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O novo Coronavírus trouxe reflexos em todo o mundo, principalmente para a economia e a geração de emprego. No Brasil não tem sido diferente. No entanto, startups afirmam que a pandemia também permitiu o crescimento do trabalho remoto, que possibilitou um processo de contratação em todo o país.

Desde o início do isolamento social no Brasil, muitas empresas aderiram ao home office e se surpreenderam positivamente com os resultados de produtividade da equipe.

Por isso, muitas delas aderiram ao modelo de forma permanente, possibilitando contratações em diferentes regiões do país. Para o CEO da Connekt – plataforma de recrutamento digital -, Celson Hupfer, esse movimento tem sido positivo para aumentar a diversidade dentro das empresas.

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A Mobills, startup de gestão de finanças pessoais com sede em Fortaleza-CE, já iniciou o modelo de contratação remota. No último mês, Ana Júlia Ramos, de 23 anos e moradora de Belo Horizonte (MG), foi contratada. Ela assumiu a posição de content producer.

Lennoard Silva, de 22 anos, morador de Teresina (PI), também se tornou um dos colaboradores da Mobills, sendo contratado para o posto de estagiário de Desenvolvimento Android.

“Tem sido uma experiência muito positiva. É a primeira vez que trabalho remotamente, mas a interação virtual que tive no início foi super rica, além disso, fui muito bem recebido por todos dentro da empresa”, disse o Leonnard.

Segundo o CEO da Fintech, Carlos Terceiro, o processo de contratação considerou os bons resultados mesmo com o trabalho 100% remoto. 

“Nenhum funcionário terá a obrigação de ir até o escritório mesmo pós pandemia”, explica o CEO.

Já na HeroSpark, empresa de solução para empreendedores digitais, com sede em Curitiba-PR, a contratação de colaboradores de outros estados já é uma realidade há algum tempo.

Como a empresa nasceu da fusão de duas startups – EADBox, de Curitiba-PR, e Edools, com sede em Niterói-RJ, desde 2019, os colaboradores já têm a possibilidade de trabalharem remotamente.

Profissional 100% remoto

Para o CEO e fundador da Octadesk – empresa que auxilia marcas a venderem e atenderem via canais digitais -, Rodrigo Ricco, a pandemia acelerou a transformação digital dentro das empresas, e isso inclui os profissionais 100% remoto. 

“A crise impulsionou uma transformação digital, que seria realizada em anos, para semanas. Entre algumas implementações internas, criamos cargos definitivos na Octadesk para profissionais que residem em outros estados”, explica o gestor. 

A sede da companhia fica em São Paulo, mas conta com funcionários de Sergipe, Brasília, Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul. Recentemente, a empresa contratou uma pessoa que mora em Portugal.

“Mesmo após o fim do isolamento, esses profissionais continuarão trabalhando de suas cidades natal”, completa o empreendedor.

Já na Gama Academy, escola que capacita profissionais para o mercado digital, a contratação de colaboradores de outros estados já acontece há um tempo.

Situada em São Paulo, a Edtech conta com funcionários de Florianópolis, interior de São Paulo, Salvador e Erechim, no Rio Grande do Sul. Durante essa pandemia, a startup contratou de forma remota o gaúcho Daniel Obara, de 28 anos, para ocupar o cargo de full stack developer.

No pós-pandemia, o modelo deve continuar, assim como o recrutamento de profissionais em todo o país. 

“Iremos continuar assim. A diversidade é uma importante força hoje do nosso negócio e o trabalho remoto, durante a pandemia, acelerou a nossa abertura para atrair talentos de outros estados do Brasil e, quem sabe, do mundo. Já temos pessoas trabalhando em sete estados diferentes atualmente e isso enriquece muito a cultura organizacional e o nosso relacionamento com os clientes” afirma o CEO da Octadesk, Rodrigo Ricco.

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Startups seguem com vagas abertas

No total, as empresas Mobills, HeroSpark, Gama e Octadesk seguem com vagas abertas. Ao todo, há cerca de 18 oportunidades para trabalho remoto. Os interessados devem acessar o site das startups para concorrer.

 Na Octadesk, por exemplo, há oportunidades para analista de suporte, desenvolvedor back-end ou front-end, analista financeiro, assistente financeiro e analista de vendas. Os interessados devem encaminhar os currículos para o e-mail vagas@octadesk.com.br.

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Mobills

“Tem sido uma experiência muito positiva. É a primeira vez que trabalho remotamente, mas a  interação virtual que tive no início foi super rica, além disso fui muito bem recebido por todos dentro da empresa”, explica o morador de Teresina-PI, Lennoard Silva, contratado pela Mobills.

HeroSpark

“Trabalhar remoto não é um jogo que se joga sozinha. Só funciona porque somos, verdadeiramente, uma equipe. Podemos acertar, errar, melhorar e até comemorar juntos. Acho que o maior desafio é separar ‘o que é de casa do que é do trabalho’, mas o que mais funciona para mim é determinar horários certos para cada coisa, me preparar mental e fisicamente, além de aproveitar coisas boas que o modelo me trouxe”, diz a closer da HeroSpark, no Rio de Janeiro, Isadora Ribeiro.

Gama Academy

“Em relação ao home office foi tranquilo, fui rapidamente adaptado às necessidades e as reuniões gerais foram surgindo conforme a necessidade de comunicação com o time. Me sinto muito acolhido com os projetos de envolvimento com a galera toda”, diz.

No mês de agosto são celebradas duas datas importantes para os universitários. O Dia do Estudante, dia 11, e o Dia do Estagiário, no próximo dia 18. Durante a pandemia, os estudantes tiveram que se adaptar a uma nova realidade e enfrentaram diferentes desafios. 

O principal deles foi conciliar a rotina de aulas e trabalho em casa com o ambiente familiar. Mas, apesar disso, muitos jovens apresentaram uma opinião positiva do home office, de acordo com um levantamento realizado pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube).

A pesquisa contou com a participação de 14.638 jovens, de 15 a 29 anos. Do total dos entrevistados, apenas 10% disseram preferir trabalhar no escritório da empresa.

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Jovens compartilham suas experiências com o home office

Cursando o último período de Administração, Camylla Barreto trabalha na área de Planejamento e Controle da Bayer há um ano e meio. Antes da pandemia, a jovem chegava às 7h30 na empresa, em Belford Roxo no Rio de Janeiro. 

Saía do estágio às 14h30 e ia direto para a faculdade. No entanto, tinha que esperar cerca de duas horas até o início das aulas.

“O trânsito da região é intenso, então era preferível ir logo em seguida para a universidade, pois não daria tempo de passar em casa. Eu aproveitava esse momento para estudar ou fazer alguma atividade do curso, porém era cansativo”, contou.

Para Camylla, o trabalho remoto deve ser mais usado pelas empresas no futuro. Pessoalmente, a estudante se diz adaptada à nova rotina.

 “A adaptação para as aulas virtuais foi um pouco complicada no início, pois a instituição não estava preparada. Mas agora já estamos acostumados com esse novo normal, com muita disciplina e organização”, afirmou.

Para Júlia Santos, a experiência foi um pouco diferente. A estudante de 29 anos conseguiu uma oportunidade de estágio durante a pandemia. 

Júlia nasceu em Salvador, mas há quatro anos se mudou para São Paulo em busca de novas oportunidades. Atualmente, a estudante cursa a faculdade de Sistema da Informação.

Antes da pandemia, ela era estagiária de Tecnologia em uma empresa, mas sabia que sua vaga estava em risco, então decidiu procurar outras opções. Recentemente, a universitária conseguiu uma oportunidade na área de Tecnologia da Informação da Bayer.

“Sou negra, retirante, primeira pessoa da minha família e da minha comunidade a cursar uma faculdade. Meu sonho é atingir um cargo de diretoria e ser inspiração para diversas pessoas”, disse.

Para conseguir acompanhar as aulas da faculdade de casa e trabalhar, a universitária precisou contratar um pacote de internet, que não tinha antes, pois passava o dia inteiro na rua. Mesmo nos fins de semana, Júlia investia seu tempo em eventos e feiras de tecnologia.

“Eu saía de casa às 7h e voltava meia noite. Para trabalhar e estudar de casa, reservei um espaço e organizei um quadro de estudos. A melhor parte é que, como ainda estamos de home office nesse novo estágio, já conversei com o meu gerente e vou passar um tempo em Camaçari (BA) para rever meus pais”, comemorou.

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Bayer abrirá inscrições em programa de estágio e trainee em breve

A Bayer já tem previsão para abertura do Programa de Estágio e Trainee 2021. Serão oferecidas vagas para estudantes de Administração, Agronomia, Bioquímica, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharias, Farmácia, Marketing, Medicina Veterinária, Psicologia, Química, dentre outros cursos correlatos.

A previsão é que a abertura do programa de estágio seja realizada no fim de agosto. Já o programa de Trainee deve ter inscrições abertas em setembro.

Além da bolsa-auxílio, cujo valor não foi informado, a empresa oferece diversos benefícios aos estagiários e Trainees. Entre eles: 

• Assistência médica e odontológica;
• Seguro de vida; vale-transporte e/ou ônibus fretado;
• Refeitório (para vagas em SP e RJ) ou vale-refeição (para vagas em outros estados);
• Descontos nos medicamentos Bayer;
• Programa de cupons de descontos para produtos e serviços “+ Vantagens” acesso ao Clube Bayer (para vagas em São Paulo e em Belford Roxo);
• Entre outros.

De acordo com a Bayer, os estagiários são incentivados a participarem de ações de desenvolvimento, como treinamentos, espaço de discussão sobre inovação e conhecimento, palestras, além dos próprios desafios do dia a dia. Um dos principais objetivos da empresa é oferecer ao novo profissional a possibilidade de avançar em suas habilidades e conhecimentos, por meio do desenvolvimento contínuo, desafios constantes, respeito, equilíbrio e qualidade de vida.

A companhia também valoriza a diversidade. Por isso, trabalha uma cultura interna onde todos têm voz. Trabalha, por exemplo, com iniciativas criadas pelos próprios estagiários, para compartilhar ideias, trocar aprendizados e facilitar a fase de adaptação ao novo ambiente de trabalho.

A multinacional alemã com foco em Ciências da Vida também está com 17 vagas abertas em São Paulo (SP), Itaí (SP), São José dos Campos(SP), Campinas(SP), Goiânia (GO) e Cachoeira Dourada (GO).

As oportunidades são para os setores de administração, produção, biotecnologia, compras, marketing, vendas e assuntos regulatórios.

Os interessados podem ser inscrever e consultar mais detalhes sobre as vagas pelo site da empresa. No mesmo endereço eletrônico, os interessados poderão acompanhar a abertura das vagas para estagiários e trainees, previstas para o fim de agosto e setembro, respectivamente.

Confira dicas para encontrar oportunidades de estágio durante a pandemia

Quem, assim como Julia, não quer perder tempo e garantir uma vaga mesmo durante a pandemia, pode investir em algumas estratégias. Veja algumas orientações de profissionais de RH para estudantes que desejam conquistar uma oportunidade de estágio:

► Monitore sites especializados

Grandes empresas mantiveram Programas de Trainee e Estágio mesmo durante a crise. Diante disso, é importante acompanhar os perfis das empresas nas redes sociais e monitorar sites segmentados de carreira e RH.

► Aproveite cursos gratuitos

Diversas instituições e plataformas também disponibilizaram cursos gratuitos ou de baixo custo. Assim, uma boa iniciativa é dedicar uma parte do dia para investir na carreira e até realizar uma especialização na sua área.

► Mantenha seu currículo atualizado

Apesar de ser uma dica simples, muitos estudantes se esquecem de atualizar o currículo antes de se candidatar a uma oportunidade. O ideal é revisar o currículo periodicamente em todos os sites cadastrados e garantir que eles estejam bem redigidos e coesos.

► Estude as empresas do seu interesse

Antes de enviar o currículo, é importante conhecer a empresa para qual está se candidatando. Nesse caso, a dica é entrar no site da empresa, entender mais sobre sua missão, seus projetos, serviços, produtos, concorrentes e como o mercado está. Se possível, o candidato pode tentar com algum profissional da área ou da própria organização.

► Agarre aquele sentimento que te motiva

Cada um tem um objetivo que funcione como estímulo para seu esforço pessoal. É preciso ter esse objetivo em mente para não desanimar diante dos obstáculos que surgirem ao longo do caminho.

► Não desista

 Receber um ‘não’ é difícil, mas isso não significa que você não é capaz. Outras oportunidades irão aparecer, o importante é não desistir.

► Sem estresse

Diante dos acontecimentos atuais a rotina pode ficar mais estressante, impactando até a saúde mental das pessoas. Por isso, é importante fazer alguma atividade para relaxar ou realmente dar uma pausa nas obrigações diárias. Meditação, ioga, alongamento ou exercícios de respiração são algumas opções.

O B2W Summit’20, evento voltado para negócios digitais, vai capacitar empreendedores de forma gratuita e online. Ao longo do ano, a iniciativa vai trazer oficinas e palestras sobre diversos áreas, como Varejo, Inovação e Marketing.

A programação do evento começa este mês e, durante os encontros, os participantes vão receber dicas e soluções, a fim de ajudar a quem quer impulsionar o negócio ou começar a vender online. Além disso, os empreendedores brasileiros também poderão acessar uma plataforma de conteúdo digital.

A estimativa é que, até dezembro, o B2W Summit’20 promova 30 oficinas com foco em capacitação e com duração de uma hora. Os encontros virtuais serão realizados pela plataforma Zoom e as vagas são limitadas. 

Nessas oficinas, especialistas do mercado vão trazer conteúdos teóricos e práticos para ajudar os empreendedores. Serão abordados temas como melhorias de gestão, produção de conteúdos criativos, marketing digital e sustentabilidade no negócio.

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Já nas palestras, até o final do ano, serão promovidos 17 encontros inéditos entre marcas e especialistas de diversos temas, trazendo as principais tendências de mercado. A transmissão será feita ao vivo no canal do B2W Summit’20 no Youtube, com duração de 40 minutos.

Com isso, é visado ajudar o empreendedor a se atualizar, ser mais criativo e colocar em prática as estratégias que serão discutidas. Vão participar das palestras grandes empresas, como Americanas, Motorola e Submarino.

Os interessados podem se inscrever no site do B2W Summit’20 até o dia 28 de agosto. Para mais informações sobre o evento, os participantes também podem acompanhar o Twitter, Youtube e Instagram da plataforma.

Senac RJ anuncia evento que auxilia jovens sobre carreira

Para quem está em dúvida sobre a carreira profissional ou quer empreender e não sabe como, o Senac RJ está recebendo inscrições para um programa gratuito e totalmente online que ajuda jovens na orientação da vida profissional: o Meu Job Meu Jeito!

A segunda edição do programa, revelada com exclusividade à FOLHA DIRIGIDA, vai começar no próximo dia 13 de agosto através das redes sociais do Senac RJ. Voltada para jovens de 16 a 24 anos, ele reúne uma série de ações para apoiar os participantes na busca de melhores oportunidades no mercado de trabalho. ​

A ação será desenvolvida ao longo de três meses, apresentando situações e desafios que o jovem pode encontrar no mundo do trabalho, “com uma pegada jovem e irreverente”.

A agenda virtual inclui lives, série de vídeos de humor, um hotsite com conteúdos sobre carreira e empreendedorismo, além de outras surpresas para o público. A programação inclui:

• sugestões para os participantes se destacarem na busca por oportunidades de trabalho;
• autoanálise do perfil profissional; e
• dicas sobre como escolher uma profissão ou abrir o próprio negócio, etc.

Os participantes também poderão conhecer histórias inspiradoras de outros jovens. Daniel Curi, ator do canal Parafernalha e videomaker, vai participar da ação, interpretando personagens baseados em fatos “quase” reais.

+ Saiba como participar do Meu Job Meu Jeito!

Nesta quarta-feira, 12, a Caixa Econômica Federal libera o auxílio emergencial para os trabalhadores nascidos em julho. Ao todo, são 3,9 milhões de beneficiários, sendo que, desse total, 98 mil são recém-aprovados. 

Lembrando que os depósitos são referentes às quatro primeiras parcelas, portanto, cada beneficiário recebe pagamento de acordo com a sua data de aprovação. Portanto, serão pagas a:

• 4ª parcela para aqueles que receberam a 1ª parcela em abril;
• 3ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em maio;
• 2ª parcela para quem recebeu a 1ª parcela em junho e até 4 de julho; e
• 1º parcela para os novos aprovados.

O pagamento será feito na conta poupança digital da Caixa, porém, nesse primeiro momento, os R$600 ficam disponíveis apenas para pagamento de contas e compras com o cartão de débito virtual.

Acontece que o saque em espécie e a transferência só serão liberados posteriomentes. No caso dos aniversariantes de julho, o dinheiro só estará esse tipo de transação a partir do dia 22 de agosto, de acordo com o calendário (confira no final desta matéria).

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Teve conta do auxílio emergencial bloqueada? Saiba como proceder!

Os beneficiários do auxílio emergencial que tiveram as contas bloqueadas preventivamente por inconsistência cadastral podem realizar o desbloqueio pelo aplicativo CAIXA Tem. Para isso, basta seguir as orientações do aplicativo para enviar a documentação. O processo é totalmente digital e o desbloqueio é ocorre em até 24 horas. 

Já aqueles que tiveram as contas bloqueadas por suspeita de fraude serão informados pelo CAIXA Tem que devem procurar uma agência para o desbloqueio. O atendimento na agência será de acordo com o mês de aniversário. Confira as próximas datas:

• De 10 a 14 de agosto: nascidos em agosto, setembro e outubro
• De 17 a 21 de agosto: nascidos em novembro e dezembro

Segundo boletim divulgado pela Caixa Econômica Federal na primeira semana de agosto, 65,4 milhões de pessoas já foram favorecidas com o auxílio emergencial, o que representa 207,3 milhões de pagamentos e R$145,9 bilhões. 

Somando ao saque emergencial do FGTS e o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm), a maior ação de inclusão financeira e digital da história do país vai beneficiar 121,3 milhões de pessoas, oito em cada dez adultos no Brasil.

Confira o calendário de pagamentos do auxílio emergencial

A pandemia de Covid-19 afetou todos os setores e departamentos das empresas, incluindo o recrutamento de pessoal. Há alguns anos os processos de seleção online vêm se tornando cada vez mais comuns, mas o distanciamento social trouxe isso realmente para um novo patamar. 

O cenário levou as organizações a revisarem e refinarem esses processos de recrutamento, que muitas vezes precisam ter todas as etapas de forma remota. E em diversos casos o candidato selecionado vai continuar atuando a distância. 

Mas parece que a mudança pode ter sido positiva, tanto para as empresas quanto para os profissionais interessados nas vagas. De acordo com a Atento, um dos cinco maiores provedores globais de serviços de relacionamento com o cliente e terceirização de processos de negócios (CRM/BPO), a taxa de aprovação subiu.

Ou seja, mais candidatos estão sendo aprovados nas entrevistas virtuais. Um estudo apontou que 8 em cada 10 entrevistados por meio de soluções baseadas em Inteligência Artificial (IA) são chamados para preencher as vagas oferecidas.

Após implementar soluções de Inteligência Artificial para encontrar os perfis mais adequados, isso representou um aumento de 30% na taxa de aprovação em relação ao método tradicional. O percentual de aprovação dos candidatos passou de 50% em 2019, quando predominavam as entrevistas presenciais, para 80%, em 2020, utilizando ferramentas virtuais.

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De acordo com a Atento, o sucesso consiste em incorporar provas, testes comportamentais, entrevistas e feedbacks em plataformas simples, interativas e intuitivas. 

A empresa conseguiu transferir também os processos de formação para as suas plataformas digitais. No ano passado, enquanto, 9 em cada 10 treinamentos eram realizados pessoalmente, agora 70% são realizados online.

A tecnologia, agregada à competência das equipes de RH, possibilita seleções ágeis, com testes personalizados, entrevistas on-line gravadas e o uso de inteligência artificial para classificar os candidatos de acordo com diferentes fatores, como geolocalização, formação, experiência, conhecimento, entre outros.

“Esse tipo de entrevista está contribuindo para o sucesso das empresas em seus processos seletivos, melhorando o índice de aprovação e a qualidade dos candidatos contratados.”

Processos virtuais também aumentam agilidade e produtividade

Essa mudança de paradigma trazida pela pandemia afeta quase todas as empresas, que cada vez mais optam por soluções virtuais para agilizar a escolha de um candidato. Mas além do distanciamento social, também pesam a necessidade de otimizar custos e tempo. 

Para fazer uma entrevista virtual, basta pegar o mouse ou o smartphone, sem sair de casa (nem o candidato, nem o recrutador). De acordo com a Atento, os processos seletivos que já utilizam esse método têm registrado maior produtividade e agilidade ao simplificar as etapas em até 20%.

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Pablo Sánchez, Diretor de Marketing da Atento, lembra que estamos na era da conectividade e que as empresas devem usar isso sempre a seu favor, inclusive em processos de recrutamento:

“Na Atento estamos realizando um processo seletivo totalmente online, construído e pensando tanto nos colaboradores quanto nos clientes. (…) Soluções baseadas em Inteligência Artificial nos permitiram continuar a seleção dos perfis ideais para as nossas vagas de forma totalmente digital, garantindo a proteção à saúde dos candidatos e da equipe de RH e, ao mesmo tempo, mantendo as operações dos nossos clientes.”

Mercado aponta que inteligência artificial também vai reduzir rotatividade de pessoal

No caso da Atento, a empresa possui um sistema de rastreamento de candidatos (ATS – Applicant Tracking System) e inteligência artificial, que permite um processo ágil e personalizado, que visa potencializar o recrutamento dos profissionais. 

Segundo estimativas da Industry Research, informadas pela Atento, esse mercado atingirá um valor superior a 1,1 bilhão de dólares até 2026. 

Também estima-se que a implementação desses sistemas reduzirá a rotatividade de pessoal em cerca de 10%. Ou seja, aumentará a permanência dos colaboradores em mais 6 meses nas empresas.

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Outro aspecto afetado com esse novo cenário diz respeito ao treinamento de novos profissionais, outro desafio para as organizações. Para isso, metodologias como treinamento neural, podcasts, videoblogs e jogos são utilizadas por meio de plataformas online. 

Conforme revelado pela Atento, o recrutamento virtual de pessoal está em pleno crescimento e os dados comprovam a eficácia destes novos processos. Segundo a empresa, só em 2020, no Brasil, cerca de 60 mil candidatos se inscreveram na sua plataforma de seleção.

Você se formou na universidade em junho de 2018 ou vai se formar até dezembro? Então, a Ambev, empresa brasileira dedicada à produção de bebidas, tem uma oportunidade para você.

É o Programa de Trainee Ambev, que este ano foi totalmente reformulado para criar um quadro mais diverso e inclusivo. História de vida e identificação com a cultura da empresa são os principais requisitos. 

Habilidades técnicas e Inglês ficam em segundo plano. Podem participar universitários de qualquer curso de graduação, desde que a formação seja entre junho de 2018 e dezembro de 2020. Os selecionados vão receber salário mensal de R$7 mil.

As vagas abrangem todo o Brasil e incluem oportunidades para atuar nas áreas de Negócios, Tecnologia e Supply – que engloba a gestão das cervejarias, em diversas áreas, como Logística, Finanças e Gente e Gestão. 

Para promover a igualdade de oportunidades, a empresa também desenvolveu uma plataforma de capacitação, com conteúdos preparatórios que vão ajudar os candidatos em todas as etapas de seleção. Saiba mais a seguir.

“A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas! Gente é o nosso maior ativo (…). Por isso, estamos sempre em busca de talentos diversos, dispostos a construir esse grande sonho com a gente de unir as pessoas por um mundo melhor.”

Inscrições para o programa vão até setembro

As inscrições já estão abertas e vão até o dia 8 de setembro. Os interessados devem fazer a candidatura por meio da página do processo seletivo, na plataforma Gupy. 

O processo seletivo acontecerá em cinco etapas, todas elas 100% online. “O que, além de proteger os candidatos, também favorece a inclusão, já que inscritos de todo o Brasil podem participar sem precisarem sair de seus estados”, destaca a empresa.

Confira as etapas e o cronograma:

• Inscrição: 11 de Agosto a 08 de Setembro
• Testes de Raciocínio Lógico: 11 de Agosto a 10 de Setembro
• Teste de Cognitivo Comportamental: 17 de Agosto a 13 de Setembro
• Entrevista Online: 14 de Setembro a 02 de Outubro
• Trainee Challenge: 19 de Outubro a 06 de Novembro
• Entrevista Final: 16 a 20 de Novembro
• Admissão: Janeiro/2021

“Existe um estereótipo muito tradicional de quem é o trainee da Ambev e estamos nos esforçando para que deixe de ser assim. Desenvolver programas mais diversos e promover igualdade de oportunidades são caminhos que enxergamos para fazer isso acontecer.”

A declaração é de Illana Kern, Head de Gente e Gestão na Ambev. Ainda de acordo com ela, o trainee é um programa de formação dos futuros líderes e, por isso, a empresa quer encontrar pessoas que vão ajudá-los a construir uma Ambev cada vez mais diversa e plural.

Este ano programa de trainee não terá teste de inglês

Como já mencionado, o programa de trainee da Ambev vai priorizar a identificação dos candidatos com a cultura da empresa e as habilidades técnicas serão avaliadas em segundo plano. 

Por isso, uma importante novidade deste ano é a eliminação do teste de Inglês. Ao invés disso, a empresa vai oferecer bolsas para os candidatos aprovados que não tenham conhecimento do idioma, por exemplo.

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Para avaliar a identificação dos concorrentes com a cultura, será realizado um game de competências, aplicado após o teste de lógica. Nesta segunda edição, também ficou mais fluido e sem foco em matemática, como costumava ser. 

A Ambev explica que o game vai ajudar a entender se os candidatos têm as características que a empresa busca como: 

• adaptabilidade
• cooperação
• criatividade
• ousadia
• inovação
• abertura a novos desafios
• resolução de problemas 
• tolerância

“O mais importante que a gente quer avaliar nos candidatos não são suas habilidades técnicas, isso eles podem desenvolver mais tarde. O que queremos são pessoas que tenham tudo a ver com a Ambev: que sonhem grande, sejam colaborativas, com criatividade e inclusivas.”

Outra novidade do processo seletivo é a plataforma de capacitação, que vai ajudar os concorrentes com diferentes tipos de conteúdo. Serão feitas, por exemplo, transmissões ao vivo com vários líderes da Ambev, com dicas e informações sobre as diversas áreas da companhia. 

A empresa também vai promover um bate-papo sobre autoconhecimento, com o objetivo de auxiliar os inscritos antes das entrevistas, além de disponibilizar uma série de vídeos para ajudar no processo. 

E toda semana serão compartilhadas listas com dicas de conteúdo sobre temas importantes para a Ambev, em podcasts, revistas, artigos e entrevistas, por exemplo.

“Sabemos que, infelizmente, nem todos os universitários do país têm acesso ao mesmo nível de educação técnica e, se nosso programa continuasse focado nesses atributos, nunca conseguiríamos de fato promover mais diversidade. Por isso, este ano optamos por valorizar as experiências pessoais dos inscritos e criamos uma plataforma de capacitação, que vai muni-los com as informações necessárias para se prepararem em todas as etapas do processo.”

A pandemia do novo Coronavírus e as medidas impostas para conter a disseminação do vírus provocaram muitas mudanças no dia a dia dos trabalhadores. Com o crescimento de demandas na prestação de serviços e tecnologia, esse impacto também foi refletido no mercado de trabalho, possibilitando novas contratações nesses setores.

Um levantamento divulgado pelo Banco Nacional de Empregos (BNE) mostra que algumas profissões tiveram um grande crescimento de vagas devido à mudança comportamental do empreendedor e do consumidor. O estudo aponta os seguintes aumentos nas ofertas de vagas: 

• Desenvolvedor: 168,5%;
• Entregador: 73,44%;
• Ajudante geral: 28,81%;
• Motoboy: 17,80%; e
• Analista de marketing digital: 15,91%.

Para o presidente do BNE, Marcelo de Abreu, a pandemia moldou uma tendência para o mercado de trabalho e, durante esse período, muitos consumidores optaram por serviços de delivery, internet e e-commerce. Ou seja, são essas áreas que as empresas estão ampliando e, consequentemente, ofertando mais vagas. 

Durante o período de pandemia, ainda é possível encontrar vagas nos setores que tiveram acréscimo de demandas como logística, comércio e tecnologia. 

“Algumas mudanças de consumo talvez tenham vindo para ficar, os candidatos devem ficar atentos pois, talvez possa ser o momento de experimentar novas oportunidades no mercado de trabalho. Já as empresas precisam estar atentas para expandir o atendimento e considerar que agora terão novos consumidores”, aconselha Abreu.

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Confira algumas vagas disponíveis durante a pandemia

O site do Banco Nacional de Empregos reúne diversas oportunidades para os cargos que tiveram crescimento nas contratações durante a pandemia. Confira! 

 Desenvolvedor

Para a função de desenvolvedor há chances nas cidades de São Paulo, Fortaleza, Brasília, Araraquara SP, Palmas TO, Porto Alegre RS, Uberlândia MG, entre outras. A maior parte dos trabalhos é para contrato efetivo no regime home office.

 Entregador e Motoboy

O cargo de entregador disponibiliza vagas para o Rio de Janeiro, Goiânia GO, Londrina PR, Santa Maria RS, Marabá PA, Presidente Prudente SP, Balneário Camboriú SC, Porto Alegre RS, Belo Horizonte MG, São Paulo, entre outras. 

Há chances para trabalhar com entregas realizadas em motos, carros e caminhões. A função exige Carteira Nacional de Habilitação e experiência. 

 Ajudante geral 

O cargo de ajudante geral está disponível para contratos efetivos e temporários. Dentre as cidades que disponibilizam vagas estão: Petrópolis RJ, Lucas do Rio Verde MT, São Paulo, São Luís MA, Cajamar SP, Maceió AL, Cravinhos SP, entre outras. 

 Analista de marketing digital

Há oportunidades para Joinville SC, Florianópolis SC, Rio de Janeiro, Porto Alegre RS, Bauru SP, Campinas SP, Belo Horizonte MG, Curitiba PR, entre outras. 

A maior parte das oportunidades é para trabalho home office. Os requisitos variam de acordo com a empresa, no entanto, os mais comuns são ensino superior completo, domínio das ferramentas de redes sociais (geração de campanhas, análises, ads), domínio do Google Analytics e domínio de e-mail marketing.

Sobre o Banco Nacional de Empregos

Há mais de 20 anos sendo um dos sites de currículos mais importantes do Brasil, o BNE facilita a interligação sem intermediários entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira eficiente.

O Banco Nacional dos Empregos pertence ao grupo Employer, uma organização de recursos humanos que conta com mais de 30 filiais pelo país. Hoje, o BNE tem mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam currículos diariamente, oferecendo diversas novas oportunidades de trabalho. 
 

Você sabe o que é contratação por demanda? Esse novo formato de contratação é uma das apostas do mercado para ajudar os trabalhadores a saírem da crise.

Assim como diversos outros setores, o mercado de trabalho também sofreu os impactos da crise provocada pela pandemia do novo Coronavírus. Empresas fechando as portas, demissões em massa, queda no número de vagas oferecidas foram algumas situações observadas pelos brasileiros nos últimos meses. 

De acordo com dados divulgados em junho pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), que pertence ao Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil entre os meses de março e maio deste ano foi de 12,9%. Cerca de 12,7 milhões de pessoas foram atingidas.

Diante desse contexto, empresas e trabalhadores vêm apostando nas contratações sob demanda. Nesse modelo, são priorizados os serviços pontuais, em que os contratados recebem por hora trabalhada ou conforme pré-estabelecido entre as partes.

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Contratação sob demanda apresenta vantagens para empresas e profissionais

Uma das vantagens desse formato é a oportunidade dos trabalhadores mostrarem seu talento às empresas, o que pode garantir uma possível renovação de contrato ao final do serviço prestado.

Para o cofundador da Trampa Sampa, Fábio Ghelfond, este tipo de contratação deve ser um caminho natural do mercado no pós-pandemia:

“Temos percebido uma transição no modelo de admissões, principalmente nos grandes polos comerciais como a cidade de São Paulo. Esperamos que a nossa plataforma contribua com esta tendência e demanda do aumento de contratações esporádicas, cuja a remuneração seja feita por hora”, analisou Ghelfond.

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A Trampa Sampa é uma plataforma que conecta trabalhadores e companhias por meios de trabalhos pontuais e sob demanda.

Iniciativas públicas ajudarão a popularizar novo modelo de contratação

Uma inciativa do Governo Federal também ajudará a normalizar esse modelo de contratação. Trata-se da nova Carteira Verde Amarela, que está sendo estudada pelo ministro da Economia, Paulo Guedes, e sua equipe. Com a aprovação da proposta, será permitido o registro de vários serviços prestados por hora pelo trabalhador em diversas empresas.

Além disso, há algumas semanas, a deputada federal Tabata Amaral (PDT-SP) apresentou um Projeto de Lei, cujo objetivo é assegurar direitos para esse novo tipo de contratação. Os três principais são: 

• Proteção social;
• Determinação de um teto salarial; e 
• Garantia de condições mínimas de trabalho. 

O PL 3748/2020 sugere a criação de um regime de trabalho entre o autônomo e o CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas). Com a aprovação dessas medidas, as contratações sob demanda começarão a ser mais frequentes pelas empresas e a expectativa é que o número de desempregados diminua.

“Esses serviços irão permitir que a gestão das atividades esporádicas fique cada vez mais clara, além de gerar, de forma orgânica, um crescimento na produtividade dos trabalhadores”, destacou Fábio Ghelfond.

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) começa nesta quarta-feira, 12, uma série de webinars gratuitos sobre especialização e gestão profissional. A iniciativa faz parte da nova modalidade de cursos de MBA da instituição, em formato live. 

No total, serão 31 eventos online até outubro. A transmissão será ao vivo, a partir das 18h. O primeiro deles será sobre o tema “Tendências da área de Saúde e a importância do gestor”. 

O webinar será conduzido pelo professor Wilson Rezende, coordenador acadêmico do MBA em Gestão de Saúde da FGV. Dentre os assuntos abordados está a importância do conhecimento em gestão no contexto das organizações de saúde e as grandes tendências da área e os desafios para os gestores. 

O educador também falará sobre os fatores determinantes para o sucesso das organizações, das principais tendências econômicas e o impacto nas organizações públicas e privadas de saúde.

O MBA Live consiste em aulas 100% ao vivo por meio de webconferência e interação em tempo real com professores e colegas. De acordo com a Fundação, essa nova proposta de especialização inovadora proporciona o networking em tempo real entre os participantes. 

Aqueles que não puderem assistir as aulas em tempo real poderão acessá-las em um momento mais oportuno, já que os conteúdos também serão gravados e disponibilizadas na íntegra, dando flexibilidade e autonomia para os alunos. 

Para participar os interessados devem se inscrever pelo site da FGV Eventos. Confira, abaixo, o calendário com dos webinars promovidos pelo MBA Live em agosto: 

• 12 de agosto – Tendências da área de saúde e a importância do gestor
• 14 de agosto – Liderança no contexto da economia 4.0
• 18 de agosto – Agilidade nos projetos e negócios
• 21 de agosto – Diferencial competitivo: serviço no mercado de commodities
• 26 de agosto – Como vender quando ninguém quer comprar
• 28 de agosto – Gestão financeira em tempos de pandemia

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B2W Summit’20 oferta capacitação gratuita para empreendedores

O B2W Summit’20, evento voltado para negócios digitais, vai capacitar empreendedores de forma gratuita e online. Ao longo do ano, a iniciativa vai trazer oficinas e palestras sobre diversos áreas, como Varejo, Inovação e Marketing.

A programação do evento começa este mês e, durante os encontros, os participantes vão receber dicas e soluções, a fim de ajudar a quem quer impulsionar o negócio ou começar a vender online. Além disso, os empreendedores brasileiros também poderão acessar uma plataforma de conteúdo digital.

A estimativa é que, até dezembro, o B2W Summit’20 promova 30 oficinas com foco em capacitação e com duração de uma hora. Os encontros virtuais serão realizados pela plataforma Zoom e as vagas são limitadas. 

Nessas oficinas, especialistas do mercado vão trazer conteúdos teóricos e práticos para ajudar os empreendedores. Serão abordados temas como melhorias de gestão, produção de conteúdos criativos, marketing digital e sustentabilidade no negócio.

Já nas palestras, até o final do ano, serão promovidos 17 encontros inéditos entre marcas e especialistas de diversos temas, trazendo as principais tendências de mercado. A transmissão será feita ao vivo no canal do B2W Summit’20 no Youtube, com duração de 40 minutos.

Com isso, é visado ajudar o empreendedor a se atualizar, ser mais criativo e colocar em prática as estratégias que serão discutidas. Vão participar das palestras grandes empresas, como Americanas, Motorola e Submarino.

Os interessados podem se inscrever no site do B2W Summit’20 até o dia 28 de agosto. Para mais informações sobre o evento, os participantes também podem acompanhar o Twitter, Youtube e Instagram da plataforma.
 

Até então, para iniciar as suas atividades, os microempreendedores individuais (MEIs) precisavam de licenças e alvarás de funcionamento. No entanto, a partir de setembro, essas exigências não serão mais necessárias. 

Publicada no Diário Oficial da União desta quinta-feira, 13, a determinação é reflexo da Lei nº 13.874/19 – também conhecida como Lei da Liberdade Econômica – que estabelece normas de proteção à livre iniciativa e ao livre exercício de atividade econômica.

Porém, a dispensa do alvará não quer dizer o fim da fiscalização. A alteração apenas permite que os MEIs comecem a trabalhar sem a necessidade de que agentes públicos façam vistorias para essa liberação.

Veja também: Quais erros o MEI deve evitar ao empreender? Descubra!

A dispensa poderá ser obtida pelo Portal do Empreendedor. Para isso, o microempreendedor vai precisa concordar com um termo de ciência e responsabilidade, em que diz estar cientes dos requisitos legais sanitários, uso e ocupação do solo, ambientais, tributários e de segurança pública.

Além disso, será necessário também autorizar fiscalizações na empresa, mesmo quando as atividades são realizadas na própria residência. Se a fiscalização discordar da possibilidade do MEI trabalhar no local registrado, haverá um prazo para a transferência de sede. Caso contrário, a dispensa do alvará poderá ser cancelada.

MEIs têm benefícios previdenciários?

Sim, os microempreendedores individuais têm direito a diversos benefícios previdenciários. Essa é uma das vantagens de se formalizar, além do baixo custo para obter um CNPJ por meio dessa modalidade.

Para te ajudar a entender quais são os benefícios previdenciários assegurados aos MEIs, FOLHA DIRIGIDA reuniu todas as informações sobre o assunto. 
Basicamente, o empreendedor inscrito no MEI tem acesso aos seguintes benefícios:

• Aposentadoria por idade;
• Auxílio doença e aposentadoria por invalidez; e 
• Salário maternidade.

A aposentadoria por idade é um benefício que pode ser requisitado por mulheres a partir dos 60 anos e homens a partir dos 65, observado o período de carência. A carência nada mais é que o tempo mínimo de contribuição de 180 meses (15 anos), a contar do primeiro pagamento em dia.

Para esse benefício, mesmo que o segurado pare de contribuir por bastante tempo, as contribuições para aposentadoria não se perdem e serão consideradas.

Para receber o auxílio-doença e aposentadoria por invalidez são necessários 12 meses de contribuição, contados a partir do primeiro pagamento em dia. Já para o recebimento do salário-maternidade, são necessários 10 meses de contribuição, também contando do primeiro pagamento.

ATENÇÃO! 

1. Para os já aposentados, a contribuição previdenciária do MEI não dá direito a uma segunda aposentadoria; 
2. O aposentado por invalidez, que retorna ao trabalho como MEI, é considerado recuperado e apto ao trabalho, portanto, deixará de receber o benefício por invalidez;
3. Quem está recebendo salário-maternidade por conta de vínculo CLT, com a formalização como MEI, corre risco de suspensão do salário-maternidade.

Todo benefício previsto para o microempreendedor individual é correspondente ao valor de um salário mínimo. Ou seja, em 2020, o valor é de R$1.045.

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