Categoria: CONCURSOS

A GFT Brasil, empresa de soluções de TI, abriu mais de 100 vagas de emprego para profissionais de tecnologia. O processo seletivo acontecerá de forma virtual e, neste momento, o trabalho também será realizado em home office, podendo mudar após a pandemia.

Segundo a empresa, profissionais de todo o país podem se inscrever para as vagas. Essa contratação tem o objetivo de atender um projeto de inovação da GFT e, de acordo com informações da Assessoria de Imprensa, todas as oportunidades são efetivas.

As posições são para as áreas de Java, arquiteto AWS, NOde.JS, Front-end, Mobile e Full Stack. Para concorrer, os interessados não precisam ter ensino superior, uma vez que a companhia oferece incentivos à programas, treinamento, certificações, graduação e pós-graduação. 

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Quem não for contratado, poderá compor banco digital de talentos. Além disso, a GFT anunciou que possui 154 vagas abertas para os cargos de arquiteto e desenvolvedor de softwares, analista de testes e gestor de projetos.

Os contratados recebem em casa o kit de boas-vindas e os equipamentos para desenvolver as suas atividades. Os profissionais também participam de treinamentos, bate-papos digitais, landing com o presidente e iniciativas culturais.

Ao longo deste ano, a empresa contratou mais de 350 colaboradores. Desse total, 183 foram contratados durante o período de isolamento social. Para Marco Santos, presidente da GFT na América Latina, este momento reflete o crescimento da companhia, mesmo em um momento de instabilidade econômica no país.

“No primeiro trimestre de 2020, a nossa receita aumentou 55% em relação ao mesmo período de 2019. É uma expansão muito forte e que  dá a dimensão das oportunidades de carreira que oferecemos na GFT”, explica.

Para se candidatar às vagas, é preciso acessar o site de recrutamento da GFT. Na página de inscrição, também é possível conferir os requisitos técnicos e comportamentais exigidos para cada oportunidade. 

Magalu também oferta mais de 100 vagas na área

A Magalu anunciou a abertura de mais oportunidades de emprego. Dessa vez, as novas chances são para a área de Tecnologia da Informação (TI). As oportunidades da empresa têm o regime flexível, podendo o candidato escolher entre o modelo de trabalho 100% remoto, híbrido ou presencial.

Dessa forma, engloba profissionais de todo o país, sem regionalização, que irão atuar no Luizalabs, como é conhecida a área de Tecnologia da empresa.

De acordo com a Magalu, são mais de 100 vagas abertas em vários cargos. A empresa busca contratar pessoas de vários níveis de senioridade, em várias áreas de desenvolvimento de software, nas linguagens:

• Python;
• Node;
• Net;
• Java;
• PHP;
• GO;
• React;
• Desenvolvimento Mobile (Android e iOS);
• Product Owner;
• Product Manager;
• DevOps para Infraestrutura; e
• Segurança da Informação.

Para obter mais informações e conhecer as carreiras, os candidatos devem acessar o site. Além disso, a empresa visa admitir pessoas para ocupar posições de liderança como Squad Lead (coordenador) do time de desenvolvimento e de segurança.

“O Luizalabs foi responsável pelo processo de transformação digital pelo qual o Magalu passou. Atualmente, a área atua no desenvolvimento de soluções aplicadas ao negócio com uma equipe de 1.300 colaboradores, divididos nos setores de Desenvolvimento de Software, UI (Interface do Usuário), UX (Experiência do Usuário), Data science (Ciência de Dados), Produto, Agilidade e Segurança da Informação”, disse a Magalu.

Nesta terça-feira, 18, é comemorado o Dia Nacional do Estagiário. Para os estudantes, essa é uma fase de muitos aprendizados e desafios, já que nesse período é colocado em prática todo o aprendizado adquirido em sala de aula. 

O Dia Nacional do Estagiário é um marco alcançado com a publicação do Decreto que regulamentou o estágio no país, em 1982. A atividade passou a ter regras definidas como a obrigatoriedade do pagamento de bolsa e auxílio-transporte, bem como a definição da jornada semanal de trabalho, garantia de 30 dias de férias por ano, entre outros direitos.
 

De acordo com a Lei nº 11.788/2008, o estágio “é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”.

E, para brindar essa importante data, a Super Estágios está ofertando curso de capacitação online e gratuita para os estagiários durante todo o mês de agosto. As opções são as seguintes: 

• Marketing Pessoal e Empregabilidade;
• Operador de Inteligência Artificial; e
• Operador de Mídias Sociais. 

Ficou interessado e gostaria de ter acesso aos cursos? Para isso, é preciso fazer cadastro no site da Super Estágios e iniciar o aprendizado. A diretora da Super Estágios, Samanta Barreto acredita que a iniciativa vem muito a acrescentar para o jovem que é rápido e dinâmico. 

“Os cursos agregam conhecimento e chances de aprendizado para os jovens. Oportunizar a qualificação é uma ótima maneira de reconhecer o valor dos estagiários, além de ressaltar a importância dessa mão de obra para o país”.

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Quer se tornar um estagiário? Confira as oportunidades abertas! 

Se você ainda não é estagiário mas está a procura de uma vaga para colocar em prática tudo o que vem aprendendo com a graduação, esse é o seu momento! Apesar da crise do Coronavírus, muitas empresas voltaram a abrir seleções para a contratação de estagiários. Confira algumas oportunidades! 

SulAmérica 

A SulAmérica está com 35 vagas de estágio para estudantes de graduação do Rio de Janeiro e São Paulo. Mas, é preciso estar atento! As inscrições serão recebidas até o fim desta terça-feira, 18, no site Vagas.com. A bolsa-auxílio é de R$1.800 mais diversos benefícios como seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte. 

A empresa está a procura de estudantes dos cursos de Administração de Empresas, Contabilidade, Direito, Economia, Engenharia de Produção, Estatística, Matemática,
Ciências Atuariais, Comunicação Social e TI. 

ZX Ventures

A ZX Ventures, hub de inovação e growth da Ambev, está com inscrições abertas para 18 vagas no programa de estágio 2021. As oportunidades são para São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. 

Para concorrer é preciso estar cursando os últimos dois anos de um curso de graduação (bacharelado), com previsão de formação entre junho de 2021 e dezembro de 2022. São aceitas todas as área de atuação, desde marketing e suprimento, até produção e financeiro. 

O valor da bolsa-auxílio é compatível com o mercado e o estagiário ainda poderá receber vale transporte, vale alimentação e seguro de vida. As inscrições será recebidas até 4 de setembro, no site do programa. 

Coca-Cola FEMSA 

A Coca-Cola FEMSA está com 40 vagas abertas para o programa de estágio 2021. Há chances para Minas Gerais, Paraná, Rio Grande do Sul e São Paulo. As inscrições serão recebidas até 6 de setembro, no site da 99Jobs. 

Para participar da seleção é preciso estar cursando bacharelado, com formação em dezembro de 2022, ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais, estudar pela manhã ou à noite, ter disponibilidade para atuar no local da vaga que escolher sem precisar fazer grandes viagens, inglês avançado e match cultural. 

A bolsa-auxílio é de R$1.600 (1º ano de estágio) e R$1.800 (2º ano). Além do salário, os estagiários receberão vale transporte, vale refeição, seguro de vida, desconto em produtos e assistência médica. 

CIEE DF divulga vagas de estágio para diferentes níveis de escolaridade 

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) do Distrito Federal está com 186 vagas de estágio e aprendiz abertas. As oportunidades destinam-se a estudantes dos níveis fundamental, médio e superior. 

Os interessados podem se inscrever, gratuitamente, no site do CIEE DF. Quem já é inscrito na plataforma, antes de fazer a candidatura para a vaga, deve se certificar de que os dados pessoais e curriculares estão atualizados. 

Confira algumas vagas disponibilizadas no CIEE DF:

Nível fundamental

• Código: 03324202
• Período: das 14h às 18h
• Bolsa-auxílio: R$4,75/hora mais benefícios

Nível médio

• Código: 03324182
• Período: das 8h às 12h
• Requisito: estar cursando o 1º ano
• Bolsa-auxílio: R$4,75/hora mais benefícios

• Código: 03304739
• Período: das 8h às 12h
• Requisito: estar cursando do 1º ao 3º ano
• Bolsa-auxílio: R$516,66 mais benefícios

• Código: 03305299
• Período: das 8h às 12h
• Requisito: estar cursando do 1º ao 3º ano
• Bolsa-auxílio: R$586,84 mais benefícios

• Código: 03295977
• Período: das 8h às 12h
• Requisito: estar cursando o 1º ano
• Bolsa-auxílio: R$490,83 mais benefícios

• Código: 03327864
• Período: das 12h às 18h
• Requisito: estar cursando do 1º ao 2º ano
• Bolsa-auxílio: R$500 mais benefícios

Nível superior 

• Administração
• Código: 03312561
• Requisito: estar cursando do 1º ao 6º semestre
• Bolsa-auxílio: R$800 mais benefícios

• Arquitetura e urbanismo
• Código: 03309582
• Requisito: estar cursando do 2º ao 7º semestre
• Bolsa-auxílio: R$500 mais benefícios

• Tecnologia em Gastronomia
• Código: 03324136
• Requisito: estar cursando do 1º ao 4º semestre
• Bolsa-auxílio: R$400 mais benefícios

• Ciências Contábeis
• Código: 03313511
• Requisito: estar cursando do 1º ao 4º semestre
• Bolsa-auxílio: R$700 mais benefícios

A Empresa Brasileira de Distribuição LTDA (EBD) está com novas vagas de empregos abertas. Há oportunidades para aprendiz, efetivos, banco de talentos e estágio. 

As vagas disponibilizadas pelo Grupo EBD estão distribuídas para diferentes cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Imperatriz-MA, Santarém-PA, Duque de Caxias-RJ, Pesqueira-PE, Ananindeua-PA, Manaus-AM entre outras. 
 

O Grupo EBD foi fundado em 1977 e atua como grande parceira das indústrias em todas as etapas do ciclo de venda, do armazenamento, a venda, distribuição dos produtos e a execução do ponto de venda. 

Para concorrer às vagas de aprendiz, é preciso estar cursando ou ter o ensino médio completo. Além disso, a função pode exigir conhecimento no Pacote Office e facilidade de aprendizado. A remuneração varia de R$522,50 a R$543. 

A oportunidade de estágio destina-se a estudantes de Administração ou áreas afins (a partir do 5º semestre). A bolsa-auxílio é de R$800 para carga de trabalho de 6 horas diárias. Além da remuneração, os jovens poderão receber vale transporte e seguro de vida em grupo. 

Se por acaso nenhuma vaga aberta pelo Grupo EBD for compatível com o seu perfil, há a opção de cadastrar seu currículo no banco de talentos da empresa e ficar ligado nas futuras oportunidades. O grupo busca por profissionais que prezem os sete pilares: 

1. Conduta
2. Relacionamento
3. Engajamento
4. Sustentabilidade
5. Confiança
6. Equilíbrio
7. Responsabilidade 

Os interessados podem se inscrever na página de recrutamento da empresa, no site Gupy. É importante ressaltar que as vagas não possuem prazo definido para candidatura, por isso, podem ser encerradas sem aviso prévio.  

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Confira as vagas efetivas abertas no Grupo EBD 

Os empregos efetivos disponibilizados pelo Grupo EBD destinam-se a candidatos do nível médio e superior completo. Além da escolaridade mínima, as funções podem exigir experiência na área de vendas, disponibilidade para viagens, noções de atendimento ao cliente e conhecimentos no Pacote Office. 

Dentre os cargos ofertados, há chances para ajudante de motorista, auxiliar administrativo de logística, auxiliar de logística, promotor de vendas, supervisor de merchandising, supervisor de vendas e vendedor externo. 

Principais atribuições dos empregos abertos no Grupo EBD

Ajudante de motorista

• Planejamento da rota de visitas a clientes, contribuindo para a gestão de tempo;
• Verificação da loja contribuindo com a execução no ponto de venda; e
• Identificação de novas oportunidades de vendas, nos clientes atendidos.

Auxiliar administrativo de logística

• Atendimento telefônico e presencial;
• Emissão de Notas Fiscais quando necessário; e
• Solicitação de pedido de uniforme.

Auxiliar de logística

• Realizar a separação de carga de acordo com o pedido;
• Fazer a carga dos veículos;
• Realizar a limpeza do armazém; e
• Prestar suporte a conferência.

Promotor de vendas

• Seguir os passos do programa de excelência em execução;
• Limpar gondolas e equipamentos utilizados; e
• Verificar, controlar e sugerir a reposição dos estoques das lojas.

Supervisor de merchandising

• Garantir a limpeza, organização, o uso da sala de merchandising da filial;
• Garantir a gestão de entrada e saída de estoque de materiais;
• Garantir a limpeza, organização e gestão do uso do veículo de merchandising da filial; e
• Roteirizar todos PDVs e promotores de sua área.

Supervisor de vendas

• Supervisionar a equipe de trabalho e distribuir as rotas aos vendedores;
• Acompanhar os vendedores nas rotas, orientar e fazer coaching de acordo com o EBDE; e
• Fazer a gestão das cotas das representadas para atingir o faturamento, volume físico e positivação.

Vendedor externo

• Planejamento da rota de visitas a clientes, contribuindo para a gestão de tempo;
• Verificação da loja contribuindo com a execução no ponto de venda; e
• Identificação de novas oportunidades de vendas, nos clientes atendidos.
   

A Prefeitura Municipal de Capim, no Estado da Paraíba, decidiu adiar as provas objetivas do concurso Capim PB, em razão da pandemia de Covid-19, doença causada pelo novo Coronavírus. As avaliações estavam agendadas para o dia 30 de agosto de 2020. [tag_teads]

A decisão foi divulgada por meio do aditivo nº 5, publicado no site da banca organizadora Facet Concursos, no dia 14 de agosto. O documento leva em consideração as medidas de prevenção ao contágio expostas pela Organização Mundial da Saúde.

Um novo cronograma será definido quando a situação de emergência de saúde pública for normalizada. Os candidatos devem acompanhar o site da banca para obter futuras informações sobre a seleção. 
 

Enquanto isso os candidatos podem aproveitar o tempo para prepararem-se melhor para as avaliações, que terão de 30 a 40 questões, conforme o cargo. O conteúdo cobrado também vai variar de acordo com a função escolhida, podendo abranger as disciplinas:

• Português;
• Matemática;
• Informática;
• Conhecimentos Específicos; e 
• Didática (para professores). 

Os aprovados nos exames objetivos para as carreiras de motorista e operador de máquinas ainda serão submetidos a uma prova prática. Também haverá análise de títulos para os cargos da área de Educação e um Curso de Formação Preparatório para agentes comunitários de saúde e agentes de combate a endemias. 

Seleção oferta 144 vagas para todos os níveis de escolaridade

O concurso Prefeitura de Capim PB, município localizado no interior do estado da Paraíba, oferta 144 vagas para candidatos de todos os níveis de escolaridade.  Do total de oportunidades, 54 são para o nível fundamental, 17 para o nível médio, seis para o nível técnico e 67 para o nível superior. 

A remuneração inicial vai de R$1.045 a R$2.384,95. Já a jornada de trabalho vai variar entre 30 e 40 horas por semana, dependendo do cargo escolhido. Confira as oportunidades oferecidas:

• Nível fundamental – agente comunitário de saúde, agente de combate a endemias, auxiliar de serviços gerais, gari, merendeira, motorista e vigilante. 
• Nível médio – recepcionista, assistente escolar, auxiliar de farmácia, auxiliar de consultório dentário e agente administrativo.
• Nível técnico – técnico em informática e técnico em enfermagem.
• Nível superior – analista administrativo, assistente jurídico, assistente social, enfermeiro, farmacêutico bioquímico, fisioterapeuta, médico, nutricionista, supervisor escolar, orientador educacional, odontólogo e professor (várias especialidades). 

A contratação dos profissionais será pelo regime jurídico estatutário, isto é, que garante a estabilidade empregatícia ao servidor. 
 

Resumo do concurso Capim PB

Vagas: 144
Inscrições: até 19 de junho
Banca: Facet
Prova objetiva: adiadas

Networking vai muito além de ter uma lista de bons contatos. É o que afirma Marcos Minoru Nakatsugawa, professor assistente (especialista) de graduação e pós-graduação na Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP).

De acordo com ele, muitas pessoas ainda confundem esse conceito com “fazer contato com alguém para pedir emprego” ou “obter vantagem profissional”. Mas a ideia vai muito além e entendê-la pode ser transformador para as relações profissionais.

“Define-se networking como o uso proativo de uma rede de relacionamentos humanos, trabalhar uma rede de relacionamentos. O homem é um ser relacional, que nasce para se relacionar. Em torno disso é que o networking se constrói.”

Para ficar mais claro esse conceito e o entendimento de como fazer networking, o professor divide a ideia em três pilares principais: altruísmo, reciprocidade e reputação.

♦ Altruísmo: esteja disponível a se relacionar e ajudar, praticando efetivamente o networking. Valorize o aspecto relacional do ser humano.

♦ Reciprocidade: uma mão lava a outra. Ajude e seja ajudado. Aceite conexões e responda a seus contatos.

♦ Reputação: ninguém faz relacionamento com uma pessoa que não tem reputação, algo que se constrói ao longo do tempo. No LinkedIn, apresente-se com uma foto profissional, forneça informações completas sobre seus históricos acadêmicos e profissionais, compartilhe conhecimento e experiências com sua rede.

Para quem quer aprender ainda mais sobre networking, no curso on-line gratuito do professor, “Networking: Mitos e Verdades em Gestão de Carreiras”, o aluno tem a oportunidade de aprender as bases conceituais e práticas do assunto.

Lá, ele aborda a importância do networking e esclarece as principais dúvidas em relação ao que é se relacionar de modo correto, tanto do ponto de vista pessoal como profissional.

A carga horária é de 3 horas/aula e tem certificado de conclusão, se o aluno obtiver aproveitamento mínimo em uma prova on-line. As inscrições ocorrem no site da Fecap.

Regra de ouro para quem está procurando emprego

Se você está fora do mercado e quer ser inserido, ou seja, se está procurando emprego, o  especialista chama a atenção para alguns pontos comportamentais importantes para não passar a mensagem errada.

A “regra de ouro” é: não se ofereça! Muito melhor do que isso, ele defende, é fazer com que as outras pessoas queiram pedir o seu currículo. Para isso, ele ensina uma técnica, que, basicamente, consiste em chegar aos poucos. 

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No LinkedIn, por exemplo, o perfil informa se você está empregado ou disponível para o mercado. Por isso, ao fazer uma conexão com alguém, a outra pessoa que recebe o convite pode pensar que há algum “interesse comercial”. 

Procure caminhos mais discretos. Descubra afinidades com a pessoa, ele orienta. Veja se conhecem alguém em comum, se trabalharam na mesma empresa, estudaram no mesmo lugar. 

Depois disso, o profissional pode se apresentar para trocar experiências. E, ao final da conversa, naturalmente o papo caminhará para algo como: “Então, você está procurando uma colocação? Envie-me seu currículo.”

O professor usa um exemplo: 

“Quando você vai a uma balada ou festa, não sai “distribuindo o currículo” (neste caso: dizendo que, por exemplo, beija bem ou enaltecendo seus atributos físicos). Você conversa com as pessoas, busca afinidades, coisas ou interesses em comum. Isso ocorre também no networking para trabalho.”

Para Marcos, o brasileiro faz networking da forma errada, o que acaba reforçando o preconceito em relação ao assunto. A liberdade que se tem acaba gerando alguns excessos.

“Se alguém o(a) aceita no LinkedIn, você já se sente com liberdade de mandar currículo e pedir emprego.”

‘Quem não é visto não é lembrado’

O ditado popular, diz o especialista, também pode ser aplicado na ideia de networking. Mas ele novamente chama a atenção para que ninguém passe dos limites. 

Marketing pessoal, ensina: não pode ser confundido com ‘aparência’, simplesmente. Usar essa ferramenta para mostrar habilidade ou coisas que o profissional na verdade não tem, por exemplo, é errado.

“O marketing é uma forma de divulgar um produto que tenha características e qualidades únicas ou evidenciar algo que diferencie aquele produto. O problema é fazer alarde sem ter qualidades.”

Por outro lado, quem tem competências não só pode como deve usar o marketing para se mostrar ao mercado. Do contrário, pode cair na ‘invisibilidade’ diante do meio profissional e acaba também abrindo espaço para pessoas que não possuem conteúdo ou competência. Muitas até se projetam apenas por serem mais “marketeiras”.

“Já vi pessoas terem muito conteúdo e perderem oportunidades por não gostarem de aparecer. Resistem tanto a fazer marketing pessoal que perdem oportunidades de mostrar seu bom trabalho e contribuir para as empresas, ao contrário de outras que chegam a prejudicar os negócios com sua incompetência.”

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Como fazer Networking na pandemia?

Com as medidas de distanciamento social muitas pessoas podem achar que está mais difícil fazer networking. Mas, para o professor, não é verdade, existem inúmeras formas de fazer isso mesmo sem sair de casa. 

“As pessoas estão mais disponíveis em casa. Ficam conectadas a maior parte de seu tempo, o que facilita ver e responder a uma mensagem, por exemplo. Fazer networking se tornou mais prático, visto que não é preciso se deslocar, participar de reuniões ou eventos presenciais para conhecer e interagir com as pessoas. Fazer conexões no LinkedIn é algo que não necessita de contato pessoal. O segredo está em como nutrir essa rede de relacionamentos.”

As redes sociais potencializam o networking e podem ser usadas de forma muito eficiente, desde que se respeite o propósito de cada uma delas. 

O LinkedIn, por exemplo, é a rede profissional por excelência, mas também dá para trabalhar a imagem profissional no Facebook ou no Instagram, dependendo de como essa divulgação é feita. 

Ele recomenda que a primeira conexão seja feita pelo LinkedIn e depois a pessoa pode avançar, sugerindo uma reunião virtual ou um café on-line. Por fim, o professor diz que é preciso tomar cuidado com a ansiedade. 

“Não se pode ser imediatista. É de bom tom conversar com suas conexões, perguntar se estão bem (o momento exige isso, a propósito), mandar artigos sobre assuntos de interesse. É um trabalho de formiguinha, uma semente que, em algum momento, vai dar flor.”

Para quem quer aprender ainda mais sobre networking, no curso on-line gratuito do professor, “Networking: Mitos e Verdades em Gestão de Carreiras”, o aluno tem a oportunidade de aprender as bases conceituais e práticas do assunto. 

A equipe do ministro da Economia, Paulo Guedes, trabalha para que o Renda Brasil comece a vigorar a partir de janeiro de 2021, atendendo a um pedido do presidente Jair Bolsonaro. A notícia foi publicada no O Globo nesta quarta-feira, 19. 

De acordo com a matéria, o presidente não quer deixar um vácuo entre o auxílio emergencial liberado durante a pandemia e o novo programa social, que está sendo preparado para substituir o Bolsa Família e é a maior aposta de Bolsonaro na área social. 

No entanto, para que o novo programa entre em vigor a partir de janeiro, Guedes precisa enviar a proposta ao Congresso nas próximas semanas. De acordo com fontes que participam das discussões do programa, a expectativa é que o Renda Brasil atenda de 20 a 21 milhões de famílias no país.

O novo modelo prevê o pagamento do benefício às 14 milhões de famílias cadastradas no Bolsa Família, mais 6 ou 7 milhões de famílias que recebem o auxílio emergencial. Atualmente, o auxílio de R$600 atende cerca de 60 milhões de pessoas. 

Segundo O Globo, o Renda Brasil vai aumentar o valor médio do Bolsa Família, que hoje é de R$190, para algo em torno de R$300. Dessa forma, os gastos do governo vão praticamente dobrar, saindo de pouco mais de R$30 bilhões por ano do atual Bolsa Família para R$60 bilhões no Renda Brasil. 

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Renda Brasil deve substituir outros benefícios sociais 

A criação do Renda Brasil deve seguir para o Congresso como uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC), já que vai alterar benefícios hoje previstos na Constituição, como o Abono Salarial, concedido a quem recebe até dois salários mínimos. 

Considerado pelo governo como pouco focalizado, o Abono Salarial custa R$20 bilhões. Por isso, a ideia é extinguir esse benefício e incorporá-lo ao Renda Brasil. Ainda assim faltariam R$10 bilhões. Esse dinheiro poderia vir de outros programas como o seguro-defeso e o salário-família. 
 

O seguro-defeso é pago a pescadores. Já o salário-família é um benefício previdenciário do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para empregados de baixa renda que têm filhos de até 14 anos ou filhos com deficiência. 

Segundo o entendimento da equipe econômica, o governo considera programas como esses ineficientes e pouco focalizados por atingirem pessoas que não precisam do benefício. Por isso, dizem ser mais eficiente pegar esse recurso e transferir para famílias carentes. 

A matéria divulgada pelo O Globo afirma que Guedes tem dito a interlocutores que o Renda Brasil será amplo, mas sustentável. As 6 milhões ou 7 milhões de famílias a mais que receberiam o benefício são vistas pelo governo como “invisíveis” por não receberem nenhum benefício social, apesar de precisarem deles para sobreviver. 

O pagamento do auxílio emergencial já foi feito a mais de 60 milhões de pessoas, mas várias podem fazer parte de uma mesma família. Desse total, a equipe econômica avalia que uma parcela significativa voltará a ter renda depois de superada a fase mais crítica da crise do Coronavírus e não precisariam mais do benefício. 

Por outro lado, desse grupo, de 6 a 7 milhões de famílias seguirão em situação de vulnerabilidade e precisarão ser incluídas em algum tipo de benefício social. Por isso, os técnicos estão fechando uma primeira versão do Renda Brasil incluindo as 14 milhões de famílias do Bolsa Família e as novas famílias identificadas pelo auxílio emergencial. 
 

Para quem procura uma primeira chance no mercado de trabalho, estão abertas as inscrições do programa de estágio KPMG. A oferta é de 270 vagas para universitários em 23 cidades em que a empresa atua.

O programa busca selecionar jovens talentos para área de Auditoria. As oportunidades são para universitários nos cursos de:

• Administração;
• Ciências Contábeis;
• Ciências Econômicas; e
• Engenharia de Produção.

Os interessados deverão estar cursando a partir do 3º semestre ou ter concluído em dezembro de 2018. As inscrições ficam abertas até o dia 11 de outubro, pelo site da KPMG.

Os interessados não precisam ter qualquer experiência profissional no currículo. Porém, os estudantes devem ter, no mínimo, conhecimento intermediário de Inglês.  

Além da remuneração mensal, os jovens terão direito a benefícios como: plano de saúde, assistência odontológica, seguro de vida, curso de idioma, academia, vale transporte, vale refeição, auxílio alimentação, entre outros. Segundo a Assessoria de Imprensa, “os valores da bolsa-auxílio e do vale refeição serão informados na primeira etapa da seleção”.

Resumo Programa Jovens Talentos KPMG

• Inscrições: Até 11 de outubro de 2020.
• Vagas: 270.
• Locais de trabalho: São Paulo, Osasco, Ribeirão Preto, São Carlos, São José dos Campos, Rio de Janeiro, Belém, Belo Horizonte, Uberlândia, Brasília, Campinas, Cuiabá, Curitiba, Londrina, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, Joinville, Londrina, Manaus, Porto Alegre, Recife e Salvador.
• Requisitos: Graduação em andamento ou finalizada nos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas ou engenharia de produção. Os candidatos devem estar matriculados na universidade a partir do 3º semestre ou ter concluído o curso em dezembro de 2018. O nível de inglês exigido é o intermediário.

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Estágio KPMG: processo seletivo será 100% digital

Pelo Coronavírus e as consequentes medidas de distanciamento social, o Programa de Estágio da KPMG será realizado integralmente de forma digital. Ao realizarem as inscrições, os interessados passarão por uma avaliação online.

Na segunda fase, os candidatos participarão de uma dinâmica de grupo. Por fim, haverá uma etapa de avaliação com os gestores. Depois da aprovação, os profissionais começarão a atuar na KPMG a partir de outubro deste ano, em regime home office inicialmente.

Para que o estagiário entenda a área de Auditoria, conheça a cultura da empresa, se desenvolva e exerça o trabalho com a qualidade necessária, o jovem participará de um programa de desenvolvimento.

Ele será formado por diversos pilares, incluindo capacitação técnica, habilidades interpessoais, tecnologia. Assim como mentoria com líderes mais experientes.

Além da experiência de atuar em uma das maiores empresas de auditoria do mundo, os selecionados terão contato com novas tecnologias desenvolvidas especialmente para trazer inovação para a entrega da auditoria.

Entre as novas ferramentas, está o uso de plataformas inteligentes como análise de dados, automação de processos de auditoria em diversos segmentos, leitura de documentos com uso de inteligência artificial e aplicação de soluções tecnológicas para realização de inventários.

“Uma nova auditoria está desenhada para um novo auditor – com um perfil tecnológico e inovador – suportada por áreas de criação e desenvolvimento de produtos, para a busca continua por um maior valor agregado e com foco em remodelar os processos de entrega aos clientes, garantir melhor experiência aos profissionais e gerar maior consistência, qualidade e eficiência, através de uma transformação digital constante”, afirma o sócio-lider da área de auditoria da KPMG, Carlos Pires.

Depois de ter o segundo dia de provas adiado, o concurso Cabedelo PB foi retomado e já tem a nova data de aplicação dos exames. A informação saiu no site da Educa Assessoria Educacional, a banca organizadora.

Agora, os as avaliações serão realizadas no dia 4 de outubro, sendo destinada aos inscritos nos cargos de auditor de controle interno, bibliotecário, professor de educação básica I, agente de trânsito e professor de educação básica II nas especialidades de:

• Artes visuais;
• Ciências;
• Educação Física;
• Geografia;
• História;
• Inglês;
• Matemática; e
• Português.

Inicialmente, a aplicação aconteceria nos turnos da manhã e da tarde. No entanto, os candidatos deverão aguardar para conferir o horário e local, que ainda serão disponibilizados por meio do Cartão de Provas, no site da banca. 

Além disso, a Educa também irá publicar um protocolo de segurança para as provas, por conta do novo Coronavírus (Covid-19). Até lá, os concorrentes podem aproveitar este tempo para intensificar os estudos, na medida do possível. 

Saiba mais sobre o concurso Cabedelo PB:

• Como será o segundo dia de provas?
• Vagas e ganhos
• Resumo do concurso 
   

Confira como será o segundo dia de provas

Anteriormente, o segundo dia de provas do concurso Cabedelo PB tinha data agendada para 22 de março. Porém, os exames foram suspensos devido ao risco de contaminação por Covid-19 (doença causada pelo Coronavírus). 

Com a nova data agendada para 4 de outubro, os candidatos deverão aguardar para saber os locais, horários e os protocolos de segurança. 

Mas é possível saber como serão os exames, tendo em vista que a estrutura de provas permanece a mesma.   

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Na ocasião, os cargos já mencionados deverão responder a 50 questões de múltipla escolha. A exceção é o cargo de auditor de controle externo, cujos exames serão compostos por 60 perguntas.

As questões serão sobre as seguintes disciplinas:

• Língua Portuguesa;
• Conhecimentos Gerais;
• Informática e Conhecimentos Específicos.

De acordo com o edital, para ser aprovado na objetiva será preciso obter nota igual ou superior a 50 pontos.

Os candidatos a agente de trânsito e guarda metropolitana ainda serão submetidos a mais etapas, sendo elas:

• exame médico;
• teste de aptidão física (apenas para guarda;
• exame médico;
• curso de habilitação;
• exame psicotécnico;
• investigação social; e
• curso de formação.

Já para será auditor de controle interno haverá ainda exame de títulos. E para intérprete de libras, prova prática. O concurso terá validade de dois anos, cabendo prorrogação por mais dois.

Concurso Cabedelo PB oferece 276 vagas

Publicado em janeiro, o edital do concurso da Prefeitura, na Região Metropolitana de João Pessoa, oferta ao todo 276 vagas efetivas para os níveis médio, técnico e superior em diversas áreas. No total, a seleção registrou mais de 24 mil inscrições.

As remunerações vão de R$1.039 a R$2.077,50, conforme a carreira escolhida. Os candidatos puderam se inscrever para diversos cargos. 

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Confira a distribuição por escolaridade:

• Nível médio – agente de combate as endemias, agente comunitário de saúde e técnico em Auditoria de Controle Interno. Os ganhos são de R$1.400 para os dois primeiros e R$1.039 para o último.
• Nível médio mais curso de qualificação – agentes de trânsito, auxiliar de saúde bucal, guarda civil metropolitana (masculino e feminino), cuidador da Educação Inclusiva, intérprete de libras. Os salários vão de R$1.039 a R$1.500.
• Nível superior – professores de Educação Básica I, professores Educação Básica II nas disciplinas de Português, Matemática, História, Geografia, Ciências, Inglês, Artes Visuais, Educação Física, bibliotecário e auditor de controle interno. 
  Os ganhos são de R$2.077,50 para professores e R$1.039 para os demais.

Para guarda civil metropolitana os candidatos ainda deveriam apresentar idade entre 18 e 35 anos e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria AB. Além de altura de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres.

Resumo do concurso Cabedelo PB:

• Órgão: Prefeitura de Cabedelo-PB
• Vagas: 276
• Requisito: nível médio, técnico e superior (diversas áreas)
• Remuneração: R$1.039 e R$2.077,50
• Banca: EducaPB
• Confira o edital do concurso Cabedelo PB 2010 

O Governo Federal publicou o decreto que regulamenta as ações emergenciais destinadas ao setor cultural durante a pandemia do Coronavírus. A publicação foi feita no Diário Oficial da União nessa terça-feira, 18. O documento traz as regras para a aplicação dos R$3 bilhões de recursos federais para estados, municípios e Distrito Federal para o pagamento de subsídios e auxílio emergencial a trabalhadores da cultura.
 

A Lei nº 14.017/2020, que institui o auxílio financeiro, foi chamada de Lei Aldir Blanc em homenagem ao escritor e compositor de 73 anos, que morreu após contrair a Covid-19, em maio. 

O texto da lei prevê o pagamento de três parcelas de um auxílio de R$600 mensais para os trabalhadores da área. No entanto, o benefício deverá ser prorrogado no mesmo modelo que o auxílio emergencial concedido pelo governo federal aos trabalhadores informais, microempreendedores individuais, autônomos e desempregados. 

Para ter acesso ao benefício, os profissionais da cultura deverão comprovar, de forma documental ou autodeclaratória, terem atuado social ou profissionalmente nas áreas artística e cultural nos 24 meses imediatamente anteriores à data de publicação da lei. 

Além disso, os trabalhadores devem seguir os seguintes critérios:

• Não podem ter emprego formal ativo o receber benefício previdenciário ou assistencial, com exceção do Bolsa Família;
• Devem ter renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo (R$522,50) ou renda familiar mensal total de até três salários mínimos (R$3.135), o que for maior; e
• Não devem ter recebido, em 2018, rendimentos tributáveis acima de R$28.559,70. 

Assim como no auxílio emergencial que já está em vigor, o recebimento da renda emergencial para o setor cultural será limitado a dois membros da mesma família, e a mulher chefe de família receberá duas cotas (R$1.200). É importante ressaltar que o trabalhador que já recebe o auxílio emergencial do governo não poderá receber o auxílio da cultura.

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Benefício para setor cultural também abrange espaços artísticos

Além dos profissionais da cultura, os espaços artísticos e culturais, microempresas e pequenas empresas culturais, cooperativas e organizações comunitárias que tiveram as atividades interrompidas receberão um subsídio entre R$3 mil e R$ 10 mil, de acordo com critérios estabelecidos pelos gestores locais. 

No entanto, após a reabertura, os espaços beneficiados deverão realizar atividades para alunos de escolas públicas, prioritariamente, ou para a comunidade, de forma gratuita.

Aqueles que forem beneficiados deverão prestar contas até 120 dias após o recebimento da última parcela do subsídio mensal. Não poderão receber o subsídio espaços culturais criados pela administração pública de qualquer esfera, bem como aqueles vinculados a grupos empresariais e espaços geridos pelos serviços sociais do Sistema S.

Os trabalhadores da cultura e as microempresas e empresas de pequeno porte também terão acesso à linhas de crédito específicas. Nesse caso, os empréstimos deverão ser pagos em até 36 meses e terão carência de 180 dias após o fim do estado de calamidade pública decretado em razão da pandemia.

Regras para repasse do benefício do setor cultural

De acordo com o decreto, ao menos 20% dos R$3 bilhões serão destinados a ações voltadas para a manutenção e o desenvolvimento de atividades de economia criativa e economia solidária, cursos, manifestações culturais, produções audiovisuais, bem como atividades artísticas e culturais que possam ser transmitidas pela internet ou por meio de plataformas digitais. 

Os valores que cada ente da federação receberá será proporcional à população e de acordo com os critérios de rateio dos fundos de Participação dos Municípios e dos Estados e do Distrito Federal. 

A transferência dos recursos será feita por meio da Plataforma +Brasil, do Ministério do Turismo. O prazo para publicação da programação ou destinação dos recursos será de 60 dias para os municípios e de 120 para os estados e o Distrito Federal, a partir da data de recebimento dos recursos. 

Caso os municípios não cumpram o prazo, os valores serão revertidos para distribuição pelo governo estadual. Nesse caso, os recursos não utilizados em 120 dias deverão ser devolvidos à União no prazo de dez dias.

É importante destacar que a aplicação dos recursos está limitada aos valores liberados pelo Governo Federal. Caso prefeitos e governadores queiram aumentar o valor dos benefícios repassados, deverão fazer a complementação com recursos próprios. 
 

A Ambev, empresa brasileira dedicada à produção de bebidas, está com novas oportunidades para estudantes do nível superior. Estão abertas as inscrições para o programa de estágio com mais de 200 vagas em todo o país. 

A seleção para o segundo semestre de 2020 é mais democrática: aceita universitários de qualquer curso (bacharel, licenciatura e tecnólogos) e cria game para substituir o tradicional teste de Lógica. As chances estão divididas para as áreas de Business, Tech e Supply. 
 

Quais requisitos são necessários para se tornar um estagiário da Ambev?

Além de estar cursando o nível superior, os estudantes precisam ter formação prevista entre julho de 2021 e dezembro de 2022.  

Além da bolsa-auxílio compatível com o mercado, os jovens receberão benefícios como vale refeição ou refeitório no local de trabalho, vale transporte ou fretado, gympass, seguro de vida, desconto em farmácias e férias remuneradas. 

“Nosso Programa de Estágio não só abre oportunidade aos jovens talentos, como também possibilita que cada aprovado se torne dono da sua própria história e seus próprios projetos dentro da companha. Acreditamos que só assim poderemos montar um time cada vez mais diverso para que todos nós possamos crescer juntos”, afirma Illana Kern – Head de Gente e Gestão da Ambev.

 Você sabia que a Ambev também está com inscrições abertas para o programa de trainee? O cadastro será recebido até o dia 8 de setembro. Os jovens receberão salário de R$7 mil mais benefícios. Confira os requisitos e saiba como se inscrever! 

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Como se inscrever no programa de estágio da Ambev? 

Se você deu check nos requisitos e tem interesse em participar do processo seletivo para se tornar estagiário da Ambev, não perca tempo! As inscrições já estão abertas e serão recebidas até o dia 8 de setembro, na página do programa. 

O processo seletivo da Ambev já vinha sendo cada vez mais inclusivo com a introdução da seleção às cegas, que não avalia candidatos por idade ou gênero, e a eliminação do teste de Inglês. Dessa vez, não será diferente. 

A seleção 100% online será composta por cinco etapas.

Resumo Programa de Estágio Ambev 

1. Inscrição: de agosto a setembro de 2020;
2. Game online: de agosto a setembro de 2020;
3. Vídeo online: de setembro a outubro de 2020;
4. Day Challenge online: de outubro a novembro de 2020; e
5. Contratação: janeiro de 2021.

Com o término das inscrições, a multinacional vai indicar os pré-selecionados para fase de game, uma experiência inovadora e 100% reformulada, que vai trazer junto aos testes, uma experiência de conhecimento sobre a Ambev. 

Essa etapa contará com vídeos de funcionários da empresa contando um pouco sobre a Cultura, Projetos, Nossa Gente, Diversidade, Tecnologia e Conhecimento Cervejeiro. O foco é avaliar os candidatos e gerar conhecimento, para que eles consigam sair com a sensação de que aprenderam algo.

Já o passo seguinte é a etapa de vídeo, que também foi reformulada para o processo seletivo desse ano, e, a partir de agora, o candidato poderá gravar da maneira que se sentir mais confortável, aparecendo ou não no vídeo. A mudança tem objetivo de dar cada vez mais abertura aos estudantes para que eles possam decidir a melhor maneira de mostrar sua autenticidade e explorar a criatividade. 

Se aprovado, a fase final, conhecida como Day Challenge e, que, até então era presencial, será 100% online. Essa etapa é o principal dia da seleção, em que os universitários participarão de uma dinâmica e farão uma entrevista com líderes da companhia.

O principal objetivo do programa de estágio da Ambev é capacitar os universitários, transformando-os em donos de grandes projetos, além de dar voz a cada um deles a partir da LEAGUE – Liga dos Estagiários, uma iniciativa que promove autonomia, liberdade e autenticidade de cada estudante.