Categoria: CONCURSOS

Devido às medidas de isolamento social, do dia 28 de junho a 4 de julho, 8,3 milhões de trabalhadores (10,1% da população ocupada) ficaram afastados das suas atividades, conforme PNAD COVID19, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Quando se compara com a semana anterior, o número sofreu uma leva queda: 10,3 milhões da população ou 12,5%, que trabalhava, ficou afastada.

A população desocupada também sofreu retração no mesmo período, ficando em 11,5 milhões de pessoas, que antes era de 12,4 milhões. 

“Essa queda no número de pessoas desocupadas está mais associada à saída dessas pessoas da força de trabalho do que pela entrada na população ocupada. São pessoas que, naquela semana, não procuraram trabalho por algum motivo”, apontou a coordenadora da pesquisa, Maria Lucia Vieira.

Contudo, se comparado ao período de 3 a 9 de maio, houve crescimento, quando 9,8 milhões de trabalhadores ficaram sem emprego.

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A pesquisa também levantou informações sobre a população que está fora da força de trabalho, ou seja, aqueles que não estavam trabalhando nem procurando trabalho. 

No final de junho a começo de julho, esse grupo saltou de 75,1 para 76,8 milhões de pessoas. Mais de 37% dessa população relataram o desejo de estar trabalhando. No período anterior, se manteve estável frente à semana de 3 a 9 de maio (76,2 milhões). 

População ocupada caiu para 81,8 milhões

Segundo o estudo, os ocupados eram 81, 8 milhões de pessoas de 28 de junho a 4 de julho. Em maio, eles somavam 83, 9 milhões. O nível de ocupação foi de 48,1%, estável frente à semana anterior (48,5%) e com queda em relação à semana de 3 a 9 de maio (49,4%).

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Os profissionais que estão no mercado de trabalho, mas que não foram afastados devido às orientações de contenção à Covid-19, eram 71 milhões, com aumento tanto em relação à semana anterior (69,2 milhões) quanto frente à semana de 3 a 9 de maio (63,9 milhões). 

A PNAD COVID19 apontou que 8,9 milhões (ou 12,5%) dessas pessoas trabalhavam remotamente. O número  ficou estatisticamente estável em relação aos outros dois períodos pesquisados: 8,6 milhões (12,4%) e 8,6 milhões (13,4%).

O distanciamento social também inibiu muita de gente de buscar de trabalho 

19,4 milhões de brasileiros ficaram sem uma posição no mercado de trabalho e gostariam de trabalhar, mas não procuraram emprego por causa da pandemia ou por não encontrarem uma ocupação onde moravam. 

Eles correspondiam a 67,4% das pessoas não ocupadas que não buscaram por trabalho e gostariam de trabalhar. O percentual aumentou em relação à semana anterior, passando para 17,8 milhões (66,2%). Em maio, correspondiam a 19,1 milhões (70,7%).

Auxílio emergencial aumentou a renda média dos domicílios

Em pesquisa divulgada nessa quinta-feira, 23, o IBGE constatou que cerca de 29,4 milhões de domicílios receberam algum auxílio financeiro durante a pandemia, como o auxílio emergencial e o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm).

O número equivale a 43% dos domicílios brasileiros, que são 68,3 milhões. Em maio, esses benefícios chegaram a 38,7 dos lares, apresentando, assim, um aumento em todas regiões do país. 

Cada lar, recebeu um valor médio de R$881, sendo as regiões Norte e Nordeste com maior número de beneficiários, 60,0% e 58,9%, respectivamente. Do total de quem recebeu o auxílio emergencial, 74,2%  tinham renda domiciliar per capita de até R$ 665,11.

O programa de distribuição de renda chegou a cerca de 80% dos lares dos dois primeiros décimos de renda (até R$ 242,15) e cerca de 3/4 dos domicílios do terceiro décimo (até R$ 354,18).

Uma nova parceria entre a Talento Incluir e a Incluyeme.com pretende aumentar a empregabilidade de pessoas com deficiência. A ideia é que a iniciativa seja implementada em empresas sediadas no Brasil e com operação nos demais países da América Latina. 

“A parceria trará um impacto bastante positivo para o tema inclusão na região. Além de expandir a atuação das duas empresas no setor, possibilitará compartilhar e transferir os conhecimentos sobre a cultura de inclusão de cada um desses mercados da região”,  explicou Gabriel Marcolongo, fundador da Incluyeme.com, plataforma que possui o maior banco de dados de pessoas com deficiência em busca de emprego na América Latina.

O objetivo é ampliar a atuação e promover a cultura de inclusão e diversidade em empresas de diferentes segmentos. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), há mais de 30 milhões de pessoas com deficiência desempregadas na América Latina. Especialmente, em países que, ao contrário do Brasil, não utilizam Lei das Cotas.

Aqui no Brasil, dados do Ministério do Trabalho e do IBGE revelam que mais de 24% dos brasileiros, o que corresponde a mais de 45 milhões de pessoas, possuem algum tipo de deficiência. Desse total, estima-se que 9 milhões estão em idade laboral e aptas para trabalhar.

No entanto, cerca de 400 mil postos de trabalho ainda estão desocupados. Somente 48% do total das vagas reservadas para pessoas com deficiência estão preenchidas atualmente.

“Essa parceria foi possível porque soma os objetivos das duas empresas em fortalecer a cultura de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, no Brasil e entre nossos ‘vizinhos’. Além disso, nos motiva a trilhar na trajetória da Talento Incluir uma estratégia de crescimento que busca saltar de 7 mil empregos viabilizados no setor ao ano para a mesma quantidade só que ao mês”, afirmou Carolina Ignarra, sócia fundadora da Talento Incluir, consultoria que promove a relação entre profissionais com deficiência e o mercado de trabalho.

A Talento Incluir já aplicou programas de treinamentos para formação de uma cultura inclusiva em mais de 300 empresas de diversos setores em todo Brasil. Entre elas: Mercado Livre, Syngenta, Gol, Carrefour, Grupo Boticário, Raia Drogasil, Bradesco, Tereos, PwC PricewaterhouseCoopers, GRU Airport, AccorHotels entre outras.

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Pessoas com deficiência alcançam sucesso profissional em rede de supermercados

No Rio de Janeiro, a rede de supermercados Prezunic, compartilha exemplos de sucesso entre funcionários com deficiência. Entre eles, o da gerente de perecíveis da loja em Benfica, Edineide Nunes. 

Com deficiência física, Edineide foi contratada em 2008 e, desde então, já conta com quatro promoções no currículo:

“Entrei no Prezunic aos 19, como auxiliar de operações. Nesses 12 anos, passei a atendente, auxiliar administrativa, gerenciadora e, agora, gerente de setor”, contou Edineide. 

Quem também comemora uma carreira de sucesso na empresa é Rennan Henrique Oliveira Santos, 30 anos. O funcionário possui uma deficiência intelectual, que lhe causa diversas dificuldades. Mas a qualidade de vida melhorou depois que começou a trabalhar. 

Rennan começou a trabalhar no Prezunic (unidade da Freguesia) há 10 anos. Este mês, foi escolhido como destaque da loja após receber elogios de uma cliente por email.

“Me sinto muito orgulhoso de trabalhar num lugar onde posso auxiliar as pessoas e colaborar com meus colegas, podendo também ajudar minha mãe no sustento da casa”, afirmou Rennan.

Rosângela de Oliveira dos Santos, mãe de Rennan, também pode observar a evolução do filho, após o início do trabalho.

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“Enfrentamos muitas dificuldades devido à sua condição neurológica. Por algum tempo, cheguei a não acreditar que ele seria esse homem responsável que é hoje”, contou Rosângela. 

Segundo ela, Rennan não saía de casa sozinho e, hoje, vai ao trabalho por conta própria, visita familiares e amigos e está mais confiante. O interesse por procurar uma oportunidade de trabalho começou depois da perda do pai, que, já doente, incentivava o filho a ser o “chefe” da casa quando fosse preciso.

“Lembro quando o Rennan chegou para a entrevista de emprego. O pai já havia falecido. Ele estava nervoso e dizia o tempo todo: ‘Eu quero trabalhar, eu quero trabalhar’. As profissionais de recrutamento do Prezunic o acalmaram e, na hora do teste, ele se saiu muito bem. Até hoje, me lembro da frase: ‘O emprego é seu’. E o emprego é mesmo dele. Não pela deficiência, mas pela eficiência”, relembrou Rosângela.

Interessados podem cadastrar seu currículo no site da empresa

O Prezunic faz parte da Cencosud Brasil, empresa que adota uma política oficial de diversidade e inclusão em seus processos. Dentre as iniciativas da empresa está:

• Realização de entrevistas de emprego na Língua Brasileira de Sinais (Libras) para candidatos surdos; e
• Curso interno para colaboradores interessados em aprender o idioma. 

Atualmente, há 1.081 pessoas com deficiência entre os colaboradores, em todas as suas cinco bandeiras de supermercados no país. Somente no estado do Rio de Janeiro, são 305 PCDs trabalhando, o que representa mais de 5% do total de colaboradores da rede carioca.

Pessoas com deficiência, que assim como Edineide e Rennan pretendem iniciar uma carreira no Prezunic, podem cadastrar seus currículos no banco de vagas da empresa. No mesmo site, é possível consultar as vagas disponíveis no Prezunic e nas demais bandeiras da Cencosud.

Apesar da pandemia de Coronavírus em todo o país, alguns segmentos seguem contratando. Exemplo disso é a Embracon, administradora de consórcio, que manteve seu planejamento de contratações e oferece 80 vagas de emprego em todo o Brasil, sendo 20% delas para Pessoas com Deficiência (PcD).

Neste primeiro momento, a empresa informa que as oportunidades seguem no formato de teletrabalho, por conta do período de isolamento social. No entanto, as vagas estão distribuídas pela matriz e filiais em todo o país.

Há oportunidades para os cargos de: vendedor; analistas de Business Intelligence (BI), Riscos, Informação, Sistemas e Suporte; assistentes administrativo e de apoio; auditor; auxiliar administrativo e comercial; consultor de Inside Sales; coordenador de cobranças; e supervisores comercial, de parcerias e de vendas.

Os requisitos variam de acordo com o cargo. Para concorrer, é necessário se cadastrar no site da Embracon e escolher a função a qual deseja se candidatar.

A faixa salarial varia de acordo com o cargo. Os contratados receberão vale-transporte e licenças paternidade (20 dias) e maternidade (seis meses). Quanto aos benefícios, a empresa informa que oferece:

• vale-refeição ou alimentação;
• assistências médica e odontológica;
• seguro de vida;
• bolsa educação (para graduação);
• lanche do estudante;
• café da manhã;
• benefício do casamento;
• aquisição de consórcio com desconto para colaboradores;
• empréstimo consignado;
• Day off;
• academia;
• salão de jogos;
• massagista;
• salão de beleza;
• sala de descanso (descompressão);
• ginástica laboral;
• Projeto “Conte Comigo” – plano de apoio e orientação pessoal aos colaboradores;
• previdência privada; e
• plano de carreira.

Veja também:

• PNAD COVID19: cai o número de desocupados e afastados do trabalho
• Projeto TRANS-formAção capacita gratuitamente pessoas transgêneras
• Parceria busca aumentar empregabilidade de pessoas com deficiência
   

Número de desocupados e afastados do trabalho cai

Devido às medidas de isolamento social, do dia 28 de junho a 4 de julho, 8,3 milhões de trabalhadores (10,1% da população ocupada) ficaram afastados das suas atividades, conforme a pesquisa PNAD COVID19, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Quando comparado à semana anterior, o número sofreu uma leva queda: 10,3 milhões da população ou 12,5%, que trabalhava, ficou afastada. A população desocupada também sofreu retração no mesmo período, ficando em 11,5 milhões de pessoas (antes eram 12,4 milhões). 

“Essa queda no número de pessoas desocupadas está mais associada à saída dessas pessoas da força de trabalho do que pela entrada na população ocupada. São pessoas que, naquela semana, não procuraram trabalho por algum motivo”, apontou a coordenadora da pesquisa, Maria Lucia Vieira.

Contudo, se comparado ao período de 3 a 9 de maio, houve crescimento, quando 9,8 milhões de trabalhadores ficaram sem emprego.

A pesquisa também levantou informações sobre a população que está fora da força de trabalho, ou seja, aqueles que não estavam trabalhando nem procurando trabalho. 

Entre o final de junho e o começo de julho, esse grupo saltou de 75,1 para 76,8 milhões de pessoas. Mais de 37% relataram o desejo de estar trabalhando. No período anterior, o número se manteve estável frente à semana de 3 a 9 de maio (76,2 milhões).  

A Caixa Econômica liberou, a partir desta segunda-feira, dia 27, a linha de crédito de antecipação do saque-aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O diferencial dessa nova linha de crédito é que os trabalhadores não precisarão esperar o mês de seu aniversário para terem acesso aos recursos do saque-aniversário.

Saque-Aniversário: modalidade que permite a retirada de parte do saldo da conta do FGTS, anualmente, no mês de aniversário do trabalhador, em alternativa ao saque por rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. Ou seja, ao aderir à antecipação do saque-aniversário o trabalhador perde o direito de sacar o total dos recursos do FGTS, se for demitido sem justa causa. A adesão ao saque-aniversário é voluntária e pode ser realizada pelo aplicativo FGTS, no site FGTS Caixa e no Internet Banking.

Será permitida a antecipação de até três saques, com valor mínimo de R$2 mil. Sendo assim, além do valor que receberiam em 2020, os trabalhadores poderão adiantar o recebimento do valor do benefício correspondente ao dos próximos dois anos (2021 e 2022).

As solicitações feitas nesse momento terão um taxa de juros de 0,99% a.m., a mais baixa para empréstimos a pessoas físicas. Considerando o valor dessa taxa mensal, os juros serão de cerca de 12,54% ao ano, abaixo da taxa cobrada no empréstimo consignado.

No entanto, vale considerar que ao fazer o saque no período normal, não há cobrança de juros.

Empréstimo consignado: empréstimo cujo desconto vem na folha de pagamento.

Em resposta ao InfoMoney, a Caixa informou que 6,13 milhões de pessoas já aderiram ao saque antecipado. Desse total 3,9 milhões são clientes do banco. 

“Nós temos perto de 100 mil trabalhadores que já aderiram a essa modalidade antes de informarmos publicamente [opção estava em teste]. Nossa expectativa é que mais de 1 milhão de clientes façam a adesão e que essa linha tenha em torno de R$ 5 bilhões”, explicou Guimarães ao site.

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Entenda como solicitar o saque-aniversário e como serão feitos os pagamentos

Para contratação do benefício, o trabalhador deve indicar a Caixa como instituição financeira para recebimento do crédito do FGTS. De acordo com informações da Caixa, a liberação pode ser realizada de maneira 100% digital, com avaliação de risco simplificada e sem consulta aos órgãos de proteção de crédito.

Além disso, a liquidação da operação de empréstimo será feita uma única vez pelo agente operador, diretamente na conta do trabalhador, no dia do pagamento do saque-aniversário.

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Os trâmites serão feitos sem causar impactos na capacidade de pagamento do trabalhador e na possibilidade de contratação de novas linhas de crédito. Após a solicitação, o trabalhador deverá acessar o Internet Banking, clicar na opção “Crédito” e em seguida na opção “Antecipação Saque Aniversário-FGTS”. 

Com isso, será gerado um pré-contrato e o valor do saldo utilizado como base para o cálculo do crédito será bloqueado no FGTS, como garantia da operação. Os que ainda não forem clientes da Caixa poderão solicitar a antecipação do saque-aniversário em qualquer agência do banco.

Lembrando que algumas agências da caixa estão funcionando em horário especial por conta da pandemia do novo Coronavírus. A lista das unidades da Caixa com seus respectivos horários de atendimento estão disponíveis no site do banco.

Com a chegada da pandemia do Coronavírus no Brasil, muitas empresas optaram pelo home office para que pudessem proteger seus colaboradores do vírus da Covid-19. Apesar de ter suas vantagens, o trabalho remoto requer alguns cuidados, sobretudo com os hackers da internet. 

O dfndr lab, laboratório especializado em segurança digital da PSafe, aponta que os ataques direcionados a funcionários em home office vêm ganhando cada vez mais escala no país. As ameaças já somam 11 milhões de detecções e os vazamentos de dados empresariais já atingiram mais de 270 milhões, somente em 2020.
 

Segundo a PSafe, mais de 44 mil downloads de falsos aplicativos de videoconferência foram identificados no primeiro semestre do ano.

Emilio Simoni, diretor do dfndr lab, explica a motivação dos hackers ao investir em crimes na internet:

“Os cibercriminosos têm criados golpes com foco em funcionários em home office devido ao potencial lucrativo dos vazamentos de dados empresariais. Eles sabem que uma vulnerabilidade das empresas durante a pandemia tem sido justamente a quantidade de funcionários que utilizam dispositivos pessoais para acessar informações corporativas, sem nenhuma solução de segurança instalada”, alerta o especialista.

Para a segurança das informações empresariais e pessoais de seus colaboradores, que muitas vezes utilizam o computador de uso pessoal para executar o trabalho, é essencial que as organizações contem com uma solução contra vazamentos de dados. 

O dfndr enterprise, por exemplo, identifica vulnerabilidade dos sistemas corporativos, em tempo real, e as combate automaticamente antes que se tornem um problema. Além disso, identifica e alerta em tempo real sobre golpes de phishing, malware e ransomware, para uma navegação completamente protegida.

Outra opção é criar senhas diferentes para cada serviço e ativar a autenticação em dois fatores para aumentar a segurança de suas contas. 

Leia também: 

• PNAD COVID19: cai o número de desocupados e afastados do trabalho
• Auxílio emergencial: 1,3 milhões de CPFs são suspeitos de fraudes
• Parceria busca aumentar empregabilidade de pessoas com deficiência

Confira alguns dos principais golpes identificados pelo dfndr lab

• Phishing bancário: 11 milhões de detecções

São ataques personalizados, feitos através de páginas falsas que se passam por sites legítimos, distribuídos através de links maliciosos, e-mails e até em perfis falsos nas redes sociais. As vítima desses golpes são incentivadas a baixar um arquivo infectado ou acessar um site falso, com intuito de roubar de dados pessoais e bancários.

• Fake news: 257 mil detecções

As notícias falsas geralmente não têm fontes, nem datas, utilizam manchetes sensacionalistas para induzir ao compartilhamento, e costumam ser divulgadas através de aplicativos de mensagens e redes sociais. Elas costumam ser utilizadas como âncora para disseminar e incentivar o clique em links maliciosos capazes de infectar dispositivos.

• Malware: 69 mil detecções

Malware é todo tipo de arquivo, aplicativo ou programa que possui comportamento malicioso em seu dispositivo. Eles costumam se passar por aplicativos e programas oficiais, na tentativa de enganar vítimas. Os malwares podem ser classificados em diversas categorias, de acordo com seu comportamento, como vírus, ransomwares e adwares.

• Vazamento de credenciais: Mais de 270 milhões detectadas

Os cibercriminosos agem através de golpes de phishing, malware, ataques de ransomware (em que a pessoa tem o acesso a seu dispositivo sequestrado pelo criminoso), e até por meio de técnicas de engenharia social para convencer a vítima a ceder seus dados de acesso a contas. Uma vez que o criminoso tem essas informações sigilosos, ele vende os dados ou chantageia a vítima/empresa em troca de benefício financeiro.
 

A Pag!, fintech com sede no Espírito Santo, está com vagas de emprego abertas para profissionais de tecnologia. Há oportunidades, especialmente, para desenvolvedores (ou devs, como são chamados esses profissionais no jargão da área).

As vagas são para trabalho remoto ou para atuar presencialmente nos escritórios do Espírito Santo ou na cidade de São Paulo. O processo seletivo já está aberto e, por conta da pandemia do novo Coronavírus, todas as etapas de seleção serão realizadas virtualmente. 

As inscrições podem ser feitas na página da empresa. Para concorrer, os profissionais devem ter algumas habilidades requisitadas. Entre elas:

• Conhecimentos das boas práticas de programação para sistemas iOS e/ou Android; 
• Domínio de padrões de arquitetura e projetos; 
• Familiaridade com APIs para conectar aplicação iOS aos serviços backend; 
• Entender os conceitos de persistência local de dados; 
• Entre outras competências.

Segundo informações da Pag!, os desenvolvedores trabalharão em parceria constante com as outras áreas e terão total liberdade para testar novas ideias na concepção de produtos e serviços. Desde que esses tenham relevância e sejam adequados às diferentes realidades dos clientes da fintech.

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Empresa revela desafios em contratar profissionais de tecnologia

Segundo dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), no Brasil, apenas dois milhões de trabalhadores são graduados nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Tal fator explica a dificuldade das empresas em contratar profissionais habilitados para atuarem nessas áreas.

Entre os profissionais do segmento, os desenvolvedores de softwares são os mais requisitados. Um levantamento do GetNinjas, aplicativo especializado em contratação de serviços, revela que mesmo na pandemia, a busca por esses profissionais deu um salto de 92% na demanda.

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Isso ocorreu, especialmente, por conta da migração de muitos serviços para o digital. A expectativa é que essa tendência de contratação de profissionais de Tecnologia continue no próximo biênio. 

Principalmente, por causa das transformações digitais, que vão impactar diversos setores como: varejo, restaurantes, educação, setor bancário e saúde.

“Estamos continuamente contratando profissionais de áreas mais técnicas, como tecnologia e dados, mas isso tem se acelerado, estamos em uma fase de crescimento e com novos projetos, por isso, queremos abrir ainda mais espaço para os profissionais desta área e atrair os grandes talentos do mercado”, afirmou o CEO do pag!, Felipe Félix. 

Empresas devem contratar mais funcionários remotos no pós-pandemia

Além disso, as mudanças decorrentes da pandemia também vão estimular contratações remotas. Profissionais de tecnologia terão mais flexibilidade e as empresas se sentirão mais confortáveis em contratar novos funcionários tanto fora dos grandes centros quanto aqueles que moram em outros países.

“O sucesso no meio digital depende da tríade construção de um bom produto, compreensão das necessidades do cliente e ações bem direcionadas. Para que isso aconteça, é preciso investir em bons profissionais, independentemente de onde eles morem”, destacou Felipe Félix.

Para os que já estão formados nas áreas demandadas pelo mercado, o desafio é escolher a melhor opção diante da oferta de vagas. Alguns pontos podem ser observados pelos profissionais antes de aceitar uma oportunidade. Entre eles, a cultura organizacional da empresa — que inclui o clima no ambiente de trabalho —, benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidas. 

Uma das preocupações da Pag!,  por exemplo,  é criar uma cultura de aprendizado, mentoria e crescimento para os desenvolvedores.

Uma medida que está em discussão no Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH) está sendo criticada por entidades relacionadas à defesa de pessoas com deficiência. Acontece que um artigo da proposta pode resultar em menos contratações de PCD’s no mercado de trabalho.

É a minuta – prévia do texto – da Medida Provisória que institui o Programa Garantia Jovem. Elaborada pelo MMFDH, a minuta prevê a alteração de parte do teor da Lei de Cotas (Lei nº 8.123/1991).

Ela cria a possibilidade de as empresas substituírem a contratação de pessoas com deficiência e reabilitadas por jovens de 15 a 18 anos do sistema de acolhimento e de 18 a 29 anos dos egressos desse mesmo sistema.

O sistema de acolhimento compreende serviços que acolhem crianças e adolescentes em medidas protetivas por determinação judicial, em decorrência de violação de direitos (abandono, negligência, violência) ou pela impossibilidade de cuidado e proteção por sua família.

O Instituto Jô Clemente (antiga Apae de São Paulo), defende a revisão do projeto e diz que se não houver mudança, a nova medida poderá deixar milhares de PCDs sem emprego. No dia em que foi celebrado o 29º aniversário da Lei de Cotas, 24 de julho, a entidade lançou um manifesto a respeito. 

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Atualmente, o artigo de nº 93 da Lei de Cotas garante a reserva de vagas de emprego para pessoas com deficiência em empresas com cem ou mais funcionários. O percentual de cargos ocupados por este grupo deve ser de 2% a 5%. 

O texto atual da Medida Provisória, entretanto, tem um trecho que muda essa parte da lei, incluindo neste mesmo percentual de contratações também o grupo de jovens do sistema de acolhimento.

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Secretária da Juventude mostrou resistência, mas lei pode não mudar

Segundo informações publicadas pelo site do jornal Estadão, a secretária Nacional da Juventude, Jayana Nicaretta da Silva, se recusou a tirar da minuta da medida provisória o trecho que altera a Lei de Cotas. 

O posicionamento inicial dela teria sido dado em uma reunião em Brasília com representantes dos PCDs. Contudo, informações mais atualizadas do jornal apontam que teria havido acordo entre Jayana, a secretária de Direitos das Pessoas com Deficiência, Priscilla Gaspar, e integrantes do MMFDH. 

Com isso, pode ser que a minuta seja atualizada. Mas a secretária da Juventude defende que se mantenha uma ação efetiva em favor dos egressos do sistema de acolhimento institucional. 

Para o executivo de Negócios Sociais do Instituto Jô Clemente, Flavio Gonzalez, o projeto da forma como foi apresentado, é um retrocesso, uma vez que a Lei de Cotas ainda é o principal meio de contração de pessoas com deficiência.

De acordo com ele, a Lei de Cotas é a principal razão para as empresas contratarem pessoas com deficiência. E mesmo com ela, ainda há quase 400 mil vagas no país que deveriam estar ocupadas por essas pessoas, mas não estão por falta de fiscalização. 

“Não somos contra o estabelecimento de projetos de inclusão de jovens do sistema de acolhimento, mas não podemos concordar que para isso, milhares de pessoas com deficiência corram o risco de ficar desempregadas.”

A situação das pessoas com deficiência em idade para trabalhar, especialmente durante o período de pandemia, preocupa Flávio e outras entidades vinculadas à defesa dos direitos desse grupo. 

Muitas empresas não estão renovando o contrato de trabalho de jovens com deficiência por causa da pandemia, o que gera ainda mais desemprego entre essas pessoas. 

“Sabemos que o Governo Federal se dispôs a revisar o texto da MP, a pedido dos movimentos sociais, mas se isso não acontecer ou se essa revisão não retirar o trecho que altera a Lei de Cotas, a expectativa é que o cenário seja ainda pior para essa parcela da população, que voltará a caminhar para a exclusão social.”

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Cenário do mercado para PCD’s preocupa

O executivo de Negócios Sociais acrescenta que apenas no Serviço Integrado de Reabilitação, Inclusão e Longevidade do Instituto Jô Clemente, que insere pessoas com deficiência intelectual no mercado desde 2013, a previsão é de que neste ano deixem de realizar cerca de 440 novas inclusões previstas antes da pandemia.

De acordo com o Censo do IBGE, realizado em 2010, havia cerca de 45 milhões de pessoas com deficiência no país, das quais 31 milhões têm idade para ingressar no mercado de trabalho. 

Apesar disso, dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2018 indicaram que aproximadamente 441 mil estavam empregadas pela Lei de Cotas e ainda há quase 400 mil vagas desocupadas.

Já ouviu falar em designer UX? E em desenvolvedor front end? Essas algumas das profissões que fazem parte do universo das carreiras digitais. Para algumas pessoas, essas carreiras e nomenclaturas da área são bem comuns. Já para outros… Não fazem ideia do que se trata.

Ao falar dessas careiras muitos vão achar que estamos falando de um futuro bem remoto. Errado! Para profissionais da área já estamos vivendo intensamente a transformação das carreiras sob a dinâmica digital. 

A pandemia do novo Coronavírus também acelerou a digitalização de muitas empresas e setores da economia, demandando, inclusive mais profissionais digitais. Entre as vagas de emprego abertas no período, boa parte é para setor de Tecnologia, que não para de contratar.

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Pensando em trazer os trabalhadores e futuros profissionais para essa realidade digital, a FOLHA DIRIGIDA conversou com diversos especialistas em carreiras digitais. A série Carreiras Digitais com a Gama Academy abordou temas, como:

• Habilidades das carreiras do futuro;
• Vendas;
• Design;
• Programação; e 
• Marketing Digital.

Confira a programação completa da Série Carreiras Digitais:

⇒ Segunda – 27/07

Habilidades das carreiras do futuro com Guilherme Junqueira – CEO da Gama Academy

• Assista à entrevista em vídeo
• Leia a entrevista no Blog da Folha Dirigida

⇒ Terça – 28/07

Vendas com Giovanni Del Negro – Head de Produto da Gama Academy

• Assista à entrevista em vídeo
• Leia a entrevista no Blog da Folha Dirigida

⇒ Quarta – 29/07
Design com Giulia Gomes – Product Designer na Delivery Hero

• Assista à entrevista em vídeo
• Leia a entrevista no Blog da Folha Dirigida

⇒ Quinta – 30/07
Programação com JC Bombardelli – Tech Lead da Gama Academy

• Assista à entrevista em vídeo
• Leia a entrevista no Blog da Folha Dirigida

⇒ Sexta – 31/07
Marketing Digital com Luis Quintanilha – CMO da Gama Academy

• Assista à entrevista em vídeo
• Leia a entrevista no Blog da Folha Dirigida

Para contar um pouco sobre as habilidades exigidas pelo mercado digital, conversamos com o CEO da Gama, Guilherme Junqueira, que também comentou sobre o perfil e preparação para quem deseja ingressar na área.

Giovani Del Negro, Head de Produto da Gama, ao contar um pouco da sua própria história de transição de carreira, de vendedor tradicional para vendedor digital, enumerou três características fundamentais para se dar bem na função: praticar escuta ativa, ser resiliente e empático. 

Somente na área de Design, por exemplo, em 2018, a demanda por profissionais com capacidade em desenvolver projetos digitais, triplicou, além de ser uma das carreiras mais rentáveis, como apontou a Designer Product na Delivery Hero, Giulia Gomes.

No papo sobre Programação, JC Bombardelli, Tech Lead da Gama, além das habilidades, falou dos diferenciais e como se capacitar para ser um ótimo programador. Para quem deseja investir na carreira ela recomendou que se introduzam na área as poucos, fazendo cursos e se propondo a programar pequenos projetos.

Por fim, Luis Quintanilha, CMO da Gama, apresentou o cenário promissor do Marketing Digital. Segundo ele, a área tem recebido altos investimentos, portanto, a tendência é que continue crescendo exponencialmente.  

Quer entender melhor as Carreiras Digitais? As entrevistas da série vão ao ar no canal do Youtube da FOLHA DIRIGIDA a partir desta segunda-feira, 27, às 19h.Hoje, vai ao ar a entrevista Carreiras Digitais: Marketing Digital. Confira!

Fintech Pag! revela desafios em contratar profissionais de tecnologia

Segundo dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), no Brasil, apenas dois milhões de trabalhadores são graduados nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Tal fator explica a dificuldade das empresas em contratar profissionais habilitados para atuarem nessas áreas.

Entre os profissionais do segmento, os desenvolvedores de softwares são os mais requisitados. Um levantamento do GetNinjas, aplicativo especializado em contratação de serviços, revela que mesmo na pandemia, a busca por esses profissionais deu um salto de 92% na demanda.

Isso ocorreu, especialmente, por conta da migração de muitos serviços para o digital. A expectativa é que essa tendência de contratação de profissionais de Tecnologia continue no próximo biênio. 

Principalmente, por causa das transformações digitais, que vão impactar diversos setores como: varejo, restaurantes, educação, setor bancário e saúde.

“Estamos continuamente contratando profissionais de áreas mais técnicas, como tecnologia e dados, mas isso tem se acelerado, estamos em uma fase de crescimento e com novos projetos, por isso, queremos abrir ainda mais espaço para os profissionais desta área e atrair os grandes talentos do mercado”, afirmou o CEO do pag!, Felipe Félix. 

+ Pag! abre vagas para desenvolver em todo o país

Empresas devem contratar mais funcionários remotos no pós-pandemia

Além disso, as mudanças decorrentes da pandemia também vão estimular contratações remotas. Profissionais de tecnologia terão mais flexibilidade e as empresas se sentirão mais confortáveis em contratar novos funcionários tanto fora dos grandes centros quanto aqueles que moram em outros países.

“O sucesso no meio digital depende da tríade construção de um bom produto, compreensão das necessidades do cliente e ações bem direcionadas. Para que isso aconteça, é preciso investir em bons profissionais, independentemente de onde eles morem”, destacou Felipe Félix.

Para os que já estão formados nas áreas demandadas pelo mercado, o desafio é escolher a melhor opção diante da oferta de vagas. Alguns pontos podem ser observados pelos profissionais antes de aceitar uma oportunidade. Entre eles, a cultura organizacional da empresa — que inclui o clima no ambiente de trabalho —, benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidas. 

Uma das preocupações da Pag!,  por exemplo,  é criar uma cultura de aprendizado, mentoria e crescimento para os desenvolvedores.

O cargo de trainee é um dos mais cobiçados no mercado de trabalho, em virtude do salário, oportunidade de recolocação, bem como chance de executar e testar as habilidade profissionais e alavancar a carreira. 

Na área de Tecnologia da Informação, por exemplo, várias empresas estão com inscrições abertas e podem ser a porta de entrada de quem almeja uma oportunidade. Quer saber mais? Continue até o final desta matéria!

A boa notícia é que várias empresas estão com inscrições para trainee abertas. Além disso, muitas com prazos indefinidos, que podem encerrar a qualquer momento, como também ficar por longo prazo.

A Jovens Talentos Brasil também estava com prazo aberto, mas encerrou no sábado, 25. Todavia, não há porque lamentar, pois outros programas ainda estão disponíveis.

Novos Experts Bexpert inscreve até dia 8 de agosto 

Entre as oportunidades para trainee com prazo definido está o Programa Novos Experts Bexpert, para consultor. As inscrições vão até o dia 8 de agosto, para o Estado de São Paulo.

Os cadastros são recebidos por meio do site Vagas.com, e os selecionados atuarão como consultores em projetos de implementação de sistemas CRM. O programa proporciona inúmeros benefícios.

Ainda não foi confirmado o salário que será ofertado, pois a faixa salarial está “a combinar”. Para participar, é preciso ser recém-formado nos cursos de Engenharias (computação, mecânica, elétrica e afins), Ciência da computação, Análise de sistemas, Matemática ou áreas relacionadas.

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Além disso, o programa pede Inglês avançado e o Espanhol é desejável. O profissional deverá ter conhecimento em desenvolvimento de sistemas no geral (linguagens web). A lotação será em Morumbi, no Estado de São Paulo. As atividades serão: Atuar com projetos de implementação de sistemas CRM:

• Trabalhar com cronogramas de projetos;
• Levantamento de requisitos;
• Programação do sistema (utilizando linguagens Web);
• Treinamento de usuários.

Amazon Web Services também seleciona trainee até agosto

Outra empresa que está com inscrições abertas no programa de trainee é a Amazon Web Services (AWS), por meio do Tech U – que é um programa de treinamento com duração de 48 semanas para para estudantes recém-formados em cursos da área de TI.

As inscrições vão até o dia 31 de agosto, pela internet. Para participar, é necessário ter graduação concluída entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021. Os cursos aceitos são os de Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou afins. É preciso, ainda:

• Disponibilidade para trabalhar em período integral (40hs / semana) na cidade de São Paulo a partir de janeiro de 2021;
• Conhecimento avançado de inglês e português;
• Experiência com uma das seguintes linguagens de programação: Java, Python, Ruby, Node.js, C # ou C ++;
• Experiência com fundamentos de rede, segurança, bancos de dados (relacionais e / ou NoSQL), sistemas operacionais (Unix, Linux e / ou Windows).

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Outras empresas com vagas para trainee de TI

Além dessas com prazo de inscrição definido, outras empresas também recebem inscrições em programas de trainee. No entanto, elas não possuem cronograma com término de inscrição.

Entre as chances, as oportunidades são para São Paulo, Paraná, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e outros. As graduações e requisitos são variáveis, de acordo com o programa.

As ofertas são para os seguintes processos seletivos:

• Programador Trainee Accion
• Trainee Certsys 
• Trainee Deepx
• Trainee de testes Ewave do Brasil
• Trainee Globalhitss – RPA
• Trainee Desenvolvedor Iteris
• Trainee Juno – analista de implementação
• Trainee Levty
• Programa de trainee Sciensa 2021
• Programa de trainee Sydle

A Prefeitura de Poço Dantas prorrogou novamente o prazo para as inscrições do concurso Poço Dantas-PB. A medida levou em consideração a Auditoria de Acompanhamento feita pelo Tribunal de Contas do Estado da Paraíba, que analisou todos os pontos do edital, solicitando a revisão de alguns deles, o que levou à reabertura do prazo. [tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio do aditivo nº 4, publicado no site da banca Facet Concursos, nesta segunda-feira, dia 27 de julho. O documento traz as seguintes alterações:

• O prazo de inscrições fica estendido até o dia 10 de agosto de 2020, e o prazo para pedidos de isenção fica ampliado para o dia 4 de agosto de 2020;
• O cargo de Motorista Categoria “B”, que possui vaga destinada a “PNE” será convocada concomitantemente com as vagas do mesmo cargo, porém sem a destinação ao “PNE”;
• A exigência de apresentação de cópias autenticadas dos documentos necessários para a nomeação dos candidatos, segue em obediência a Lei 13.726/2018 em seu artigo 3º, inciso II, onde tais autenticações podem ser realizadas pelo agente público, mediante comparação entre o original e a cópia.
   

Os interessados podem realizar o cadastro pelo site da organizadora, preenchendo um formulário com todos os principais dados e emitindo o boleto bancário para pagamento da taxa de inscrição, que varia de R$60 a R$100, dependendo do cargo ao qual o candidato deseja concorrer.

Já as provas objetivas estão agendadas, agora, para o dia 13 de setembro. As demais atividades da seleção também tiveram suas datas alteradas.

O calendário completo pode ser acessado por meio do edital retificado, disponível no site da Facet Concursos ou clicando no botão abaixo:

O concurso Poço Dantas PB terá prazo de validade de um ano, a contar da data de homologação do resultado final. O período ainda poderá ser prorrogado, uma vez, por mais um ano, a critério da prefeitura.

Seleção oferece 20 vagas para todos os níveis de escolaridade

O concurso Prefeitura de Poço Dantas, município localizado a 501 km da capital da Paraíba, oferece 20 oportunidades imediatas para candidatos de todos os níveis de escolaridade.

Para o nível fundamental, as chances são para as funções de auxiliar de serviços gerais, motorista e operador de máquinas pesadas. Para concorrentes de nível médio, as vagas ofertadas são para as carreiras de fiscal de obras e serviços urbanos e fiscal de tributos.

No nível técnico, as chances são para a função de técnico agrícola. E no nível superior, as vagas são para os cargos de assistente social, coordenador pedagógico, enfermeiro, médico e professor de Inglês.

A remuneração depende da carreira pretendida, variando de R$1.045 a R$8 mil. A carga de trabalho também vai variar conforme a função, podendo ser de 30h, 32h ou 40 horas de trabalho semanais. As contratações serão por meio do regime estatutário, que assegura a estabilidade empregatícia ao servidor.