPC).
Valor diário do salário mínimo está em R$34,63
(Foto: Pixabay)
Governo vai criar programa para gerar emprego
Em reunião do Conselho de Governo, no Palácio do Alvorada, o ministro da Economia, Paulo Guedes, afirmou nesta terça-feira, 9, que irá criar um programa para estimular a geração de empregos formais no país. Segundo ele, o projeto terá como base a retomada da Carteira Verde e Amarela.
“Aprendemos durante toda essa crise que havia 38 milhões de brasileiros invisíveis e que também merecem ser incluídos no mercado de trabalho”, disse Guedes durante reunião ministerial coordenada pelo presidente Jair Bolsonaro.
O Contrato Verde e Amarelo foi criado em novembro de 2019 através da Medida Provisória 905. E, tinha como objetivo fortalecer o acesso de jovens, com idade entre 18 e 29 anos, ao mercado de trabalho. Por não ter sido aprovado pelo Congresso antes de perder a validade, a MP foi extinta.
“Há regimes onde têm muitos direitos e pouquíssimos empregos e há 40 milhões de brasileiros andando pelas ruas sem carteira assinada. Só que agora nós sabemos quem eles são e vamos formalizar esse pessoal todo”, ressaltou o ministro.
Conforme dados do Ministério da Economia, divulgados nesta terça-feira, os pedidos de seguro-desemprego cresceram 53% em maio, comparado ao mesmo período do ano passado. Ao todo, foram 960.258 solicitações, o que já é considerada uma marca histórica.
Entre os principais solicitantes, estão os homens (58,7%), pessoas de idade de 30 a 39 anos (32,3%) e com ensino médio completo (61,4%). Este quase 1 milhão de pedidos nada mais é que um dos impactos da crise econômica provocada pela pandemia do novo Coronavírus.
Já entre os meses de janeiro e maio, foram 3.297.396 pedidos de seguro-desemprego, representando alta de 12,4% em relação a 2019.